对改进企业干部考核评价体系的实践和探索

本文首先对部分企业现行的干部考核评价工作进行了深入分析,提出在干部考核评价中存在形式、主体、指标等五个方面的突出问题,在此基础上,就笔者在改进干部考核评价工作的实践探索过程进行了说明,总结了八个方面的特点,以此为进一步改进干部考核评价体系提供详细的实践参考.     

职业学校优秀学生干部应具备的能力和素质

职业学校学生干部的培养非常重要,优秀学生干部所具备的能力和素质对于各项工作的开展有着非常重要的作用,本文从几个方面阐述了优秀学生干部应具备的能力和素质,让学生干部们进一步了解如何能成为一名优秀的学生干部。做一名学生干部不是一件容易的事,做一名优秀的学生干部更不是一朝一夕就可以成功的,需要我们在日常的工作学习之中不断的总结学习,从各个方面全面提高我们自身的素质。     

产业界需求新"三好"-CDIO模式下工科高校学生评价体系的新探索

随着CDIO教育教学改革在工科院校的进一步推广和实施,原有的高校学生评价体系存在一些问题并有待进一步改进.应重构内容比较全面的大学生评价体系,让评价主体多元化,重视学生评价的差异性,注重评价的全程性,让学生在专业基础知识、责任感、团队精神及实践创新能力等方面的评价中,实现自我综合素质的全面提高.     

高校大学生综合素质测评体系研究

素质教育是以提高民族素质为宗旨的教育。现代知识经济社会快速发展,大学生综合素质提高迫在眉睫。本文在对当前大学生综合素质教育测评体系研究现状进行分析的基础上,对于大学生综合素质测评体系建立的原则、内容、方法进一步进行研究,提出一套具有时代性、科学性、合理性的综合素质测评体系。     

公安现役部队干部能力生成体系探究

随着我国社会条件的快速发展和部队战训形势的不断变化,公安现役部队既面临着复杂的外部环境,也担负着艰巨和繁重的内在任务。本文从干部生成体系建设视角出发,从建设目标、培养渠道、方式方法以及激励机制分析了增强公安现役部队干部能力的具体措施。这对于有效应对新环境的考验,全面提升干部内在素质和履职能力,既具有重要的理论意义,也具有一定的实践价值。     

坚持党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的融合实践

十九大报告明确指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。”因此,探究党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的有效路径,推动党的领导制度体制与企业市场化治理体系的有机融合,对于牢牢把握国有企业改革发展的正确方向,进一步推进国有企业治理体系和治理能力现代化、激发国有企业发展活力和创新动力具有极其重要的意义。     

企业合同管理的现状及完善--上海市虹口区合同信用促进会的调研报告

随着企业诚信体系建设的开展，企业合同管理趋于规范化、电子化，合同管理人员素质不断提高。但在合同管理制度建设方面还存在不少问题。通过调研，提出了进一步完善合同管理制度的建议。     

中国现代化物流配送体系构建对策研究

针对我国目前以第三方物流为核心的现代化物流配送体系还未得以最终构建的状况。阐述应从政府、企业和行业协会三个方面着手，探讨中国现代化物流配送体系构建的具体对策。     

城镇体系规划的可持续发展战略

城镇体系规划中的可持续发展战略体现在区域整体发展、环境和资源的可持续利用、满足人类自身发展的要求、城镇发展的现代化目标体系、强化区域协调的手段和措施、城镇体系规划的实施机制等方面，通过“城镇现代化、乡村城市化、城乡一体化”的发展道路，由生态敏感区和绿色开敞空间概念的建立而得以实施     

现代煤矿干部绩效考核评价工作的研究

煤矿企业现代化转型不断加快,为了保障其转型之后可以保证持续稳定的生产率,需要打造一支素质过硬的干部队伍,确保各项改革创新工作得以落实。为了构建良好公平的干部晋升环境,需要采取现代化企业的管理理念对煤矿干部进行绩效考核评价,根据煤矿企业干部的实际工作表现和具体成绩,评定干部的综合工作实力。本文就现代煤矿干部绩效考核评价工作进行研究。     

