宁波民营企业社会责任意识调查及研究

<正>确立企业社会责任理念,并不断加以实践和深化,是国内外企业管理的趋势和潮流,也是构建和谐社会的基础。对企业来说,当企业社会责任整合为一个由高层管理人员直接领导,员工、业务合作伙伴和客户全部参与的统一战略时,企业社会责任战略会提供最大的效益。因此,企业社会责任研究有助于促进经营者社会责任意识的提升,内部形成责任文化;重新审视公司经营的理念、制度和方针,规避社会责任风险,发现新的增长机遇;进行内外部对标,发现企业经营短板,以提高企业竞争力。     

基于员工角度的企业社会责任研究

为了实现构建和谐社会这一目标,也为了实现企业长远发展,企业需要履行对员工、消费者、政府、供应商和社区等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业对其他利益相关者履行社会责任的执行者。运用马斯洛需求层次理论和科学发展观,阐述企业应该对员工履行的社会责任,及在此过程中存在的问题,并提出改进措施。     

上市国有企业履行社会责任探讨

本文首先对中国政府要求企业履行社会责任的情况进行了介绍,然后以中国石油为例,从股东、员工、消费者、环境、政府和社区民间团体方面对上市国有企业履行社会责任的状况进行了分析,发现中国石油履行了部分社会责任,但还存在履行社会责任缺失的状况。最后建议上市国有企业在占据了较有利发展环境的情况下,要更好地履行社会责任,为构建和谐社会做出应有的贡献。     

民企社会责任与员工可行能力保障

我国提出建立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观，并倡导构建和谐社会，这从精神上与企业社会责任运动的原则相一致。民营企业作为构建和谐社会的重要生力军，应该摆脱急功近利，漠视企业社会责任的行为。目前．我国社会仍然是一个“大政府，小社会”的模式，民营企业应首先重视企业员工的可行能力。采取积极有效的措施，切实保障和维护企业员工的可行能力，重塑企业的社会责任品牌。     

和谐社会下民营企业社会责任缺失的表现及对策

民营企业社会责任缺失表现：破坏生态环境、侵犯员工权益、盛行假冒伪劣;对民营企业社会责任规制对策：增强责任意识、加强政府监管、发挥社会群力作用。在当前经济全球化下,企业与社会的关系日渐复杂,提升民营企业的社会责任对于构建社会主义和谐社会的意义尤为重要。     

消费者视角下我国企业社会责任现状及对策

尊重和保护消费者权益是企业应该承担的社会责任。在企业社会责任越来越受到关注的今天,产品安全问题、交易不公、泄露个人信息等侵犯消费者权益的现象非常普遍,暴露出我国企业对消费者责任的欠缺。我国企业不仅要认识到社会责任对企业的重要性,更要充分认识到消费者责任是企业社会责任里重要的构成部分。企业应该以ISO26000提出的消费者责任标准为参考依据,正确制定企业社会责任战略,完善和提高企业的社会责任管理,为构建良好的商业秩序、和谐社会做出贡献。     

转型期企业管理变革研究

在转型环境下企业管理如何变革,是新时期企业面临的重大难题。提升我国企业的战略管理水平是第一要务;企业应具有正确的风险观念、责任观念、制度化观念、诚信观念、团队观念;应努力融科学技术与企业管理之中,实现高效的科学管理;要建立起优秀的企业文化,统一员工的思想,变企业的任务和要求为员工的自觉行为。     

和谐社会构建中的企业社会责任

企业社会责任与构建和谐社会之间存在着紧密的内在联系,以人为本是和谐社会与企业社会责任的共同价值目标,营造以社会责任为核心的和谐企业文化是构建和谐社会的要求,企业社会责任与和谐社会所倡导的伦理原则具有一致性。正确认识企业的社会责任。制定和完善有关强化企业社会责任的政篆法规和实践机制以及加强企业诚信建设是构建和谐社会中企业社会责任的实现途径。     

和谐社会构建中的企业社会贵任

企业社会责任与构建和谐社会之间存在着紧密的内在联系,以人为本是和谐社会与企业社会责任的共同价值目标,营造以社会责任为核心的和谐企业文化是构建和谐社会的要求,企业社会责任与和谐社会所倡导的伦理原则具有一致性。正确认识企业的社会责任。制定和完善有关强化企业社会责任的政篆法规和实践机制以及加强企业诚信建设是构建和谐社会中企业社会责任的实现途径。     

