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在由计划经济向市场经济转变的过程中,国有商业企业面对激烈地市场竞争所遇到的首要问题,是企业缺乏有驾驭市场综合能力,并能在竞争中取胜的人才。各级经营管理者的素质、能力是企业竞争力的体现,也是决定企业生存与发展的关键。国有商业企业选拔人才应从转变选拔人才的观念入手,通过多渠道选才入手和严格的把关,建立起适应转型时期需要的企业人才选拔机制。 相似文献
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本文分析了我国社会转型时期寻租现象出现的原因,并运用社会学理论对其进行了再思考。我国自1978年以后开始的社会转型加速期,社会结构、社会运行机制、社会价值观念在这一时期正经历着全方位的转换,我们既要承担历史的重担,又不得不接受转型期因为条件的不完善所产生的副产品,其中"寻租"现象就是这一转型期我们不得不面对的一个现实问题。我们要正确的认识它,从而才能更好的解决它。 相似文献
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目前因有零售商业在激烈的市场竞争中缺乏应有的竞争策略,要想在竞争中取胜,必须重视人才的培养与开发,实行联合作战,调整经营结构,提高知名度和信誉度,科学制订营销价格。 相似文献
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国有商业企业面对市场经济,始终没有找到自己的位置,使改革难以推进。主要原因是国有商业企业与市场经济之间存在着一系列矛盾。 相似文献
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搞好搞活国有商业企业,对于流通产业实现两个根本性转变,有着举足轻重的作用,本文拟就国有商业企业的困境,成因与对策谈谈一管之见。 相似文献
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我国国有商业企业亟需高素质的经营管理人才贾宝华︵杭州商学院︶随着市场经济的迅速发展和企业经营机制转换的逐步深入,对新的具有时代精神的、能高效发展的国有商业企业,迫切需要一大批职业化的,既有扎实的理论功底,又具有组织领导能力和经营能力,能统率企业参与国... 相似文献
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国有商业企业改革进行了二十多年了,不断前进,逐步深化,现在到了攻坚阶段."坚"在何处,要害是切实实行产权改革,改变"国有"的实现形式. 相似文献
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国有商业企业资产重组的难点与对策 总被引:1,自引:1,他引:0
国有商业企业资产重组已成为企业改革的热点,只有确定国有商业企业资猖重组的原则,使其资产重组规范化、科学化,方能适应社会主义市场经济的需要。 相似文献
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计划经济时期商业的弊端在于公有化程度过高,不适应我国社会主义初级阶段的特点,中国改革的实质,是产权制度的改革,是生产关系的自我完善。因此,计划经济时期全国统一市场和商品经营专业分工的观点,仍然是社会主义市场经济条件下的传承和发展。 相似文献
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面临着异军突起的非国有商业的严峻挑战,国有商业明显表现得力不从心.根本原因还是来自体制和机制方面改革力度的不够和软弱,使国有商业企业难以适应市场经济的要求.如何使国有商业企业真正成立独立经营的市场主体,能与非国有商业展开势均力敌的角逐,最关键的问题是否将资产重组作为企业改革的重要手段.为此,笔者就客观地、全面地分析企业进行资产重组的难点,以及探索一些相应的对策提出几点愚见. 相似文献
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市场经济体制同计划经济体制两者之间的根本区别在于:是以计划配置资源方式为主,还是以市场配置资源方式为主,但两种配置资源方式在不同的经济体制下都同时存在,缺一不可。建立社会主义市场经济体制,不仅不排斥计划手段,而且必须借助它来弥补市场机制的不足。 相似文献
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国有大型商业企业陷入困境的成因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,国有大型商业企业由于盲目投资,重复建设,市场定位不准确,机构臃肿,服务流于形式,企业无自己的品牌等诸多原因,使商业企业陷入效益滑坡困难,乃至出现大型百货商场倒闭现象。这些问题不解决严重影响整个国民经济的发展,因此,采取相应对策,以增强大型商业企业参与国内外市场竞争势在必行。 相似文献
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