重视电力企业人力资本投资

在当今社会,人力资本对经济增长的贡献率远大于物质资本,人力资本是现代经济发展最重要的内在变量和决定性要素。作为资金、知识、技术密集型的电力企业,对人力资本的要求越业越高,为此必须要有前瞻性,将人力资本投资作为企业战略投资的重要内容,才能使人力资本、人才的数量质量适应企业发展的需要。一、正确选择投资方向就如同物质资本投资一样,企业在进行人力资本投资时,必然要考虑投资回报率,期望用最少的投入去获得最大的利润。而且,任何投资者不仅关心投资的回报,更关心投资的增值,这是为了在未来获得更大的投资回报。纵观电力企业的人…     

人力资本积累在现代经济中的作用及其启示

人是最活跃、最积极的生产要素,其它一切生产要素要依附于人。企业素质在很大程度上取决于企业中人的素质,企业竞争力的提高又取决于企业素质的提高,所以人是企业成败的关键。随着经济的发展,物质资本的开发已经没有多大潜力,而人力资本的开发显得更为重要。无论从理论上还是实践上人力资本积累都具有很大意义。一、现代经济中人力资本支配着物质资本很多学者通过对战后日本、德国、美国等国经济增长的研究发现,除了物质资本和劳动力总量增长外。推动经济增长的主要是人力资本投资,从此“人力资本”这一概念就产生了。人们进一步研究…     

委职锻炼与人才梯队建设

美国安利公司（Amway），创立于1959年．是国际大型日用消费品生产及经销商，是上世纪以来美国发展最迅速的国际化企业之一。其业务遍及五大洲的80多个国家和地区。全球员工超过1．2万人。1992年．安利正式进入中国内地市场。目前，中国工厂已成为安利面向亚洲太平洋地区出口的主要生产基地。     

谈控制矿区人才流失的对策

一、人才流失是企业重要资本的流失90年代迅速发展成熟的西方现代“新经济发展学”理论提出,企业资本由人力资本、物资资本和金融资本组成。人力资本是三大资本中最具活力的资本,是一种具有巨大经济价值的生产能力。而人才是人力资本结构中资本含量最高的部分,具有专业技术知识和管理知识的人才是推动经济增长和经济发展的真正动力。人力资本理论把人力资本视为国家经济增长中最重要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的重要作用。人力资本与企业其他资本相比有着得天独厚…     

新时代中国经济高质量增长中长期动力:要素结构变迁

本文运用超越对数生产函数估算 1978～2017 年中国资本、 劳动增长率、 全要素生产率（TFP） 增长率以及资本、 劳动和全要素生产率 （TFP） 对中国经济增长的贡献, 并与美国、 英国、 日本等发达国家经济发展中要素结构变迁规律进行对比。 研究表明： （1）1978～1992 年TFP 增长率起伏波动且波动较为剧烈频繁,1992～2008 年呈递减趋势, 2008～2017 年呈递增趋势, 这种变化既是经济发展不同阶段的客观要求, 也是经济长期持续发展的源泉; （2） 新时代中国经济高质量增长中长期动力主要是提高TFP 增长率对中国经济增长的贡献; （3） 提高TFP 增长率的主要方式是把握要素变迁阶段新的增长极逆势崛起、 人力资本优势长期存在、 创新基础越发夯实、 新业态新模式不断涌现、 改革向纵深处推进的新优势, 注重知识的积累和科研人力资本的开发。     

资本密集型企业人力资本参与收益分配问题探讨

在物质资本占据主导地位的工业经济时代,物质资本雇佣劳动力,人力资本价值掩没于物质资本价值之中。随着社会的进步和经济的发展,人力资本的开发和利用逐渐成为一个企业生存、发展和盈利的决定性因素。在现代市场经济中,人力资本的专门化达到空前的高度,如何充分动员企业里各种人力资本也日益成为保持企业竞争力和提高生产力的中心问题;同时,人力资本所有者具备了与物质资本所有者讨价还价的实力,要求参与企业收益分配。本文认为人力资本与物质资本在不同类型的企业中发挥的作用不同,与此相对应,人力资本参与收益分配的情况也有所不同。下面就这一点对资本密集型企业人力资本参与收益分配问题进行探讨。     

