试论关于数字化社区建设中存在的问题及建议

党的十八大报告中也明确提出了"要加强基层社会管理,增强社区服务功能"的任务。数字化社区建设充分利用了信息技术和网络技术,加强社区数字化建设是实现社区管理的重要手段,对促进社区发展起到重要的作用。数字化社区是智慧城市网格化建设的最基本单元,是政府与群众的沟通桥梁,是政府职能转变的重要载体,是政府与人民群众沟通的纽带,为建设和谐社会提供了便捷的通道。当前我国社区数字化还处于建设阶段,只有更好的建设和完善数字化社区建设,才能使社区管理更加规范化、标准化和信息化。     

企业中层管理者的现状及必备技能

中层管理者本来应该是企业的中坚力量,承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通。然而人们发现,最没有起到作用的往往是中层管理者,许多的企业常常是因为高层管理者与基层管理者脱节而衰败。本文介绍了我国企业中层管理者的现状以及中层管理者必备的八项技能,以期能提高企业中层管理者的执行力。     

浅析通过流程改造完善订单处理中的有效性沟通——以H数控机床公司为例

沟通是信息交流的重要手段。改善沟通的有效性对企业在管理运行中降低风险、减少运营成本起到了非常重要的作用。在设备制造业中,由于设备需求的多样性使改善沟通的有效性显得尤为重要。而通过管理学上的流程改造及沟通载体的统一来改善企业中的沟通有效性是一种较为直接的方式。文章中以"H数控机床公司"为例,通过一些管理方式的改善,对流程和流程中的沟通载体进行优化改造。并取得了一定的效果。降低了从销售到工厂生产流程中合同执行的出错率及非标合同审核的人工耗时。     

企业内部沟通障碍与管理策略研究

现阶段,在时代不断进步发展的前提下,管理沟通已经逐渐成为企业管理工作中的重要组成部分,而且在管理中发挥着至关重要的作用。从某种程度上讲,企业管理质量水平的高低取决于内部沟通的好坏,基于此,大部分企业管理人员都能够科学认识企业内部沟通的重要性,然而在企业内部沟通管理中仍然存在着诸多问题。本文就企业内部沟通障碍与管理策略展开详细论述。     

浅谈企业中层管理干部的能力培养

企业中层管理干部不同于一般员工,他们在企业中起着中流砥柱的作用。中层管理干部素质的高低,在很大程度上关系企业发展的成败,甚至会影响一般员工的职业行为。本文着重对企业中层管理人员的培养问题和能力需求进行探讨,立足于基层企业,对于企业中层干部管理具有一定的启发作用。     

浅谈企业经营者素质的提高

所谓素质,是指一个人的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和.在现代企业里,管理人员不仅担负着对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制等管理职能,而且从不同角度和方面负责或参与对各类非管理人员的选择、使用与培训工作.因此,管理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素.在现代市场经济条件下,企业面临的内外环境日益复杂,对公司管理人员的要求也不断提高.在一定意义上,是否有卓越的企业管理人员和管理人员集团,直接决定着企业的经营成败.     

“互联网+”背景下公司物流管理创新研究——以宜家公司为例

在"互联网+"背景下,现代信息技术不断进步,尤其是以互联网、云计算等为代表的先进技术迅速渗透市场,不断冲击着传统的物流体系,促使企业物流管理系统不断改进,同时这些技术也对企业的生存与发展起到至关重要的作用。文章以宜家公司为例,通过借鉴宜家公司的物流创新,提供参考性建议,以此更加充分地体现在"互联网+"背景下公司物流管理可以实现的突破及其决定性作用。     

关于企业全员绩效管理的几点思考

人才资源是企业的第一资源。提高企业核心竞争力,建设一流企业,调动全体职工积极性、能动性、创造性,搞好员工绩效管理就显得尤为迫切。如何建立一套适合本企业的员工绩效管理体系,持续不断发挥绩效考核管理工具的作用,是国内企业目前急需解决的问题,也是人力资源管理人员面临的一个课题。通过对全员绩效管理的思路、标准、方式、内容的再思考,不断改进全员绩效管理方式、方法,必将对贯彻公司管理理念、形成企业文化起到重要的推动作用。     

