关于人力资本价值计量模型的思考

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据     

我国职业体育赛事的财务评价

<正>职业体育是指遵循市场经济的基本规律,将职业运动员高水平体育竞赛及相关产品作为商品来经营,从中获得经济利益的一种体育经济活动(张林,2001)。职业体育赛事是商业性体育赛事的一个子类别,一般指由职业体育联盟或职业体育俱乐部以赢利为目的的有组织的市场性体育赛事。在企业领域,财务评价(Financial appraisal)是从分析企业的财务风险入手,评价企业面临的资金风险、经营风险、市场风险、投资风险等因素,从而对企业风险进行信号监测、评价,根据其形成原因     

从人力资本溢出效益看我国经济的可持续增长

我国经济要步入可持续增长的良性运行轨道，必须重视人力资本的投资、积累和使用过程中溢出效益的提高，惟有此，才能使我国丰富的劳动力资源优势转化为人力资本优势进而转化为经济优势，使其成为经济可持续增长的强大的内在推动性因素。     

培训--最经济的人力资本成本付出

世界银行曾对世界各国的资本存量作过一项统计，提出了“国民财富新标准”，认为目前全世界人力资本，土地资本和货币资本三的构成约为64：20：16，这也就是说人力资本是全球国民财富中最大的财富。     

高等教育扩招后人力资本对我国经济增长影响的实证分析

我国自1999年起对高等教育招生进行了大规模的扩招,而接受高等教育的人才是我国人力资本的重要组成部分。本文利用有效劳动模型对高等教育扩招后的人力资本总量与中国经济增长进行实证研究,得出高等教育扩招对我国人力资本总量有积极的影响。同时,在长期方面,人力资本总量对我国经济增长有正面的影响。     

我国现行经济政策对人力资本城乡分布规模的影响分析

本文主要从影响人力资本规模分布的经济政策,即税收和财政政策,来分析人力资本在城乡分布规模的差异,较为合理地解释了我国经济发展的不平衡性;并认为逐步缩小城乡经济发展差距,农村必须从根本上消除造成城乡经济非均衡发展的资本动力源,创新形成像城市那样有效的资本形成模式与资本形成机制.政府也必须从财政、税收等经济政策及制度因素做出调整,让城乡资本在同样的软硬环境中成长,构建和谐社会.     

我国现行经济政策对人力资本城乡分布规模的影响分析

本文主要从影响人力资本规模分布的经济政策,即税收和财政政策,来分析人力资本在城乡分布规模的差异,较为合理地解释了我国经济发展的不平衡性;并认为逐步缩小城乡经济发展差距,农村必须从根本上消除造成城乡经济非均衡发展的资本动力源,创新形成像城市那样有效的资本形成模式与资本形成机制。政府也必须从财政、税收等经济政策及制度因素做出调整,让城乡资本在同样的软硬环境中成长,构建和谐社会。     

金融发展、财政教育支出与人力资本积累 ——基于我国"政府—市场"二元作用的思考

从现代人力资本理论投资视角出发,基于我国"政府—市场"二元作用,将金融发展与财政教育支出纳入同一研究框架,选取2003—2018年我国省级面板数据,使用系统GMM方法,实证探讨我国金融发展对人力资本积累的影响效用.研究发现,金融发展显著促进人力资本积累,且在此过程中,财政教育支出起到部分中介作用,即金融发展能够通过影响财政教育支出对人力资本积累产生促进作用;此外,金融发展与财政教育支出在促进人力资本积累过程中表现为互补关系.这表明,要充分发挥"政府—市场二元协同"经济理性,健全现代金融体系,建立现代财税金融体制,加大公共财政教育投入,优化教育投入结构,为我国早日实现人力资源强国目标,提供强有力的人力资本支撑.     

CFO的现实定位和职业文化特征--弘扬诚信文化、创造社会财富、提升职业价值

自我国产权制度改革、特别是资本市场建立以来,在经济管理领域,尤其是财会行业,对"财务总监"和"总会计师"的关注和相关的讨论一直不绝于耳.典型的事件如,2003年3月,在全国政协第十届第一次大会上,针对我国会计信息失真、总会计师行业无序的状况,陈箭深等全国政协委员联名向大会递交了"加强总会计师管理,治理会计信息失真"的提案,并提出了一系列有关财务总监职业发展的建议,如修订<公司法>、<会计法>、<证券法>和<总会计师条例>等相关法律法规,增强总会计师的法律地位和管理职能,同时建立总会计师资格认证制度,走职业化、市场化、规范化道路等.     

