俄罗斯集体谈判制度的建设和调解作用

一、社会伙伴关系和集体谈判法律体系的建立俄罗斯强调,在向市场经济体制转变时期必须以社会伙伴关系体系为基础建立通过集体谈判调解劳动关系的模式。苏联解体后公民权利一度缺乏法律保障。国民收入和个人需求水平降     

金融业集体合同制中的问题及对策

集体合同制度是企业与劳动者协调关系的重要机制之一，它是采用集体谈判的形式与企业签订集体劳动合同，具有以人为本的特性，体现了协调劳动关系的本质要求。在市场经济国家，集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面，发挥着重要的作用。在我国市场经济制度的形成和发展中，金融业始终是我国现代经济的核心。因此，     

国外集体谈判活动的新变化和新特点

市场经济国家的集体谈判活动历史悠久,积累了不少经验和做法。本文拟对近年来这项活动的某些新变化和新特点做个简要介绍。一、集体合同的内容更加丰富,覆盖面进一步扩大长期来,市场经济国家的集体合同(或集体协议)一般都注重工资的年增长率问题。但是,近年来集体合同除了规定工资的增长率以外,其重点是强调工资要与通货膨胀挂钩,并对通货膨胀规定了限制,使职工的实际收入能够适应通货膨胀的变化,因而更有保障。有些国家职工的工资因此而有了一定的增长,如近三年内,挪威工业部门职工的年均工资增长了3-4.5%。另外,新时期的集体合同也更加关…     

集体协商评价指标设计与应用研究

集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量.国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践.因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协商评价指标体系,并选取三家不同性质的企业对指标体系进行评价,以验证指标体系的合理性和可行性.结果显示:该评价指标不同于集体谈判重产出效果的评价,它兼顾了协商效果和协商组织的健全及协商过程的规范,是对集体协商和集体谈判理论的补充.     

谈西方国家集体谈判活动的新情况新特点

正西方国家处理劳动关系的各项原则是以宪法和有关法规为基础的,产生于1940年至1950年间的集体合同制度同样是建立在宪法和法规的基础之上。集体合同规定了劳动条件、工资增长率和调解劳动争议的程序等,实际上是社会伙伴(雇主和     

德国集体谈判情况简介

在德国,劳资进行集体谈判并签订集体合同迄今已经有138年的历史。集体合同具有法律效力是在1918年集体合同条例颁布之后。1933年法西斯上台后集体谈判遭取缔。1945年盟军占领当局允许集体谈判。1949年4月,盟军占领区经济理事会通过集体合同法。1969年该法成为联邦德国的联邦法律。1974年该法作了修改。2006年10月31日该法再次做了修改。     

医疗保险谈判博弈模型构建及分析

根据国际上的谈判模式分类,医保谈判模型可分为两类：个体谈判模型和集体谈判模型。个体谈判模型分析,医院如果长期恶性竞争,势必都争取不到更多的医疗收入,因此对于医院来讲,合作是最佳的选择,这种合作博弈的结果是正和博弈;集体谈判模型则认为,医保联盟合作博弈是一种理性选择,医保分会道德风险会造成医院的损失,可通过医院的集体威胁...     

集体合同制度法律问题分析

集体合同制度是市场经济国家用以调整劳动关系而普遍实行的一种劳动法律制度。通过集体谈判和集体合同制度的推行，及时充分地反映劳动者的意见和要求，把自发的、无序的冲变为有序的依法协商和协调，保证劳动关系的和谐稳定运行，有效维护劳动者的合法权益。     

欧盟及部分东欧国家2010至2011年工资集体谈判情况简介

一、集体谈判政策的经济背景条件1.一般的经济发展2009年,集体谈判是在欧盟历史上最严重和最深刻的经济危机背景下进行的。2010年经济状况有明显好转。这一年欧盟国内生产总值平均增长1.8%。前一年经济下滑4.2%;2010年德国、芬     

中外法律的差异、冲突与融合——以兴业银行引资谈判为例

在以增资扩股方式引进外资的项目中,股份认购协议是最基本的法律文件,也是投资各方权利义务的重要依据。兴业银行同时引进来自不同国家和地区的投资者,各方所属地域文化和法律体系存在很大差异,且认购协议要求尽量符合国际惯例,使得这场跨文化、跨法域的协议谈判始终贯穿着中外法律的差异、冲突和融合。     