电子商务时代企业供应链管理探究

在全球经济一体化的带动下,市场经济发展迅猛,人们的生活质量不断提升,自身需求也发生了质的变化,不再满足于基本的物质需求,更加追求产品的质量与个性化。 当前网络信息技术发达,电子商务活动较为活跃。 在此大背景下,企业为了满足人们的需求及提升自身的经济效益,开始寻求新的供应链及管理模式。 如何有效地将企业供应链管理与电商时代完美融合,也是许多企业家思考、亟须解决的问题。 文章从电商背景下企业供应链管理的特点、优势进行阐述,希望可以起到一定的启发作用。     

做一个成功的大区经理① 第一讲 大区经理的角色

<正> 大区经理在企业营销管理中,具有举足轻重的作用。从管理范围上说,根据企业市场规模的不同,大区经理会管理一个或几个省,最低限度,也会管理几个地区级市场。从作用上说,与基层营销主管不同的是,他们的业绩直接决定着企业的业绩,有时,他们的失误,会使企业陷入困境。     

商务英语在企业管理中的应用

商务英语实际上就是商务环境中应用的英语,也就是已在从事或将要从事商务行业的专业人才所学习或应用的专门用途英语。商务英语作为专门用途英语中一个最重要、发展最快的分支,在外贸合作沟通中扮演着重要的角色。经济全球化趋势的加强,我国外资企业数量不断增多,商务英语的作用不再局限于对外交流合作,在企业整体的管理中,商务英语也发挥着重要作用。本文主要分析商务英语在企业管理中的应用。     

浅议资金集中管理模式

企业是以盈利为主要目的的社会团体,资金的流通和管理在企业的发展中发挥着不可替代的作用,可以说资金是否顺利有效地流通和使用直接关系到整个企业的生存和进一步发展。企业资金管理是企业财务管理中最为重要的一部分,在保证其基本运营的情况下如何进一步、有效地使用已获得的资金是十分重要的,这就要求企业相关的管理人员建立适合的,符合企业发展规律的并且有效的资金管理模式。近几年来,随着我国经济的不断发展以及各行各业的不断壮大,人们对企业资金管理的水平也提出了更高的要求,同时资金集中管理模式也成为了一个热门话题,正确地看待和分析资金集中管理模式将会更好地促进企业的发展,从而促进我国经济水平的提升。     

集团企业管理中的沟通问题分析

随着社会经济的的发展和科技信息化程度的提高,人与人之间的沟通方式也在无形中发生着转变。电子计算机、电话、互联网等高科技设备的应用,使人们的交流空间得到拓宽。同样,在集团企业的管理中,对于沟通问题也是越来越予以重视,希望以最少的投入实现最佳的沟通效果。因为集团企业中的沟通问题,是管理工作的重要组成部分,实现有效的沟通,可以优化企业的资源配置,促进企业的管理能力的整体提升,如若相反则会使企业的正常运营受到阻碍。此外,解决集团企业中的沟通问题,可以降低企业所消耗的成本,提升管理的效率,促进企业整体竞争力的提升。所以,现代集团企业应该构建信息沟通平台,拓展沟通渠道,解决内部的沟通问题。本文将从哲学的角度分析沟通在集团企业管理中的作用、现阶段企业沟通管理存在的问题及解决对策,希望对于企业的管理水平的提升有所帮助。     

张利：点击管理和沟通效率

前瞻观点：随着经济的发展，企业规模和结构组织的不断扩大，企业内部更有效率的管理和沟通系统将对企业运行起到越来越重要的作用，而有关企业即时通讯平台的需求也将逐渐增多，在这个还较为新兴的市场上，2008年将会充满机会。 2007年影响力：正式公布Lava-Lava平台战略，同时发布了基于该平台的两款即时通讯产品——Lava-Lava个人版和Lava-Lava企业版（即竞开通讯之星，GK-Express），扩大了在即时通讯平台领域的影响力。     

