加强大学生就业个性化指导的几点思考

高校毕业生就业形势出现的新变化对就业指导工作提出了新的要求。毕业生就业形式的多样化、就业单位的多元化对毕业生个人的综合素质提出了新的要求。加大就业指导中的个性化指导力度,是当前就业市场的需要,是毕业生求职的需要,也是提高毕业生就业质量和就业率的需要。在普遍指导的前提下,有针对性地做好个性化指导,是今后毕业生就业指导工作的发展趋势。     

大学生就业指导工作研究

新形势下,大学生就业指导工作有其特殊的含义,本文从大学生就业指导工作的现状与问题的角度进行分析,并根据这些现状与问题提出相应的对策建议,从而对大学生的就业进行有效的指导,帮助大学生更好的就业.     

做好大学生就业指导工作刍议

本文认为,要做好和改进高等院校大学生就业指导工作,就必须加强高校就业服务中心的队伍建设;立足高等院校毕业生就业观念的转变积极开展就业指导服务;注重高校毕业生搞好职业规划和确立就业目标;提升高校就业服务中心辅导员素质;将就业指导工作从学生入校时抓起。     

独立学院大学生就业指导工作的感悟

本文指出了独立院校大学生就业工作面临的问题,即：社会及用人单位的偏见,独立学院自身存在的问题以及独立学院毕业生的心理问题。针对这些问题,笔者根据多年从事大学生就业指导课的教学工作的经验,提出了解决这些问题的方法。     

当前高校大学生就业指导工作探析

本文在分析高校就业指导工作中存在问题的基础上,论述了改进高校就业指导工作的对策,主张加强职业道德、心理健康、礼仪修养、就业观、就业政策与形势等教育,并且对不同年级培训的内容有所侧重,进一步培养大学生的就业能力。     

当前高校大学生就业指导工作探析

本文在分析高校就业指导工作中存在问题的基础上,论述了改进高校就业指导工作的对策,主张加强职业道德、心理健康、礼仪修养、就业观、就业政策与形势等教育,并且对不同年级培训的内容有所侧重,进一步培养大学生的就业能力。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

对高校辅导员做好大学生就业指导工作的思考

大学生的就业直接影响到社会的稳定和高等教育的持续发展,而高校辅导员在大学生就业指导工作中有其自身优势,可以通过专业教育、职业生涯规划教育、心理健康教育等方式有效对大学生进行就业指导。     

对家庭经济困难大学生的个性化就业指导

家庭经济困难大学生已成为高校学生体系中不可忽略的组成部分,有针对性地加强家庭经济困难大学生的就业帮扶,对该群体进行个性化就业指导,不仅能够弥补该群体在就业过程中存在的弱点,更能够帮助该部分学生充分发挥个人潜能和特质,端正就业态度,树立就业信心,积极就业,理性就业,也能够提高高校就业服务质量,体现就业服务成效。     

对开展女大学生就业指导工作的几点思考

随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变,大学生就业难的问题日益突出,尤其是女大学生就业处于弱势地位的问题更日益显现出来。因此,分析和研究女大学生就业弱势状况问题,积极探寻解决问题的对策,具有非常重要的理论意义和实践意义。     

新媒体时代大学生就业指导工作的优化路径探究

近年来,受经济持续低迷影响,社会就业状况每况愈下,日趋严重的低就业率也严重影响到大学生就业,而高校原有的学生就业指导方式因其传播形式滞后,越来越不能满足大学生就业指导课程学习及就业服务需求,严重影响大学生能力发展和就业质量。随着我国社会的多样化发展以及高校整体改革不断推进,新媒体在高校中广泛应用,极大地改善了大学生的学习环境与就业环境,给高校毕业生的就业指导工作提供了空前的机会,增加了就业指导方式,提高了多样化程度,增强了职业指导途径的多维性,对高校就业指导工作具有很大的促进效果。文章根据新媒体信息的传递规律和大学生就业指导的内部要求,按照“加强协作互动”“兼顾线上+线下”“以人民为中心”的基本原理,从政府、社会、高校和学生4个方面,将新媒体促进大学生就业指导工作作为主要研究方向。通过举例分析成功案例,阐释新媒体拓宽就业渠道,结合新媒体的发展环境,逐步分析探讨新媒体在就业指导中的作用和价值,制定相应的优化措施,为优化毕业生的就业指导提供有益的探索,促进高校学生就业指导工作不断完善和创新优化指导服务,为促进高校毕业生就业指导工作提供借鉴。     

