领导者要学会欣赏

欣赏,即享受美好事物,领略其中趣味。它是人类通过美的熏陶和品咂美的魅力来愉悦情感、净化心灵、提升境界的有效方式。学会欣赏,也是领导者享受生活、感知美好、提高品位、增强素质的有效途径。     

领导者提高说话水平“六要”

口才体现领导水平、领导能力、领导魅力最直观。现实生活中,少数领导者语言匮乏、口才平平,不会说话,甚至口出“雷语”,不但影响了工作绩效,也损害了个人形象。习近平总书记在浙江工作时曾针对某些领导者的“不会说话”,有一个生动概括：“与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;     

如何提高领导者的个人魅力

今天的领导者必须具备个人魅力,让别人真心喜欢和信服,而不是以权威的方式使下属唯命是从。     

领导者要学会说的3个字

聪明的领导者应该学会对问题更加警惕,如果犯了错误,也能够说出三个具有魔力的字,并采取纠错行动。有3个字是领导者需要学会怎样说的。有时候,我喜欢你这样的话并不见得有很好的效果。对人们影响最大的话是我错了。丈夫和妻子们都知道,彼此之间说这些话可以引起对方的爱怜。当领导者对他们的员工或团队适时说出这句话时,对员工的信心构建有着意想不到     

领导干部对部属要多一些情感关怀——从政之悟断想（二十一）

领导者在工作中,不仅要遵“法”、重“理”,还要重“情”。感情是领导工作中最动人的元素。领导者同部属之间的情感。源自尊重、源自真心、源自关心、源自沟通、源自服务。情浓最能暖人心,情浓自能化坚冰。有“情”的融合,一定有“力”的聚合。有工作的崭新局面。领导干部对部属多一些情感关怀,是应有的政治责任。     

领导干部要学会认错

近年来,领导干部因自己或下属言行不当、办事不力而向公众道歉的新闻时有耳闻。人的一生,难免犯错,领导干部也不例外。关键在于,犯错后不能讳疾忌医,要学会知错认错,有错纠错。唯其如此,各级领导干部才能在犯错后真正取得人民群众的谅解,赢得人民群众的信任;     

领导艺术要讲究一个“巧”字

一部中国古代史,记述或演义了无数灵巧高明的领导者,由于他们临事有“巧”招,应变出“巧”策,以“巧”妙的计谋驾驭了突如其来的事件,演绎出了一段段令人拍案称“巧”的佳话。     

浅谈企业领导者的领导艺术

我国著名科学家钱学森说，领导艺术是一种离开数学领域的领导才能，它能从大量事物的复杂关系中判断出最重要最具有决定意义的东西。19世纪著名军事理论家克劳塞维茨在《论战争》中也曾说：在这里，智力活动离开了严格的科学领域，即离开了逻辑学和数学的领域，而成为艺术，也就是一种能够通过迅速的判断从大量事物和关系中找出重要的和有决定意义的东西的能力。这里重点介绍的是领导者如何采用管理职能这种手段，保证企业战略实现的领导艺术。     

领导者对下属的应有情感与用情艺术

领导者和被领导者,都是富有感情的具体人。领导者对下属要有爱心,真正以诚相待。这样,才能与下属产生感情交流,进行感情沟通,发挥情感的积极作用。     

领导干部要会说＂老百姓的话＂

身为领导干部,为了动员群众,凝聚力量,引领风气,改造社会,需要经常与群众沟通,很重要的一个基本功就是会说“老百姓的话”,即老百姓听得懂、听得进、记得住的话,这其实也是很重要的领导艺术。     

领导者如何提高讲话的“含金量”

讲话是人类表达思想、传递情感、陈述事物、展示魅力的重要方式。人们可从一个人的话语中,深切感知其道德修养纯度、理论底蕴厚度、独自思考深度、待人情感诚度和语言表达精度等丰富信息,进而对其作出品位鉴定和价值判断。因此可以这样说,一个人讲话水平的高低,其意义已远远超出说话者语言表达能力优劣的范畴。     

留住企业核心人才——从"武林外传"看领导者的情感管理

2006年,一部情景剧《武林外传》在各大电视台和网络上播得热火朝天,在电视台的收视率一路飙升,而几大网站的数十万条留言已经轰炸出一种正在流行的“武林文化”。《武林外传》通过诙谐幽默的情节和语言,深刻地揭示了一些社会现象和为人处世的人生哲理,这些道理同样适用于如今竞争激烈的“职场江湖”。     

领导干部要注重“软实力”的提升

对于领导者而言,因其处于资源整合的中心,必然会执掌相应的权力,但身居高位者未必是一呼百应的好领导,有职有权也不等于一定具有了领导力。权力的影响力是强制性的,但随着职位的变动或消失,这种领导＂硬实力＂也会不复存在,非权力影响力才是领导者自身综合素质和良好行为的体现,这种领导“软实力”的凝聚力和领导魅力会经久不衰。     

提高新形势下领导干部的决策力

决策是领导活动中最普遍、最重要的工作,是领导者的一项重要职责。领导干部不仅要承担重要的决策职责,而且应该注重决策的科学化、民主化,努力提高群众工作的决策能力（以下简称决策力）。这既是对领导者必备素质的基本要求,也是做好群众工作的前提。当前,     

领导干部要时刻保持工作激情

激情,比较普遍的解释是：“一种强烈的情感表现形式——往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点,人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力。”无论从事什么工作,都需要有激情,有无工作激情直接影响工作效率和工作质量。对于从事行政管理工作的领导干部来说,工作激情与工作能力、经验等是同样重要的。     

党员干部要善学会用法治经济话语

正广东经济规模总量大、市场化程度高、外向依存度高、外来流动人口多、社会矛盾易发多发、民众自主维权意识强等独特省情,对广东党员干部的依法行政能力提出了新的更高要求。党的十八届四中全会开启了全面推进依法治国新征程。按照中央要求,党员干部必须切实提高法治思维和依法办事能力。因此,推动党员干部善学会用法治经济话语,以服务于经济建设第一要务,是贯彻四中全会精神的题中之义,是诸多相关工作的当务之急、重中之重。     

请悉心打理好你的“情感账户”

最近在手机上看的书是《大话西游团队——打造高绩效团队的奥秘》,里面有一段提到了情感账户的问题,刚好前段时间参加一位培训师的讲课时也提到了这个东西。     

领导干部要经受住进退留转的考验

从今年开始,省、市、县、乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。现在,换届工作正在各地陆续展开,将涉及十几万领导干部的进退留转。作为换届当事人的领导干部,能否正确对待进退留转,既考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度,也考验着各级党组织的执政能力和领导水平,直接关系换届风气,关系党的形象,关系“十二五”规划能否顺利实现。     

善于运用反面典型推动工作

中共中央《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》指出：“要用好的作风组织开展教育实践活动,注重发挥典型的示范和警示作用,力戒形式主义,不要走过场。”典型,即具有代表性的人物或事件。“先进”可以认为是典型,“后进”也可以认为是典型。先进的是正面典型,具有示范作用,就像一面旗帜,引领着时代前行的方向,给人以鼓舞和力量;后进的是反面典型,具有警示作用,犹如一把戒尺,时时敲打着人们的心灵,给人以警醒和深思。