浅析云南森林资源可持续发展之立法研究

云南省是一个森林资源极其丰富的多山区省份,但是其特殊的自然地理生态环境和较低的经济发展水平,集山区,贫困,边疆,多民族于一体的实际情况,决定了云南省森林资源管理在可持续发展中的地位和难度,如何从法律角度管理和保护森林资源成为云南省今后社会、经济、环境可持续发展的重要课题。     

刍议人力资源开发与社会发展

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总称。现代化建设必须实施可持续发展战略,而实现社会经济可持续发展的关键在于开发人力资源。本文详细的讲解了人力资源开发对社会经济可持续发展的重要性,为管理者加强人力资源的管理与开发提供了一些可供参考的建议。     

我国民营企业人力资源战略的构建

最有效地获得和利用人力资源是民营企业可持续发展的关键。本文通过对民营企业人力资源战略存在的问题及其原因进行分析,提出应从人力资源的观念、规划、制度体系和企业文化等方面构建一种协同的人力资源战略。     

基于人力资源管理的经济增长优化策略探究

中国是一个人口大国,但并不是一个人口强国,中国要想维持稳定快速的发展,必须首先发展人力资源,人力资源战略是经济增长战略的制高点。要提高对人力资源管理的重视程度,充分发挥人力资源管理在促进经济增长中的作用。本文在概述人力资源管理内涵的基础上,分析了人力资源管理对经济增长的重要作用,并提出了具体的优化策略,希望我国的人力资源管理达到最大化的合理利用,促进我国经济的可持续发展。     

浅探新时代企业人力资源管理与经济可持续发展

通过科学、有效、规范的措施对人力资源进行最优化的配置就是人力资源管理,人力资源管理工作能够提高人力资源的应用效率,最大化地发挥人力资源的价值。人力资源管理涉及了十分广泛的范围,包括提供脑力或者体力劳动的个体,人力资源推动了我国国民经济的发展,同时也对经济可持续发展的实现起着重要的影响。本文首先对人力资源管理进行了分析,包括基本内容和职能两方面的内容,同时讨论了经济可持续发展和人力资源管理之间的关系和互相影响,目的是促进企业能够合理配置人力资源,对经济的可持续发展做出贡献。     

农信社小额信贷的发展现状及建议--以云南省为例

云南省地处中国西南边陲,是一个国家重点扶持的传统农业大省,而农村金融的健康发展是解决三农问题的重中之重。在云南省政府的大力支持下,云南省农信社自2002年起全面推广小额信贷,不断将覆盖面积扩大到贫困的低收入农户,以期帮助农户脱贫致富,提升农村经济的发展。本文通过对云南省农村信用社小额信贷发展现状的深入剖析,旨在发掘影响其可持续发展的问题,进而引导云南省农信社小额信贷健康发展。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用。人力资源和经济增长有着密切的关系。人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长,而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资。正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环。但是人力资本的发掘应从政府、企业两个主体入手,重心在于制度和政策的合理构建。     

云南省矿产资源型企业产业创新与重构思路探索

云南省矿产资源丰富,作为云南省支柱产业,矿产资源产业理应发挥自身优势,带动云南经济快速发展。但近年来,一方面受国内宏观经济影响,一方面过度依赖资源开采的经济发展模式,已经敲响中国资源型城市"资源诅咒"的警钟。云南省矿产资源产业可持续发展面临着诸多挑战与困境。在这样的现实背景下,如何避免云南省"资源诅咒",打破"创新悖论",如何以矿产资源企业为起点和切入点,进行产业创新和产业重构已经成为一个亟须思考的重要问题。     

河南省人力资源开发的困境及出路

一、河南人力资源开发的意义 （一）实现可持续发展战略的重要路径河南省自然资源相对匮乏，而人力资源有很大的开发潜力。因此，河南省经济从粗放型转向集约型可持续发展战略过程中，人力资源占有决定性的地位。因此，河南省要深入开展人力资源的开发，提高劳动者的技能和素质，实现产业优化升级、技术与制度创新以及农村的城市化，为实现河南经济可持续发展战略提供推动力。优先开发和利用人力资源来发展经济，最终实现生态环境、经济以及社会的可持续发展战略。     

人力资源对经济可持续发展的影响

<正>在当前经济全球化背景下,人力资源在经济发展中所发挥的作用是无可替代的,因此当前政府和企业都非常重视人力资源的开发,希望能够通过人力资源管理来更好地实现人才的科学配置,从而推动经济实现可持续发展。一、人力资源与经济可持续发展之间的关系首先,人力资源与经济可持续发展之间的关系体现在人力资源配置是经济发展的动力。当前企业发展过程中,人力资源管理部门是企业中的重要部门,其负责的主要工作在于人才的招聘和培养。人力资源配置质量相对较高的企业内部人力资源管理工作要求一定的科学性和适用性,     

