人口转变、劳动力与经济增长的研究述评

文章从人口学的视角把人口作为经济主体,主要建立在对国内外相关文献回顾的基础之上,对现有文献和研究成果的重要概念和方法进行总结,深入研究论证人口转变对劳动力与经济增长的内在机制,为进一步完善人口经济定量研究奠定理论基础。     

浅析我国劳动力供求变化对经济增长的影响

从劳动力供给与需求角度进行分析预测,发现中国未来劳动年龄人口增长率与就业需求量增长率缺口将越来越大.除了放松计划生育政策,更重要的是通过物质资本和人力资本积累、提高技术进步,以此提高劳动生产率,实现经济持续增长.只有通过人力资本积累和技术进步提高劳动生产率,调整产业结构和就业结构,才能实现工资增长与经济增长的齐头并进.     

企业劳动力需求略有减弱三季度有望全面回升

企业景气调查资料显示:北京市企业劳动力需求状况二季度略有减弱,劳动力需求景气指数为87.32,比一季度下降了5.44点。预计三季度企业劳动力需求将全面回升。1.六成以上企业有劳动力需求。北京市工业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业、房地产业、社会服务业、信息传输、计算机服务和软件业及住宿和餐饮业等八大行业的669家企业调查数据显示:二季度有443家企业对不同类型的劳动力有需求,占调查单位的66%。从各行业的劳动力需求看,劳动力需求比重最大的是建筑业,占本行业调查单位的91%;其次为计算机服务和软件业占84%;房地产业…     

2009中国人力资源管理高峰论坛在苏州举办与会者共同探讨中国劳动力供应趋势及应对策略

9月24日，“2009中国人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛”在苏州举行。论坛由人力资源和社会保障部《职业》杂志社、苏州市劳动和社会保障局、苏州英格玛人力资源集团共同主办，中国就业促进会为论坛支持单位。论坛以“中国劳动力供应趋势及其应对策略”为主题，邀请人力资源和社会保障部、中国社科院、苏州市劳动就业服务机构、知名企业等方面的专家以及普通打工者一起，     

我国企业应对劳动力短缺问题的策略研究

本文针对我国企业大部分属于劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺使企业招不到员工,严重影响了企业的生产经营,最后根据我国的基本国情从企业的人力资源管理和自主创新方面提出了一系列的应对措施。     

透过数据看就业——2008年二季度劳动力市场供求分析

<正>今年以来,受到国内外经济环境的影响,我国经济发展中的不确定因素增加。从国际上看,全球经济增长放缓,并且随着美国次贷危机的进一步蔓延。国内方面,尽管各项研究表明上半年遭受的冰雪和地震等自然灾害对当前宏观经济运行的影响有限,但新涨价     

浅析高科技企业有关劳动力供给和需求

改革开放之后,中国劳动力供给总量因为人口的自然增长、企业改革以及农业改革催生过多剩余劳动力出现,从而呈现出不断上升的态势;而劳动力需求总量也成上升态势,但是就业弹性却处于不断波动之中。劳动力供求缺口仍在加大。不过,从长期来看,劳动力供求的矛盾会由于劳动力供给量的减少而不断得到缓解。     

山东省城镇地区就业现状与劳动力供求变动趋势

利用统计年鉴数据和人口普查资料,分析山东城镇地区就业现状,认为城乡就业问题集中在城镇地区,城镇劳动力供给大于需求,城镇经济活动人口的二元化特征显著。利用弹性法和构成法分别预测了2008-2020年城镇劳动力需求和供给变动趋势。结果表明,在十三五中后期山东省劳动力供求矛盾有望缓解。最后提出了解决城镇劳动力供求矛盾的对策建议。     

劳动力市场特征与中国就业政策选择

我国目前正处于经济转型的中期,经济结构调整进入迅速深化阶段,而失业人口规模也持续上升。１９９９年,全国企业（西藏未作统计）实有下岗职工９３７万人,比上年末增加６０万人。其中,国有企业下岗职工６５２万人,比上年未增加４２万人。全年共有４９２万国有企业下岗职工实现再就业,较上年减少１１８万人;再就业率为４２％,比上年减少８个百分点①。２０００年上半年,新增下岗职工１９６万人。６月全国国有企业下岗职工为６７７万人,比上年末增加２５万人;实现再就业的下岗职工１２９万人,比上年同期少７３万人②。以上数据说…     

企业如何直面劳动力“涨”潮

企业要采取积极措施．顺应劳动力成本上涨的趋势．这既是建设社会主义和谐社会的要求．也是企业提升发展水平的要求。     

劳动力短缺VS大学生过剩

2007—2009年,中国劳动力市场经历了“短缺——过剩——再短缺”的循环。2007年到2008年9月金融危机爆发前,中国劳动力全面短缺,劳动力成本急速攀升。金融危机爆发后,中国出口急速下滑,劳动力需求大幅下降,失业问题引人关注。2009年春节以后,中国出口大幅下降约20％,出口滑坡引起出口企业大量停产、减产甚至倒闭,减少了1000万以上的就业岗位。     

试论国营企业资金供应体制与企业经济效益的关系

对于一个企业而言,资金的多少是该企业生产以及经营的重要前提。各种方面都有可能让企业面临资金紧缺的尴尬局面,除了经济效益、企业自身管理问题以及财政金融政策之外,最为重要的原因还是由于资金供应体制无法满足社会主义市场需要而引起的。在现如今企业生产经营正逐渐走向市场的情况下,必须将以国家为主体的资金供应进行改革。     

论劳动力多元化及企业如何管理

随着全球化的进展,劳动力多元化对于中国企业的影响越来越不可忽视。中国企业在管理劳动力多元化时,应与企业战略目标,企业文化以及绩效管理相结合。     

农村劳动力转移中的现代远程教育作用与实施策略

农村劳动力转移是解决我国＂三农问题＂的关键性问题,也是提高城镇化水平和工业化水平的关键,更是解决剩余劳动力、提高农村劳动生产率的重要途径。但是由于诸多因素的制约,我国未来农村劳动力转移压力正逐步显现,农村劳动力转移问题已对我国的经济社会发展形成了严峻考验。     

企业特征与劳动力价值关系

对劳动力价值从企业对劳动力影响角度进行了分析,表明劳动力价值在其他条件不变下,不是一成不变的,且随着企业特征变化而变化。     

供应与需求均衡的综合立体仓库方案设计

对生产制造企业来说,处理好原材料供应和生产需求之间的关系至关重要。对产品全部需求的管理和认知就是需求管理,需求管理的主要任务是确保企业主要生产计划的顺利实施,为此要进行需求预测、订单输入、订单履行、分库需求、生产工厂订单以及维修备件需求分析等。     

农村劳动力转移中的现代远程教育作用与实施策略

农村劳动力转移是解决我国三农问题的关键性问题,也是提高城镇化水平和工业化水平的关键,更是解决剩余劳动力、提高农村劳动生产率的重要途径。但是由于诸多因素的制约,我国未来农村劳动力转移压力正逐步显现,农村劳动力转移问题已对我国的经济社会发展形成了严峻考验。     

福建省人口年龄结构变动与经济增长的关系

构建福建省经济增长与人口年龄结构变动的线性回归模型,以验证两者的关系.结果显示,总抚养系数变动与福建省经济增长负相关,但影响程度相对较小.为充分利用人口年龄结构优势,提出以下政策建议:加大就业促进力度,最大化利用劳动力资源.