政府采购市场开放：迫近的问题与因应之策

一、加入WTO要求政府采购市场开放 政府采购制度已不仅是一国的财政支出管理制度,它已经融入到世界性贸易组织、地区性贸易组织的有关制度协定中。1986～1993年举行的关贸总协定乌拉圭回合谈判期间,参加谈判的各成员最终签订了《政府采购协议》(以下简称《协议》)。《协     

劳动保障部关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

(劳社部发[2008]4号,2008年1月18日)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)已经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过,将于2008年5月1日起施行。为贯彻     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,是解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动关系,维护社会稳定,促进经济发展方面,发挥着独特的重要作用。目前,我国劳动争议调解制度不尽完善,难以适应市场经济条件下运用非诉讼手段协调劳动关系的需要,亟需加快立法,推进制度创新,促其不断完善。一、劳动争议调解存在的主要问题(一)劳动争议调解组织不健全。近几年,在改制过程中,大…     

论竞争性谈判

一、竞争性谈判需探讨的几个现实问题根据法律规定,竞争性谈判的程序应该是成立谈判小组——制定谈判文件——确定供应商名单——谈判——确定成交供应商。这里存在几个现实问题需要探讨,否则在实际采购过程中将面临法律风险。(一)谈判小组何时成立?一种理解是:按照《政府采购法》规定,谈判小组在制定谈判文件前就应当成立。成立谈判小组后,由谈判小组制定谈判文件、从符合相应资格条件的供应商名单中确     

综合信息

▲工资集体协商试行办法发布 劳动和社会保障部部长张左己近日签署部令，发布了《工资集体协商试行办法》。今后，凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，都适用这个办法。 　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。《办法》明确，订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 　　《办法》规定，工资集体协商的主要内…     

劳动争议仲裁：“硬件升级”与“软件优化”

《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日施行，实体化的劳动争议仲裁机构和专业化的仲裁员队伍是确保新法得以贯彻落实的重要保障之一。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁机构的设置和仲裁员的资格条件作了规定，但是在具体操作中对实体化劳动争议仲裁机构的性质与定位、仲裁员队伍专业化的相关内容等还有待进一步探讨。     

人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作的意见

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会／企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门： 为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。     

GATT的八轮多边贸易谈判

自1948年1月1日临时实施至1995年1月世界贸易组织(ＷｏｒｌｄＴｒａｄｅＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ,缩写为ＷＴＯ,简称“世贸组织”)成立,在47年的历程中,关贸总协定主持了8轮多边贸易谈判,使其缔约方之间的关税与非关税水平大幅度下降。　　(一)第一轮多边贸易谈判关贸总协定第一轮多边贸易谈判于1947年4月～10月在瑞士日内瓦举行。根据国际贸易组织筹委会伦敦会议所制定的关税减让谈判原则,进行削减关税谈判。关贸总协定的23个创始缔约方参加了谈判,并正式创立了关贸总协定。第一轮谈判共达成双边减让协议123项,涉及应税商品45000项,影响近…     

劳动保障部关于印发《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 2007年12月29日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第80号主席令公布,自2008年5月1日起施行。继《劳动合同法》和《就业促进法》之后,《劳动争议调解仲裁法》的颁布,进一步完善了我国的劳动保障法律体系,对于保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会,将发挥重要作用。为做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作,我们编写了《〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉宣传提纲》,现印发给你们,请认真组织学习,正确把握立法精神,全面理解制度内容,做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传普及工作。     

构建和谐稳定劳动关系 维护员工银行合法权益——《劳动争议调解仲裁法》述评

《劳动争议调解仲裁法》是我国《劳动合同法》施行后颁布的又一部关乎企业和员工切身利益的重要的劳动法律规范,它对商业银行妥善处理劳动争议,维护银行与员工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定均有重要意义。本文简要介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及若干重要规定,并结合我国商业银行劳动争议的实际情况,就商业银行在执行《劳动争议调解仲裁法》中需注意的问题提出若干建议。