论高职学院学生干部基本素质的培养

根据高职院校高素质技能型人才的培养目标,学生干部应该具备良好的职业道德素质、专业文化素质、能力技能素质、人文修养素质和心理素质。加强高职学院学生干部基本素质的培养,是高职学院推行素质教育的内在要求、提升高职学生素质和健全人格修养的需要。培养手段主要有:建立广泛培养与重点培养相结合的培养机制;开展探索社会、实践锻炼的多层次的培养活动;建立健全学生干部选拔和竞争机制;优化学生干部的绩效考评体系,完善激励机制。     

论财政干部的基本素质

进一步加强财政干部队伍建设,全面提升财政干部综合素质,牢固树立社会主义荣辱观,不断提高财政干部的能力和水平.     

在改革发展中不断培育和完善市场经济体系

市场体系是市场经济重要的运行载体,是相互联系的各类市场的有机统一体,是市场功能得以发挥的重要基础和前提。培育和完善社会主义市场经济体系,需要把握三个方面:一是塑造平等的市场主体,二是培育完善的市场体系,三是建立健全宏观调控体系,从而促进社会和谐,推进经济社会事业持续健康发展。     

浅析卫生人事管理干部素质与能力培养

本文主要分析了卫生人事管理干部现状,提出卫生人事管理干部应具备合格的政治素质及综合能力素质,同时指出了卫生人事干部素质与能力的培养途径,包括制定计划、考核聘用,加强业务培训、更新知识体系这两大方面。     

论财政干部的基本素质

进一步加强财政干部队伍建设，全面提升财政干部综合素质，牢固树立社会主义荣辱观，不断提高财政干部的能力和水平。     

国有企业中层干部考核评价体系的探索与研究

中层干部是推动企业战略落地的关键因素和中坚骨干,准确评价中层干部业务水平、工作业绩、个人素质、学习能力、成长性、适应性是促进干部队伍成长的关键要素。干部考核是国有企业中层干部建设的重要环节。构建一套适应国企改革创新发展的中层干部考核评价体系,有利于促进和激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性,有利于促进国有企业改革发展和各项决策部署的顺利实施和全面推进。     

关于新形势下国有企业干部人事档案管理的思考及探索

国有企业要想实现健康可持续发展,就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系,而且有助于后期挑选和了解优秀干部,同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理,更有利于企业全方面地评估和考核干部,进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案,探索新形势下国有企业干部...     

浅谈目标牵引式大学生素质拓展体系的构建

素质拓展对于增强大学生综合实力和提高综合素质具有重要意义。目标牵引式大学生素质拓展体系,是以不同学生群体成长成才的需要为出发点,通过大学生涯规划、职业生涯规划和素质拓展认证三个方面,帮助学生明确自己在校期间的阶段性目标和毕业后的职业目标,提供可实现目标的专业教育课程群和素质拓展活动群,从而实现大学生的全面可持续发展。     

提升政工人事干部综合素质之我见

文章首先指出当前我国政工人事干部综合素质现状,当前我国政工人事干部综合素质的不足主要表现在工作作风不端正、创新能力缺乏以及协调能力不足这三分方面。最后从我国政工人事干部综合素质的不足的三分方面出发,要提升政工人事干部的综合素质,必须以马列主义为指导,夯实理论基础,以知识武装头脑,提高创新精神和意识;加强思想道德及其个人修养的,树立坚定的政治立场。     

论大学生创业教育体系构建

创业教育以开发和提高大学生的创业素质和能力为目标,是高等教育发展与改革的一个重要趋势。本文从构建大学生创业教育体系的重要性入手,对当前高校创业教育体系存在的问题进行了分析,提出了从构建目标体系、教学体系、支持体系、评价体系等方面建立科学完善的创业教育体系。