企业人力资本储蓄研究

随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来,民营企业发展非常迅速,企业规模不断扩大,但与之相应的人力资本储备却相对薄弱.本文从人力资本理论入手,阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性,并进一步探讨了人力资本产权的几种实现方式.     

国际化经营人力资本胜任素质模型构建与完善

企业在国际化经营阶段应有相应的人力资本作为支撑.对人力资本的评估需要适宜的指标和标准,企业可以借助于胜任素质模型来确定需要的人力资本.人才的价值是最能代表人力资本.通过构建经营人才胜任力模型,阐述了基于人力资本理论的素质模型的构建过程.     

人力资本价值附加的企业并购估价模型研究

企业并购实践中,我国借鉴国外多种估价方法来估测目标企业资产价值,但由于我国资产评估市场尚不成熟.众多评估都偏离了整体性和科学性原则.随着企业产权结构的变化和人力资本地位的不断提高,本文提出在经济增加值法EVA的基础上附加人力资本价值,从而构造出估计企业价值的综合模型.最后,笔者对文中所提模型的不足进行披露,以期理论和实践工具发展的推动能弥补不足,实现估价的科学测定.     

人力资本道德素质的培养研究

随着知识经济时代的到来,人力资本已经逐步超过物质资本和自然资本,成为经济增长的主要源泉。由于我国社会人力资本教育投入不足、企业自身缺乏培养机制,使企业人力资本道德素质下滑。人力资本是一种收益率很高的资本,我国企业应该加大在人力资本上的投资力度,建立和完善培养机构,制定分层培训计划,建立激励机制,以提高企业组织的道德水平,形成良好的道德素质,进而增强企业持续发展的软实力。     

浅议企业人力资本投资

随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来,民营企业发展非常迅速,企业规模不断扩大,但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手,阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性,并进一步探讨了人力资本产权的几种实现方式。     

基于人力资本的商誉会计探析

商誉的本质很大程度上是企业的人力资本.随着知识经济时代的到来,基于人力资本的企业商誉在企业资产中的作用不断增大.本文从商誉会计和人力资本的关系和内涵出发,探讨基于人力资本的商誉会计在新时期的发展措施.     

航空制造企业人力资本定价研究

人力资本定价在中国还处于起步阶段,缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上,对中国航空制造企业人力资本定价实践进行了统计分析,目的在于识别中国航空制造企业人力资本定价实施现状及薄弱环节,从而为中国航空制造企业开展人力资本定价提供参考。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理.对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现.     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来，民营企业发展非常迅速，企业规模不断扩大，但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手，阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性，并进一步探计了人力资本产权的几种实现方式。     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大.因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义.本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策.     

珠三角中小企业营销型人才资本优化投资探析

在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用.文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题,针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力.     

从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理

当前,我国国有施工企业普遍存在着人力资源结构不合理、员工总体素质偏低以及人才流失严重等现象.究其原因,主要是企业人力资源管理现念落后;缺乏合理的淘汰机制;激励手段单一,缺乏科学的激励机制;人力资源培训落后.企业应分析现有的人力资源结构,结合未来发展需要,加强人力资源的选拔与配置,注重人力资源的培养与开发,真正把人力资源转化为人力资本,进而转化为科技优势和产业优势.     

我国制药企业人力资本对企业价值影响研究

[目的]分析我国医药制造企业人力资本配置状况及其对企业价值的影响,为医药制造企业借助人力资本要素提升企业价值提供建议。[方法]以我国医药制造业上市公司为研究对象,选取64家医药制造业上市企业2010-2013年的面板数据建立面板数据模型,对人力资本配置与企业价值之间的关系进行了实证研究。[结果与结论]我国医药制造企业的人力资本存量和人力资本投资对企业价值的影响不显著,但人力资本的激励因素对企业价值存在显著的正向影响。     

湖南企业对外投资问题研究

在我国实施"走出去"战略之后,湖南省政府积极实践,鼓励湖南省内企业走出国门,开展跨国经营.然而由于经验少,人才缺乏等原因,湖南企业对外投资存在很多问题.本文对湖南企业对外投资问题进行了研究,希望能为解决湖南企业跨目经营的相关问题提供建议.     

合理配置人力资本,促进企业协调

在知识经济时代,人力资本具有超越物质资本的巨大能量,正在成为经济增长的源泉和根本动力。全面提高我国企业中人力资本投资、配置和使用水平,将会进一步促进我国企业的协调发展。本文主要从我国企业人力资本配置的现状出发,分析了企业在人力资本配置方面存在的问题,并结合国外企业的先进经验提出了几点优化我国企业人力资本配置的合理建议。     

城市煤炭战略储备的影响因素分析

随着我国城镇化进程的不断加快,国内的一些城市,尤其是一次能源缺乏型的城市已成为我国主要的能源消费大户,数量和规模在逐年增长。煤炭的资源储量大约是占我国矿产资源储备的90%,占化石能源的比重是95%,非常具有资源潜力。因此,煤炭储备更显得必要。确立以煤炭为基础的能源发展战略,建立以煤为基础的城市能源战略储备系统,是城市突破能源瓶颈,走可持续发展的必然选择。本文围绕如何建立以煤为基础的城市能源战略储备系统的总体目标,对煤炭战略储备的影响因素进行了分析。     

人力资本与企业发展

企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。     

石油企业人力资本管理效能的提升

人力资本管理和开发的问题是现代理论界和企业家们关注的热点话题。随着油田企业员工需求多元化的逐步发展,了解员工心理状态、提升员工人力资本效能是油田企业发展新的时代任务。针对油田企业的特点,本文从树立＂人力资本＂理念,加强人力资本管理建设;创新＂人力资本＂观念,扎实推进企业文化建设;健全企业人力资本的激励与约束机制三个方面提出建议,对企业内人力资本管理进行改善,以不断提升企业人力资本管理效能。