浅谈企业经营者素质的提高

所谓素质,是指一个人的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和。在现代企业里,管理人员不仅担负着对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制等管理职能,而且从不同角度和方面负责或参与对各类非管理人员的选择、使用与培训工作。因此,管理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素。在现代市场经济条件下,企业面临的内外环境日益复杂,对公司管理人员的要求也不断提高。在一定意义上,是否有卓越的企业管理人员和管理人员集团,直接决定着企业的经营成败。目前,企业尤其是私营企业的用人标准已不在是以学历和关系为主导,往…     

沟通是管理驾驭团队的保证

管理离不开沟通，沟通渗透于管理的整个过程。在每一项管理工作中相互沟通都是必不可少的，有时是公司内部之间的沟通，有时是公司与外部之间的沟通。沟通是人与人之间特有的联系方式，在企业中也是一种重要的管理方式。沟通作为管理的一个有效手段，在现代企业中占有很重要的作用，人与人之间，部门与部门之间，企业上下级之间，以及其他各个方面之间，都需要彼此进行沟通，互通信息，互相理解。没有沟通，就没有管理。沟通要有目的，要有技巧，还应有一个好的沟通制度。     

试论高级管理人员更换对经营业绩的影响

随着企业经营权与所有权的分离，公司股东与经理之间的关系也越来越明显地表现为委托——代理关系。股东通过投票选举董事会，董事会再委托高级管理人员主持公司日常经营活动，此时，高级管理人员的经营绩效如何将会极大地影响公司股东财富的增减。因此，对高级管理人员进行研究有着十分重要的意义。本文通过深入了解我国上市公司高级管理人员发生更换之后公司业绩及股东财富的走向，从而帮助企业更加科学的决策，并成为投资者的相关参考依据。     

自来水企业员工薪酬激励制度改革的思路

随着我国社会主义经济建设的不断发展,我国企业已经迎来了一个新的发展阶段。为了能够更好地适应新时代、新环境的要求,就需要企业管理人员不断引进先进的管理理念来更新我国企业的管理方法,做到用科学的方法来实现企业的更好更快发展。自来水企业在我国的现代化建设中起到了十分重要的作用,因此,我们需要重视自来水企业的现代化管理水平的建设工作。对于现代自来水企业来说,有关于人力资源管理的相关任务一直是企业在日常生产经营活动中必须关注的重点,建立完善的企业员工薪酬激励制度也是自来水企业管理人员应当思考的重要问题。接下来,文章将从我国在建立自来水企业员工薪酬激励制度方面存在的问题及相应的解决措施来进行相关内容的具体阐述。     

大数据时代企业人力资源管理创新的思考

信息时代加速了全球不同领域的沟通,大数据时代通过计算机信息技术得到了快速发展,变成当前社会的代表。对于大数据时代的来临,企业管理人员每天会接收大量的社会信息。若想将人力资源管理的创新工作实施到位,管理人员应当具有创新意识。在创新意识中,建立符合所有企业单位的管理方式,通过信息数据表现工作状态,在大数据环境中,找到更加具有价值的信息技术,从而提高企业的管理能力。     

企业财务管理的现状分析与改革措施

为了适应市场自由竞争机制，为了在社会主义现代化制度下，实现企业自身的结构内部优化和规模扩大发展，我国公司企业应当从生产运营与组织管理工作入手，优化产业结构，加强管理人员和专业技术人员的职业能力培养。财务管理工作是企业管理的重要组成部分，对企业的稳定、良好运行起到保障和监督的作用，能够从企业新型项目开发投资、企业日常生产活动、企业总体调控管理、企业举债集资经营预测、企业财务风险预警等过程中，起到重要作用。本文将从我国企业财务管理的额现状分析、我国企业财务管理的改革措施两方面做出分析与论述。