努力推进上海市非公有制企业民主管理工作在上海市推进非公有制企业民主管理工作经验交流会上的讲话

企业的民主管理是维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系、实现企业与职工共赢的重要制度。上海长期以来非常重视并积极推进企业特别是非公企业的民主管理工作,自03年市总工会、市社会工作党委、市企业联合会/市企业家协会联合提出《关于推进本市非公有制企业民主管理工作的指导意见》以来,上海的非公企业不断开拓创新,在实践中探索出以"2 x"模式推进的民主管理,取得了显著的成效,总结出成熟的经验。这些经验得到了中央和全总领导的肯定,中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国作了重要批示:"上海市总工会推行非公企业民主管理的经验很好,要宣传,促进各级工会创造性地开展工作、促进相互学习,不断提高各级工会的工作水平。"为了贯彻中央和全总的指示精神,进一步全面深入地推进非公企业民主管理制度,6月12日,上海市总工会召开了"推进非公有制企业民主管理工作经验交流会"。会上,市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪作了重要讲话,浦东新区总工会等六家单位作了经验交流。本刊从本期起,将连续刊出这些经验介绍,以期能对企业的民主管理建设起到参考借鉴作用。     

为“建家”凝心聚力开拓创新

近年来，江苏省南通市港闸区科协围绕区委区政府提出“打造北翼新城，建设南通强区”的战略部署，针对非公经济占主导地位的基本区情，努力探索新形势下非公企业科协组织建设和活动开展的新方法、新路子。全区非公企业科协从2006年初的5家，迅速增长至2008年的54家，涵盖企业科技工作者近千人。     

实行职工民主管理是企业家重要的社会责任

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,上海的非公有制经济日益得到快速发展,成为推动上海经济和社会发展的重要力量,非公企业的职工同样是国家的主人,是推动企业发展的主体,因而非公企业也应实行民主管理。民主管理既是对职工民主权利的尊重,又是完善企业管理,促进发展的内在要求,更是促进企业建立稳定和谐的劳动关系、建设     

浅议非公企业工会工作规范化

在当今社会经济迅速发展的形势下,非公企业工会组织建设与职工维权的要求不相适应,不少非公企业工会存在着组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分的问题,非公企业工会工作已成为整个工会工作的薄弱环节.劳动关系矛盾问题在一些非公企业中劳资双方矛盾比较突出,这不仅影响企业发展和职工权益保障,也影响社会稳定.因此,企业非公工会工作规范化建设应提上议事日程,企业的工会工作应当步入一个新的台阶,以反映工会工作水平的不断提高.     

着力推进县域非公企业参保

近年来,随着国企改革的深入、经济结构的调整以及非公经济的快速发展,企业所有制形式和参加社会保险人员结构均发生重大变化,非公经济组织从业人员和灵活就业人员不断增多。但同时,非公企业参加社会保险的步伐却明显滞后,扩面潜力巨大,非公有制企业特别是县域非公有制企业日益成为扩面工作的重点和难点。非公企业参保滞后的成因随着县域经济的发展和城镇化建设步伐的加快,新兴的非公有制企业如雨后春笋,发展较快,用工也出现了多元化、复杂化,给非公企业参保扩面增加了难度,究其原因:企业劳动用工不规范、人员不稳定是影响参保扩面的重要障碍…     

对中小企业如何强化民主管理保障职工利益的思考

中小企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须不断强化市场开拓、技术创新、品牌提升,而这一切又离不开企业内部良好的、民主的科学管理。因此不断深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神,深入研究新形势下中小企业民主管理的新情况、新问题,不断加大探索和实践力度,进一步健全企业民主管理制度,拓宽民主渠道,依法保障维护职工的各项合法权益,对于推动中小企业经济又好又快发展有着非常重要的现实意义。     

企业民主管理制度的形成与职工素质的提高

企业民主管理制度的形成与职上素质的提高是一个相辅相成、相互促进的过程。在五阳煤矿企业民主管理制度形成的实践中,我们首先是坚持群众路线,努力培养全矿职工的民主意识,逐步形成加强民主管理的“小气候”;同时坚持突出经济民主,维护职工的切身利益,在加强民主管理的过程中培养和提高职工的素质,最终形成了一套具有五阳煤矿特色的企业民主管理制度。我矿实行矿、科队、班组三级民主管理,主要的企业民主管理制度有:矿、队两     

非公企业思想政治工作存在的问题及对策浅析

随着经济体制改革的不断深入,非公经济不断发展壮大,非公企业思想政治工作也发生重大变化。诸如富士康跳楼事件等恶性事件发生后,引发了社会各界对非公企业员工生存情况和思想心理状况的高度关注。在非公企业日益发展壮大的同时,思想政治工作领域存在的问题也日益显露出来。如何满足员工多方面、多样化、多层次的需求成为新形势下企业思想政治工作的新的研究课题。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容。如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关     

