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“现在还有猎头在找我,希望我出任一个公司的总裁,不用去上班,就挂个名,说白了就是去当花瓶经理人,为该企业在必要的时候抛头露面。”北京汇智卓越企业管理咨询有限公司董事长高建华与花瓶经理人这个词语颇有交情。虽然对方给高建华的报酬足让高建华心动,但考虑再三,希望能够体现自我价值的高建华还是没同意。 相似文献
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虽然北京汇智卓越企业管理咨询有限公司董事长高建华拒绝了一些企业让他充当“花瓶”经理的要求,但在知情或不知情的情况下,“花瓶”经理人依然盛行于许多高速发展的民营企业或者准备海外上市的中国企业。 相似文献
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喧嚣一时的沃尔玛“工会门”事件已经终结,但留给企业HR经理人的困惑仍在继续:如何在既摆脱花瓶工会的阴影,又避免西方强势工会的情况而顺利地组建工会?[编者按] 相似文献
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一、注重教育,创新不愿腐败的自律机制 坚持教育为先的方针,开展党风廉政教育,构筑思想道德防线,使党员干部不愿腐败,这是一项基础性的措施,是预防腐败体系的重要组成部分。 相似文献
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某长江大桥于1991年开始施工,1997年建成通车,主桥全长1288米,桥面宽度为4车道,宽24米,该桥结构体系为双塔双索面预应力混凝土斜拉桥,主塔呈花瓶型,塔高141.5米,塔身为矩形空心断面,拉索采用扇形双索面布置,每个斜面有24对斜拉索。 相似文献
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在很多本科会计专业学生看来,审计课程学起来相当难。五年制高职高专学生学审计如同学天书。很多学校审计教学效果不佳,教师不愿教,学生不愿学。有的学校甚至为此取消了审计课程。鉴于此,笔者根据自己的教学实践,对五年制审计教学中存在的问题进行了分析,并提出了应对方法,总结出35字口诀。. 相似文献
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大约半年前,《管理@人》曾经专门就创业元老与空降兵之间的博弈进行过深度报道,讨论二者之间既需合作又难免排斥的共生互赖关系。随着越来越多的跨国企业进入中国,随着中国民营企业的日趋成长,职业经理人供不应求的现象日益突出。本期杂志从职业经理人被企业当作“花瓶”摆起来的表象出发,试图从另一个角度来重新审视职业经理人在企业,尤其是民营企业中的位置。 相似文献
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2003年8月,施行多年的“收容遣送制度”被“救助制度”取而代之。但新制度的实施并不如我们所想象的那样顺利,却引发了一些新的问题。这引起了笔者对这一问题最初的研究兴趣,并从2004年1月开始,在北京对流浪乞讨者群体展开了相关调查。在调查中发现,有大量的乞讨者并不愿接受救助。那么,是何种原因使他们不愿接受救助呢?我认为“经济人假设”可以给出一种答案。 相似文献
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“做女人的都宁可在受尊敬的男人身边做他一群妻妾中的一员,也不愿给一个只能娶上一个妻子的男人做他的唯一代表。……她宁可作为一群妻妾中一员略为享受一下放纵的生活,也不愿作为唯一的妻子而受到丈夫一家的密切监视。”这句话道出了一夫多妻制(包括一夫一妻多妾制)曾经普遍存在并且还没有完全消亡的原因。[第一段] 相似文献
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万达和华纳的合作仍然处于有点灰色的地带,虽然他们合理合法,但在很多场合这件事仍然不愿被提及。不过看起来万达进军电影业,大建电影院的凌厉攻势不会停止。 相似文献