论人力资本与企业创新

随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本已经成为企业创新的决定力量,在生产要素中的地位逐步上升,在经济发展中的作用越来越大。因此,深入研究人力资本与企业创新的关系具有十分重要的意义。 一、人力资本是企业创新的关键因素 人力资本概念是美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代提出来的。他们认为资本具有两种形式:物质资本和人力资本。后者是体现在劳动者身上的资本,如劳动者的知识、技能、健康素质等。 人力资本既可作为企业生产经营活动的一种投入,也可作为企业生产经营活动的一种产出,是企业创新的关键因素。     

要素资本平衡表:一种新的内部资产负债表

企业是由一些生产要素组合而成的一个开放性系统。会计作为国际通用的商业语言,尚有很大空间可以改进。资产负债表不仅可以根据时间长短和资产流动性列示其内容,而且可根据企业核心业务和竞争力,以及生产要素资本列示其资产财务状况。企业要素资本包括人力资本、财务货币资本、实物资源资本、技术资本、信息资本和知识资本,使用财务理论定义技术、信息和知识,描述其内容构成,研发和设计要素资本平衡表,可为企业财务管理提供新的工具。新要素资本会计是美国智力资本会计的改进。中国企业最缺少的是技术,其次是知识和信息。要素资本平衡表不仅是一种内部资产负债表,而且可作为企业绩效评价和测算竞争力的新财务工具。     

资本密集型企业人力资本与收益分配问题探讨

在物质资本占据主导地位的工业经济时代。物质资本雇佣劳动力，人力资本价值掩没于物质资夺价值之中。随着社会的进步和经济的发展，人力资本的开发和利用逐渐成为一个企业生存、发展和盈利的凌定性因素。在现代市场经济中，人力资本的专门化达到空前的高度，如何充分动员企业里各种人力资本也日益成为保持企业竞争力和提高生产力的中心问题；同时，人力资本所有者具备了与物质资本所有寿讨价还价的实力，要求参与企业收益分配。本文认为人力资本与物质资本在不同类型的企业中发挥的作用不同，与此相时应，人力资本参与收益分配的情况也有所不同．下面就这一点时资本密巢型企业人力资本参与收益分配问题进行探讨。     

发展我国大型石油跨国公司的探讨

一、我国发展大型石油跨国公司的战略意义1.我国进一步扩大开放的客观需要对外开放是实现现代化的必要条件。开放使中国的改革进程和经济发展速度加快,使中国经济的整体素质大大提高。1978年,中国原油产量居世界第8位,到1997年已上升到世界第5位。虽然贸易自由化程度不断提高和海外资本的涌入对国内石油和石油制品行业也造成了剧烈冲击。但中国已从对外开放中获益很多,不可能退回到过去的封闭状态。随着国内油价与国际油价的接轨,中国石油工业早已踏上了走向国际市场的“不归路”。中国石油经济要想在国际石油经济中占有一席之地,中国石油企…     

新时期人力资源管理必须实现“四个转变”

新经济时代,人力资本已超越物质资本和自然资本,成为企业最主要的生产要素和基本财富。人力资源管理是企业管理永恒的主题,制度创新是企业获得持久竞争优势的根本保证。因此,企业要从长远发展战略和人力资源管理创新角度入手,使新时期人力资源管理制度更具有人性化、企业利润最     

煤炭企业人力资本开发与积累机制研究

一、煤炭企业人力资本开发与积累存在的问题我国煤炭企业人力资本基础比较丰富 ,但质量较低 ,远没形成经济发展的重要源泉和推动现代化的支柱力量。究其原因 ,主要是由于我国煤炭企业人力资本的开发与积累存在如下问题 :1 对人力资本的作用认识不够。煤炭企业是劳动密集型企业。长期以来 ,人力资本这一因素只是作为拥有劳动能力的主体而存在 ,将人力资本作为其它资本可以替代的简单的劳动力拥有者。尽管随着人力资本对经济增长的作用日益提高而逐渐受到煤炭企业的重视 ,但这种趋势发展的极限也不过在于承认在一定范围和条件下 ,人力资本和其…     

提升企业文化力 引领企业和谐发展

现代企业文化认为，在物质资本、人力资本、自然资本这些传统资本之外，还有第四种资本，这就是文化资本。企业发展到一定阶段后，相互竞争的就不仅仅是规模、资金实力、市场占有率、核心技术等硬竞争力，更重要的是品牌、企业文化、企业制度、优秀人才、有效管理等软实力。企业文化力的建设，决定着企业的持续发展。     

论提高我国工业的国际竞争力

论提高我国工业的国际竞争力吕政自１９７８年实行改革开放政策以来，我国工业日益广泛地参与国际交换、国际合作和国际竞争，工业品的出口规模迅速扩大，国外（境外）的产品和资本大量地进人中国大陆。这一进程既促进了我国经济的发展，又对我国工业构成了严峻的挑战。提...     