人力资源价值影响因素的实证分析

知识经济时代的来临,人的因素越来越成为企业实现自身战略目标的关键。在人力资源的开发、利用和管理过程中,首先要解决的是人力资源价值评估问题,而人力资源的价值评估问题的解决必须建立在对人力资源价值影响因素分析的基础上。本文通过问卷调查方式获得研究所需数据,对其进行实证分析,提出影响人力资源价值的六大因子分别是:劳动者的基本素质因子、组织管理能力因子、适应环境因子、工作态度因子、生理因子和工资收入因子。     

人力资源会计理论框架研究

会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新.目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的、以财务资本为中心的理论.要想将人力资源纳入财务会计的体系,在解决计量问题之后,最重要的是考虑修正权益理论,将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源与人力资源,并将之反映到相应的权益理论中,为人力资源会计信息进入财务会计信息系统扫清障碍.     

基于马尔可夫分析的人民银行分支机构人力资源配置预测

本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。     

基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计

学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”,提出“贡献价值系数”这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——“贡献价值系数法”。     

经济资本管理创造价值的理论依据与路径分析

经济资本管理在实践中已成为国际先进银行经营管理的基础和主轴．但其能否实现价值创造尚未有理论上的答案。本文在新制度经济学视角下，对经济资本管理与价值创造的关系从理论层面进行了诠释。由于现实世界中，代理成本和交易成本广泛存在，银行经济资本管理确实能够创造价值。降低违约可能性是核心理由，降低代理成本和交易成本是两条具体路径。     

经济增加值的价值相关性——与盈余、现金流量、剩余收益指标的对比

本文通过实证分析对比了经济增加值、盈余、现金流量之间的价值相关性。我们的研究分为两个部分 :相对关联研究 (相对信息含量检验 )与增量关联研究 (增量信息含量检验 )。基于水平与变化模型的实证检验结果显示 :在相对信息含量方面 ,EVA没有表现出明显的优于传统收益指标 (净利润 )的特性 ;在增量信息含量方面 ,尽管EVA的独特构成部分 (资金成本和会计调整项 )显示了一定的增量价值相关性 ,但是与传统收益的构成部分 (现金流量和应计项 )相比较 ,这种增量效应不是十分显著。     

基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建

本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。     

我国资源型城市经济转型的理论时机选择与现实操作模式

资源城市如何实现可持续发展这一世界性难题已日趋严峻地摆在我们面前,资源城市的经济转型问题近年来也进入了国家决策视野.由于资源的"不可再生性",资源产业的发展由其储量决定,其整个存亡过程呈"生命曲线"形态,即分为五个阶段,不同阶段其转型成本、风险不同,因此,应把握最佳转型时机,以减少转型给资源型城市发展带来的负面影响.     

资源价值流会计标准化研究

作为环境管理会计的一个重要分支,资源价值流会计立足于社会化大生产的"物质流—价值流—组织"三大层面的联系机理,其核心是提升资源利用效率和降低环境影响,为可持续发展战略的实施发挥重要作用。本文依据物质生命周期运动对"物质流"、"价值流"和"组织"在技术、经济和环境的影响原理,深入探讨资源价值流会计标准构建机理,定义并建立相关的概念体系与标准体系,辅以案例应用指南说明标准的实施,旨在为我国环境管理会计理论研究服务于国家重大战略与实践提供可借鉴的方法。     

对我国利率均衡机制的再思考：—兼对我国利率管制的一种理论解释

本文通过重新认识利率的本质是财产权利借贷的费用,进而分析出利率均衡机制殂成的条件,对我国利率均衡机制中的微观主体进行产权分析,得出我国的利率均衡机制是一种“二重需求”的供需机制,利率管制具有重要性,得出利率市场化的本质是产权问题,最后指出我国利率市场化首先必须纠正这一扭曲的均衡机制,进行产权改革。