原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

我们被裁减后工龄应如何计算,单位是否应发给一次性经济补偿金?

劳顾问:我是某国有企业的“转制”劳动合同制职工,最近我单位被列为可进行“经济性裁员的单位”,我和3名工友被单位裁减。请问:我们被裁减后工龄应如何计算?单位是否应发给一次性经济补偿金?谢谢指教!三名工友三名工友:你们信中提到的问题,可按广东省劳动厅《关于     

海阳建工机械厂强化管理

海阳建工机械厂强化管理□李晓辉林秀强于建朝抓好质量管理。海阳建工机械厂利用多种形式对职工进行全面质量管理教育和培训，使职工牢固树立质量第一的观念，从原料进厂到产品出厂，每道工序都严格把关，提出了以工作质量保产品质量的管理措施。专门设立了一名厂级干部负...     

怎样确认企业职工带薪年休假?

我单位一年前招了几位大学生并签订了劳动合同。还有几位原固定工去年3月份被招入我单位当劳动合同制工,他们在原单位的连续工龄已有15至20年不等。最近他们提出要休带薪年假。请问:带薪年休假应怎样确认?谢谢!广州市腾达电脑公司劳人部广州市腾达电脑公司劳人部:你单位在确认这些职工带薪年休假时,可按     

工厂直接这样除名不妥

案例:徐某等6人系某厂职工。因工厂面临倒闭而被放假回家,工厂改制后在当地报纸上发布公告,要求所有放假的职工按公告上的时间要求回厂上班,徐某等6人没按要求回厂上班,被厂方以无故旷工为由除名,徐某等6人诉至法院。法院判决工厂除名决定无效。评析:原劳动部办公厅劳办发(1995)179号《关于通     

企业工会主席:仲裁还你尊严——某省首例企业工会主席被终止劳动合同案

[案例] 杜某和陈某是某公司职工。2001年6月18日杜、陈二人经公司工会会员大会以无记名投票方式分别当选为工会主席和宣传委员,同年7月6日,公司上级主管部门市农机局批复同意选举结果,市总工会同时审定公司为合法的工会社团法人,杜为社团法定代表人。杜、陈上任伊始,恰逢公司三名员工的履行劳     

我能办理特殊工种提前退休吗?

劳顾问:你好,我是一名国企职工,自1958年至今,一直都没有离开过企业,四十年来从事过多种工作,其中从事“提前退休工种”累计已超过拾年,1988年后在企业任中层管理人员(以工代干)。现因身体问题,已难以适应目前的工作要求自己准备按照国发[1978]104号文规定,提出申请提前退休。现希望了解:请问:我的情况可获准提前退休吗?国企职工:甘仲甘仲同志:根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》     

强化生命线注入新动力

湖南华达机械总厂隶属于湖南省国防科技工业办公室领导,是经省人民政府批准,于1992年5月由位于涟源市境内山区的省属军工企业湖南湘峰机械厂和湖南湘中机械厂合并组建的大型二类国有企业,座落于娄底市西部,现有职工4318人。十余年来,企业长时间处于困难之中, 职工思想异常活跃,特别是两厂合并中存在的一些问题,使企业的改革、发展面临许多难点和矛盾,这些问题是华达机械总厂党委面临的突出问     

侵犯商业秘密案件由谁负责举证证明?

编辑同志: 我是某私营磨具厂的厂长。最近,我发现本地的一家机械厂也生产与我厂同型号.同性能的磨具产品。经了解,原来是我厂以前所聘任的一名技术员孙某在承包该机械厂。我认为孙某擅自使用了我厂的有关技术资料等商业秘密、我厂向有关执法机关申请制止机械     

企业职工出境定居离职费发放基数怎样确认?

劳顾问:我单位有两位职工今年7月份要办理出境定居离职,他们离岗前十二个月的月均工资总额分别为2500元和2460元。由于他们的月均工资总额均大大超过上年度市职工月平均工资1093元。请问:应以什么作为基数给他们计发离职费。谢谢!广州某皮革有限公司皮革有限公司:你们信中反映的问题,可按广州市劳动局《关于企业职工出境定居离职费发放问题的通知》(穗劳福     

因档案年龄与身份证年龄不对,劳动部门不给办退休,怎么办?