基于和谐社会的零售企业社会责任研究

我国政府提出了构建和谐社会的社会发展目标,它要求企业在追求自身经济利益的同时要兼顾环境效益、社会效益等。本文阐述了零售企业承担社会责任现状、内容,和对建设和谐社会的积极意义,最后提出了强化零售企业社会责任,提高承担社会责任的具体措施。     

以“紫金矿业”事件为启示再议构建我国社会责任会计

随着经济的全球化和企业的发展,我国企业与外部的联系越来越紧密,企业也面临着越来越多的社会责任问题,越来越受到社会各界的关注。我国要建设和谐社会,就必须加强社会伦理建设,而社会责任观念的提升和社会责任会计的构建是其必经之路。如果以牺牲道德和消费者利益换取利润,最终必然"砸牌子",甚至付出企业关门的沉重代价。     

企业社会责任对员工角色外行为的影响——兼论员工感知公平的调节效应

文章以互惠理论为基础,考察企业社会责任与员工角色外行为之间的作用机制。对845个有效样本进行实证研究发现:第一,企业履行社会责任能显著影响员工的角色外行为,对员工组织公民行为具有显著正向作用,对员工反生产行为具有负向作用;第二,企业在不同社会责任维度上的表现,对员工角色外行为的影响具有差异性;第三,员工感知到的公平感对企业社会责任与员工角色外行为具有重要作用,即员工感知到的分配公平越高,由员工责任导致的组织公民行为越积极,反生产行为越低;员工感知到的程序公平越高,由市场责任导致的组织公民行为越高,反生产行为越低,由公共责任导致的反生产行为越低。实践中,为有效实施企业社会责任管理,企业在进行社会责任行为投资时,应明确企业社会责任管理的目标,根据所要获得的不同员工角色外行为开展有针对性的管理。与此同时,企业还应建立科学、有序的分配流程与管理制度,提高员工感知公平,为员工创造良好的工作氛围,使员工在公平、有序的环境下协同工作,提高企业社会责任对员工角色外行为的影响和作用。     

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。     

基于和谐社会的物流企业社会责任探讨

企业的经营发展与社会环境密切相关．企业的生存和发展离不开和谐的社会环境。和谐社会需要企业主动承担社会责任．文章分析了企业社会责任与构建和谐社会的关系及和谐社会下物流企业的内容,阐述了物流企业承担社会责任对构建和谐社会的重要意义,就如何推进物流企业主动承担社会责任提出建议,物流企业社会责任的推进需要包括政府、物流企业、行业协会和新闻媒体等社会各界的共同努力。     

和谐社会需要和谐管理

<正>构筑和谐社会是以胡锦涛为党书记的新一代领导集体的历史使命和执政宣言,作为和谐社会的经济主体的企业,在管理上必须进行和谐管理,才能适应和谐社会的要求,也才能形成持续发展的良好机制。企业的和谐管理要达到两个和谐,一是内部管理的和谐。内部管理的和谐主要是要达到员工和企业目标的一致性,形成同心同德的工作氛围和团队作战的精神风貌。怎样才能形成这种内部和谐的局面?首先,文化的塑造。要形成多劳多得的绩效文化,要形成鼓励创新、容许个性的企业创新文化。让员工能充分挖掘员工的聪明才智,让其自觉自愿地发自内心地发挥自身的工作热情和主动精神。使之变成员     

和谐社会构建中的企业社会责任体系建设

构建和谐社会需要全社会共同努力,企业在构建和谐社会中应承担相应的社会责任。本文分析了企业社会责任含义及特征,在此基础上提出了构建和谐社会中企业社会责任体系建设的基本途径。     

企业管理创新的基本思路

管理是最主要的生产力,企业管理创新主要包括管理观念的创新、管理组织的创新、激励机制的创新等方面。激励机制的创新是企业管理的核心。企业在运用激励机制时,应注意多种激励机制的综合运用,要考虑员工的实际需要,对员工进行激励时,必须先充分了解员工的实际需求情况,根据不同需求尽可能给以相应的激励,激励在时间上要有意外性。同时,企业还要重视员工的自我激励,从而培养出他们对工作和企业真正的责任感,激发出积极性和创造性,提高企业核心竞争力。     

企业社会责任及其动力机制构建

企业社会责任是构建和谐社会的基石。本文通过对社会责任的理论回顾,以企业承担社会责任的驱动力为切入点,构建企业社会责任动力机制模型,并对驱动企业承担社会责任的外部和内部各因素进行分析,强调由外生向内生的制度结构演进。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为:缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益。对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化。和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为：缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益.对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化.和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义.