对新形势下完善职工代表大会制度的思考与建议

职工代表大会制度是我国企业民主管理在长期的探索和实践中逐渐确立的一项制度。党的十八大报告指出"全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。"因此,本文将结合新形势下我国职工代表大会制度民主建设的实践,重点分析当前我国职工代表大会制度民主建设的重要意义及其存在的问题,并提出相应的完善对策,以期为进一步完善我国的职工代表大会制度民主自治建设提供有益的启迪。     

如何开展好煤矿工会民主管理工作

在经济全球化的背景下,国有企业、私营企业、事业单位及其他用人单位的劳动关系不断发生变化,工会的职工民主管理工作也随之而变。对工会的职工民主管理工作需要有新的认识,职工在现代企业中是以劳动者的身份参与到企业管理中的,称之为“员工参与管理”更为准确,它是现代企业管理制度的重要组成部分,开展好职工民主管理工作对企业发展具有非常重要的意义。     

非公经济的十大变化

二十多年来，中国的非公经济变化巨大，但主要表现在十个方面。 一、规模上完成了从小到大的发展,正在实现从大到强的过渡 在很长一段时期内，非公企业平均每户只有10个人左右，如果加上个体经济，平均每户只有三个人，最多不超过100人。但是在上世纪90年代中期以来，非公经济规模不断扩大，非公企业平均每户14个人，有的企业人数达到1000人甚至上万人的规模。有的企业的注册资本金甚至达到上亿元。2003年以来，注册资本金达到1亿元以上的企业有230家，雇佣工人人数超过1万人以上的企业有260家。从1993年到2003年，非公经济的注册资本金的年均增长率达到26％。所以，非公经济规模不断上升。     

促进三明非公经济组织党建工作的若干思考

加强非公经济组织党建工作是新时期巩固党的执政基础和扩大群众基础的需要,是不断提高党的执政能力的需要,也是促进非公企业健康发展的需要。要以改革创新的精神和求真务实的态度,在实践中积极探索适应非公经济组织特点的、更加有效的党建工作新模式、新途径,促进非公经济组织党建工作的发展。     

探究安徽省安庆市怀宁县非公经济改革发展现状

带着"坚定信仰跟党走,青春践行十八大"的实践主题,本着从实践中进一步完善并坚定对中国特色社会主义理论体系的认知和信仰,在寒假中,我认真地阅读了十八大报告,领会报告精神,并结合家乡经济发展的实际情况,通过走访几家民营企业,利用网络资源,了解怀宁县近些年非公经济的发展状况,包括政府对非公企业实施了哪些优惠措施、非公企业自己又在哪些方面不断地进行调整和改进、怀宁县非公经济体制改革目前还存在着哪些问题、面临着哪些挑战,政府和企业又是准备如何去应对这些问题和挑战的。     

浅析现代企业如何加强民主管理构建和谐企业

职工民主管理是促进企业和谐的重要手段，也是当前工会工作的重要切入点。文章从民主管理的内容、渠道以及民主管理制度建设、平台建设、监督体系建设五个方面分别阐述民主管理的方法途径及其对于构建和谐企业的重要意义。     

对非公有制企业党建工作的思考——以福建省三明市为例

近年来,三明市非公经济无论从规模到数量都已成为当地经济发展重要力量,其作用和贡献越来越大。如何加快非公有制党建的步伐,更好的服务于经济发展的要求,已成为摆在各级党组织面前的一个重要课题。本文认为应从准确把握非公党组织功能定位;加大投入,切实加强企业党建工作;做好企业主的团结、教育和引导工作;不断创新非公党建工作的方式方法等方面加强和改进非公有制企业党建工作。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容.如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题.     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容。如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题。     

港西镇企业在厂务公开中增设“回音壁”

崇明县港西镇把实施厂务公开、强化民主管理作为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、加强基层民主政治建设的有效途径和重要举措，积极向非公有制企业延伸。在实施过程中注重方法创新，务求实效。2005年在6个非公企业厂务公开栏内增设了“回音壁”，筑起了企业与职工之间的沟通渠道，受到了经营者和广大职工的一致好评。     

论如何开展好煤矿工会职工民主管理工作

工会组织要维护好职工的合法权益、落实职工群众参与企业民主管理的权利,就必须不断完善企业的职工民主管理制度,强化企业工会职工民主管理工作,充分发挥工会组织的重要作用,同时还要建立健全运行机制。