辰河:企业职工申请批准退休,劳动部门以该职工档案年龄(现年53岁)与身份证年龄(现年61岁)不一致,应按档案年龄为准的理由,不履行审批退休权的法定职责。企业职工与劳动局由此形成了劳动行政争议。请问,该劳动行政争议是否符合行政复议、行政诉讼的立案条件?依据是什么?邹读者邹读者:根据粤劳薪[1996]204号《广东省劳动厅关于职工退休时出生日期认定问题的批复》“关于职工退休时出生日期认定问题,应按劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办发[1993]67号)执行。对于执行中发现职工身份证与本人档案记载的出生日期不一致,又无法查实的,可以职工本人档     

关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函

云南省劳动厅:你厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的请示》(云劳[1997]18号)收悉。经研究,现答复如下:关于职工因经济问题在达到退休年龄前未能证实其所造成损失的具体金额,而在已超过退休年龄后才     

涂绘新的美丽

重庆长江涂装机械厂创建于1968年,当时仅有国拨资产450多万元,职工不到100人,是船总系统规模最小、经济技术实力最差的工厂。近年来,又遇着国家建设三峡大电站需要工厂进行整体搬迁,工厂在没向国家要一分钱的情况下,经过多年的艰苦创业,在国内率先开始研制高压无气喷涂设备。全厂近500名职工团结一心、艰苦拼搏,于2002年6月6日顺利完成整体搬迁。企业通过自我积累、发展壮大,使国有资产数倍增值,连续27年保持不亏损,谱写出了新时期工厂腾飞发展的新篇章。     

国有企业深层次改革的思考和实践

中国纺织机械股份有限公司前身是中国纺织机械厂，创建于1920年，现有职工近6000名。1992年以来，中纺机抓住机遇，以股份制改革为契机，进行了一系列改革。经过努力，实现销售额30322．59万元，利润5032．93万元，分别比1991年增长40．56%和204．80％；劳动生产率比1991年增长33．53％，人均利税比1991年增长125．6%。     

以企业改制为动力 进一步转换机制,加速发展

上海二纺机股份有限公司(原上海第二纺织机械厂),是我国纺织机械行业的大型骨干企业,现有职工5537人,占地35万平方米。主导产品有:纺织机械、化纤机械和其它机电产品三大类。1991年12月10日,经上海市人民政府批准,我们从国有工厂改制为中外资本融合、多种经济成份并存、国家控股为主的股份有限公司。企业改制后,我们面临一系列新的压力。这些压力主要有:     

要妥善处理职工历史遗留问题

2002年我在工厂做人劳工作时分管了职工养老保险,遇到一些棘手的问题,在此与大家交流探讨。人劳工作的特点之一就是政策性强、原则性强,那些该办,那些不该办,都必须有文件依据,否则就容易出纰漏,影响职工生产经营的积极性和企     

企业破产经济补偿时间怎样界定?

劳顾问:我们是一家国有企业,近年来由于经营不善,资不抵债,最近被政府宣告破产。由于我单位有不少职工劳动合同期尚未满,有些职工因伤病所休医疗期也未满,他们认为经济补偿的工作年限计算至其合同期满,医疗期未满不能对他们解除合同,请问:他们的要求合理吗?望答复。     

政策信箱

劳顾问:我单位有位职工,今年3月中旬单位派其跟船将货物运往某国,由于当时遇上大风,船身颠簸剧烈,致使他作业时不慎跌落海中,尽管该船全体船员想方设法也无法将其救起。现该职工生死不明,请问这种情况,我单位应怎样给他支付待遇?他有一2岁小孩(已办理“劳保卡”),是否也应给予补贴支助?望你在百忙中予答,谢谢!广州某远洋公司劳人部     

发挥校办工厂功能 提高校办工厂效益

我厂是为学校的教学、科研、生产服务的只有20余名职工的小型校办机械厂。随着改革的深入．原来靠学校拨款已经不行了。不但职工收入将受到影响，并且与教学、科研也产生不少矛盾。为了完成校办工厂的职责，提高工厂的经济能力，以改善教学、科研、生产条件和工厂职工生活．厂领导为此进行了分析。     

实问实答

编辑同志: 我是一名企业的劳资人员,在我厂有一批签订了无固定期限劳动合同的职工,这些职工认为自己和过去的固定工一样,什么时候也不能解除劳动关系,是铁饭碗。请问:在什么情况下可以解除无固定期限的劳动合同?