共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
在劳动合同法草案讨论过程中,以及四审通过之后,都伴随着大量的社会争议。本文主要围绕劳动合同法实施之后的主要社会争议焦点进行分析,以图对该法进行一个客观的评价。 相似文献
2.
3.
无固定期限的劳动合同是指不约定终止时间的劳动合同,无固定期限的劳动合同绝非"铁饭碗"、"固定工",是可以解除和终止的。只要双方愿意任何人均可以签订无固定期限的劳动合同,当劳动者具备一定的条件时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同:用人单位要签好无固定期限的劳动合同,防范法律风险。 相似文献
4.
5.
在公开征集对劳动合同法二审草案意见的基础上修改形成的草案三审稿，已被提交全国人大常委会第二十七次会议进行审议。对比二审草案，我们不难发现三审草案在劳动者服务期的约定、裁员、补偿标准、集体合同等诸多方面都作出了重要调整或修改，这一方面再次显示我国在公开立法道路上迈出的坚定步伐，另一方面也凸显出各方围绕该部法律展开的激烈的观点碰撞，因此也给该草案此次能否“闯关”成功增加了许多变数。但透过此次的修改，我们不难发现，立法者在平衡各方利益、并力求让此部法律更具可操作性方面所做的巨大努力。 相似文献
6.
无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定一种法定的劳动合同类型，它对于稳定劳动关系，保护劳资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但不少人对无固定期限劳动合同存在误区。从无固定期限劳动合同内涵入手，结合《劳动合同法》及相关法律的规定对无固定期限劳动合同解读，并提出企业针对无固定期限劳动合同应该采取的合法而有效的对策的建议。 相似文献
7.
《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,学界普遍认为,这是一部保护劳动者的法律,其在具体规定中对劳动者有诸多倾斜。但是,笔者认为,只要企业在人力资源管理中正确应用《劳动合同法》,则可以达到为企业创收的目的。本文主要从劳动合同签订、合同期限、违约金以及合同解除这四个方面阐述如何在企业人力资源管理中合理应用《劳动合同法》。 相似文献
8.
《劳动合同法》是涉及保护千千万万个劳动者合法权益的法律.然而《劳动合同法》的有些具体制度在实施中并没有达到预期的效果,适得其反.本文对《劳动合同法》中关于劳动合同形式制度、无固定期限劳动合同制度、劳务派遣制度作出利弊分析的基础上,提出了立法完善建议. 相似文献
9.
酒店注定几乎每天都要被各式各样的问题困扰。某合资高星级酒店的一位人力资源总监，正被一个在她和大家看来明显违纪违规、公开挑战公司管理秩序的员工，却因无法对他做出严肃处理而伤石筋。这件事曾被炒得沸沸扬扬。这位员工惯陆，是保安员，在这家酒店千了19年，已与公司签定了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施后，像这样的员工，只要不犯大错，公司也不能把他怎么样，如果公司单方来解聘，他就可以拿一大笔补偿金走人。人力资源总监不得不怀疑此人真有此动机。 相似文献
10.
11.
一、劳动合同的订立阶段
（一）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面： 相似文献
12.
“如果实施这样的法律,我们将撤资。”4月23日,在上海举办的《劳动合同法》草案研讨会上,来自上海跨国企业人力资源协会的代表徐婷婷说。该协会代表54家跨国企业、26万职工。4月21日,就在《中华人民共和国劳动合同法(草案)》为期一个月的意见征求活动的最后一天,两大外商组织——欧盟商会和上海美国商会,同时将各自的建议和意见递交给全国人大。欧盟商会的意见和建议达11条,而上海美国商会的建议书多达42页,几乎涉及劳动合同法所有的章节和条款。直言“我们认为可能会对中国的投资环境产生消极影响”。一些在内地投资的港商也指出,《劳动合同法》草案中一些规定不合理。特别是草案中“合约期满经济补偿金”和“竞业限制约定赔偿”两个条款,引起众多港商强烈不满。更有港商忧虑地表示,如果这样的规定出台,很可能会使部分港商和外商不敢在中国大陆开厂或投资,因为在保护公司利益上“得不到法律的支持”。实际上,就是国内的学者、企业人士,对《劳动合同法》草案也存在着对立的看法。是应该以《合同法》为依据,“要维护当事人的利益”?还是将《劳动合同法》作为《劳动法》的系列法?也是莫衷一是。这个被认为是目前中国加强保护劳工权益的一次立法努力的《劳动合同法(草案)》,其所引发的关注和争议仍有愈演愈烈之势。虽然争议有加,但目前的劳动合同法已滞后,严重影响法律的效应,应当尽快修改完善,却是大家的共识。现行《劳动法》的滞后,是导致劳动争议不断,但维权却举步维艰的根本原因。打造一部能平衡各方利益的善法,需要经过科学论证和实践检验,也需要兼听各方意见,于各种意见中汲取精华。而5月份发生的徐延格状告肯德基劳动纠纷案,更让我们对现行的劳动合同法的滞后多了一分苦涩,也多了一份对新法的期待。唯其如此,这种悲剧才不会重演! 相似文献
13.
引言
劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。 相似文献
14.
15.
16.
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。 相似文献
17.
《劳动法》与《劳动合同法》在“规章制度磐的内容和定位上有着很大的差异，从《劳动法》到《劳动合同法》，在规章制度的定位问题上，我国实现了从微观到中观的调整。 相似文献
18.
《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规,形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。 相似文献
19.
《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。 相似文献