基于空间距离综合评价模型的企业可持续发展研究——以电力企业为例

随着我国经济的发展,电力对煤炭资源的需求以及对环境产生的污染问题已经越来越受到人们的关注。为研究电力——经济——环境系统的协调问题,从科技水平、管理水平、经济效益和协调水平四个方面建立了电力企业可持续发展评价指标体系。采用空间距离综合评价法对电力企业可持续发展能力进行了评价,结果证实:与理想点的差距越大,电力企业可持续水平越差。     

低碳经济约束与西部地区资源型产业发展

我国西部具有资源优势,然而资源型产业的生产效率却很低下,"三高一低"的发展模式不仅造成了资源的大量浪费,也带来了严重的生态环境问题。在低碳经济约束下,西部地区面临着跨越式快速发展和可持续绿色发展的双重任务,单纯的产业集群和单纯的循环经济都不能很好地解决这一问题,只有采用循环产业集群模式,资源型产业才能避免以牺牲环境为代价发展的恶性循环,并形成经济效益与生态效益双赢的统一,实现可持续的快速发展。     

发展、创新和环境保护

高收入并不意味着发展,它未能反映发展的真正含义。一个国家经济的发展,其含义应该包括人的发展,使所有参与经济建设的人实现自己的愿望。对于人类社会来讲就是要找到一种经济制度来解决我们遇到的新问题。在这种经济制度下,人们精神振奋,在创新的过程中提升自己的知识境界,整个经济始终在接收、发展、评估、测试、创新。经济的发展是一个创新的过程,是人类的持续发展,他们通过参与经济活动而持续发展,而不只是利益问题。快速的增长并不是发展的关键,解决问题、科学发现和人的发展才是关键。创新型经济应该考虑环境问题,但创新与环境保护绝对不是矛盾的。     

基于SEAM的河南省经济可持续发展实证分析

经济可持续发展是经济发展的内在要求。运用社会生态核算矩阵对河南省近年的经济可持续发展能力进行评估,结果发现虽然该省经济可持续发展能力逐渐增强,但仍然处于偏弱的范围,存在人口、经济结构和环境资源等制约因素,并提出统一认识、优化经济结构和统筹人口、资源、环境和经济发展等政策建议。     

略论可持续经济发展资源配置的特点与要求

作为一种新的发展观,与传统经济发展相比,可持续经济发展不仅在横向方面扩大了资源配置的内容与范围,而且在纵向方面延伸了考察资源配置效果的时间跨度,因此两者间在各方面都存在巨大区别。可持续经济发展资源配置的核心要求,是做到代内公平与代际公平的统一,这也是衡量可持续经济发展资源配置是否优化的最基本标准。     

可持续发展经济条件下的政府功能

在可持续发展经济条件下,需要明确可持续发展经济学的基本逻辑起点是什么、在可持续发展经济中如何界定人类与自然的关系、经济可持续增长与可持续发展有何区别。并且在这种新的经济发展模式下,需要重新审视定位和充分发挥政府的功能,政府应在提高公众的可持续发展意识与理念、建立绿色GDP体系以及完善有利于经济可持续发展的产权制度、产业政策和法律法规体系等方面大有作为。     

黑龙江省能源资源可持续发展研究

黑龙江省能源资源丰富,是我国石油、煤炭等能源的重要生产基地,但黑龙江省能源资源能否可持续发展,已成为黑龙江省经济结构转型、老工业基地振兴的重点和难点问题。应通过调整能源产业结构,健全能源资源可持续发展制度环境,提高能效技术、节能技术,改革投融资体制等政策措施,来保证黑龙江省能源资源和经济的可持续发展。     

经济可持续发展研究述评

近几个世纪的世界经济发展在传统发展思想和理论指导下,产生了一系列严重的资源、环境、社会等问题。为了解决这些问题和寻求能持续生存和发展的道路,人类开始反思并产生了经济可持续发展理论。本文对经济可持续发展理论背景和研究历史进行了回顾,并就经济可持续发展的概念、内容和我国的研究进展作了介绍。     

从主流经济学角度谈循环经济发展模式

目前循环经济基础理论研究较少涉及主流经济学的范畴。基于循环经济发展理念的新认识,通过全面分析、梳理经济增长理论,从主流经济学角度探讨了循环经济发展模式与经济可持续增长之间的必然联系,并提出应通过政府的有效制度规制,将资源作为生产要素纳入到生产函数中,依托循环经济发展模式,解决经济增长中的资源与环境瓶颈,长期促进经济的可持续增长。     

广东农村区域趋向平衡发展的人力资源开发对策

广东在经济快速发展过程中还存在着城乡差距拉大和农村区域发展不平衡等问题。构建和谐广东的难点在于广东农村经济社会的良好发展,而人力资源开发是和谐广东建设中的牛鼻子工程。广东应坚持以人为本原则,针对目前农村人力资源开发中存在的问题,有的放矢地出台各项措施,促进农村人力资源增长,争取早日实现建设和谐广东的目标。