浅谈高校就业指导工作的重要性

伴随着全球性金融危机的逐渐减弱,国内外经济日益回暖,但应往届大学毕业生的就业问题仍是国内亟待商讨与解决的重要问题之一。高校不仅要深刻认识当前国内的就业形势,更要剖析我国各大学毕业生就业指导部门对学生就业是否发挥着具体的作用,不仅要充分肯定自身制度的优点,更要勇于承认制度中的不足,勇于大胆吸纳西方成熟就业指导制度中的精华;作为当代大学毕业生,也要充分认识到自身的优缺点,以适应就业节奏。     

新形势下如何做好中职学生就业指导工作

在我国社会主义市场经济下,用人单位不仅仅注重学生的文化和专业技能,更注重学生是否具有良好的职业道德,是否适应本职业．是否具有创新思维、创新素质和创新精神。为了让中职生在激烈竞争中获得更多的就业机会,在新形势下,中职学校的就业机构应指导学生转变就业观念．克服就业前心理障碍,做好就业前的必要准备。开展有效、务实的就业指导工作,为广大中职生提供相关就业指导服务。     

高校辅导员对大学生就业指导工作探析

本文分析了当前我国大学生就业形势,阐述了高校辅导员在大学生就业中的优势和作用,提出辅导员开展就业指导工作的策略和方法：鼓励学生提前规划自己的职业生涯;注重培养学生的自信心,提高学生就业综合素质;积极拓宽就业渠道,提高学生的就业效率。     

大学生就业指导工作的新途径

研究大学生的择业行为,培养大学生正确的择业观念,做好新形势下大学生就业指导服务工作是社会各界的重要职责,是促进大学生就业的重要途径和手段。     

试论扩招后高校如何促进大学生就业

高校扩招带来大学生就业压力增大.本文分析了当前大学生就业存在的问题,指出从高校自身出发,解决大学生就业的主要对策有:提高大学生个人能力和素质,实行招就结合,适应市场需要,突出专业特色,开展创业教育,加强就业指导.     

浅议旅游景区如何针对大学生旅游市场提供个性化服务

大学生作为一个特殊的旅游群体,有着独特的需求特点,旅游景区如何吸引这一个群体,需要有针对性地提供个性化服务及个性化的旅游产品,这将会为景区带来更大的发展。     

浅析辅导员如何做好学生就业指导工作

辅导员是大学生成长成才的指导者与领路人,是大学生就业工作过程中可利用的社会关系资本的重要组成部分。文章介绍了高校辅导员在促进大学生就业工作中的具体工作,挖掘了辅导员开展大学生就业工作的独特优势,分析了目前情况下辅导员在就业过程中遇到的问题和挑战,最后提出了关于辅导员做好就业指导工作的几点建议。     

开展职业生涯规划促进大学生就业工作研究

大学生就业面临着市场需求滞后、就业观念不和谐、就业指导有缺陷等诸多难题,学校应从科学发展的“高度”、衡量工作的“尺度”和学生家长的确度”来理解促进就业工作的重要陆,将就业指导提升到生涯规划的高度来认识,采取推进职业生涯规划课程建设、开展系列活动、鼓励自主创业、建立职业生涯规划辅导师团队的措施,以职业生涯规划促进就业。     

关于大学生就业问题与就业指导

本文在分析大学生就业存在问题及其原因的基础上,论述了加强大学生就业指导的策略,主要是：提高学校的综合实力;提高教学质量和加强学风建设;开展职业道德教育;多途径宣传介绍就业知识;加强大学生就业指导工作的开放性。