包容与创新：跨文化管理要义

2010年4月1日，作为亚洲和国内最大的酒店管理及运营企业，上海锦江酒店集团联合美国ThayerLodgingGroup（德尔集团）宣布已经完成对美国InterstateHotels＆Resorts（州际集团）的股权并购，并签订一系列合作协议。这也是目前中国酒店业最大的一桩国际并购交易。     

从1到49所想到的

编者案头摆放的是中国各年入选225家国际最大承包商的名单。从1984年我国只有1家企业入选,到2005年49家企业入选,在这1到49之间,中国企业走出的是一条磕磕绊绊的不平之路,令人感慨。1978年中国对外开放之后,我国的工程公司开始从事海外承包业务,在不太了解国际惯例的情况下,这些企业一路摸爬滚打,在教训中成长。截止2005年9月底,我国对外承包工程累计完成营业额1279.7亿美元,而在1979年我国对外承包工程(包括设计咨询)合同额只有0.3亿美元。目前我国已在180多个国家开展对外承包工程业务,初步实现了市场多元化目标,基本形成了“亚洲为主、发…     

亦谈企业人力资本激励与约束机制

企业制度建设是企业发展的重中之重，决定着企业的生死存亡。企业入世，首当其冲的是要制度入世，只有制度与国际惯例接轨，国外企业才能走进来，国内企业也才能走出去。企业制度涵盖的内容很多，其中，人力资本的激励与约束机制是重要的组成部分。本文就此话题谈一点看法。一、人力资本激励机制人力资本的激励机制主要包括两个方面的内容：一是对人力资本的经济利益激励，二是对人力资本的权利和地位激励。１．对人力资本的经济利益激励对人力资本的经济利益激励，不是完善和改革工资制度。因为人力资本是作为资本而存在的，所以，人力资本…     

企业会计信息失真的危害及对策

<正>随着我国经济的迅速增长和对外经济联系的日益紧密以及经济全球化的发展趋势,中国已逐渐成为世界经济体系的重要成员;而且近年来我国在资本市场上的不断开放,在国内经济制度上逐步市场化,都要求我国企业在会计信息上要尽快规范。在这种趋势下,作为计量和评价经济的基础工     

跨国资本钟情中国私企 日本花王与传化联姻——中国加入世贸后最大日化合资项目签约

中国最大的民营企业之一——浙江传化集团公司的迅速发展，引起世界５００强、日本最大的日用消费品企业、日本花王株式会社的关注，经过两年多艰苦的谈判，双方的合作终有结果。１１月４日，中日双方共同投资３８７０万美元组建的杭州传化花王有限公司在杭州正式成立，并举行了隆重的开业庆典。这是中国加入WTO后，中国洗涤剂行业最大的一个合资项目。浙江省常务副省长吕祖善说：“传化与花王的合作，意味着浙江的民营企业资本结构开始国际化。私企传化与日本花王这一跨国集团的强强联合，必将进一步增强中国日化行业的国际竞争力。”据…     

全球化与中国—著名经济学家厉以宁一席谈

不改革而开放将带来风险 发展中国家首要的目标是缩小与世界先进水平的差距,早日实现现代化。特别是在世界技术加速进步的今天,假定一个国家不能充分利用国际上这一有利形势的话,与国际的差距就会扩大。当前对各国经济发展来讲,两个问题是最要紧的:一是从哪里取得资本,即融资渠道,这是一切发展中国家都必须解决的问题;二是从哪里引进技术和使自己的技术水平能够跟上世界先进水平的问题。任何一个发展中国家,包括中国在内,要适应全球化的趋势,必须积极利用国际充裕的资本,利用国际的先进技术、国际的先进管理模式,这是非常必要的,中国同样也不例外。对我们来说,争取加入世界贸易组织是一次机遇,但同时也应该看到,这对我们也是一