10大最具生命力技术

过去的30年里,各种新技术如过眼烟云、层出不穷,但是这10大创新技术实实在在地征服了世界 从通俗文化的观点来看,1975年就是一个大杂烩.从技术的观点来看,1975年就不是那么复杂了:这一年,名叫Jobs和Wozniak的年轻人正在硅谷的一间车库摆弄着电路板和各种元件.接下来就是名叫盖茨的年轻人,他从斯坦福大学退学,专心研究自己心爱的代码并开办了一家公司,正是这家公司的不断发展壮大最终改变了商业发展的历史.     

马伟武:力嘉新思维

36年前,一个二十来岁,胸怀创业梦的年轻人用9000元港币的积蓄注册了一家名为"力嘉纸品"的公司;36年后,这位名叫"马伟武"的年轻人     

新书节选:1988资本的苏醒与萌动黄宏生品尝"人走茶凉"

1988年春天,一个意气风发的年轻人辞掉了副厅级的官职,走过深圳,去了香港闯世界,创办了一家名叫"创维"的公司。1988年春天的那个早晨,黄宏生一身新装,默默整理完办公室的东西     

发展和创新的评价与管理

技术进步是健康的经济形势的标志,而在技术设想的选择到技术进步的实现过程中,起决定性作用的并非是发明本身、而是市场竞争的压力和社会环境对企业的影响,也就是人们通常所说,社会需要对技术的要求。从经济学的角度来看,这一观点有两方面的意义:(1)人们所产生的大量技术设想是技术进步的先决条件,选择具有实用价     

个人云存储：下一波淘金潮

美国硅谷的年轻亿万富豪榜上又新增了一对80后的年轻人,这就是个人云存储服务商Dropbox的创始人德鲁·休斯敦（Drew Houston）和他来自中国上海的华裔女友西西程（CeCe Cheng）。今年28岁的德鲁·休斯敦从2007年创建Dropbox后,仅用4年时间就使公司市值增至40亿美元。     

风顺恰是扬帆时——中水珠江低水头水电堪测设计之路

1982年9月,一位名叫游赞培的年轻人走出华东水利学院校门,来到珠江水利委员会设计处.幸运之神眷顾了他,一到单位,就和飞来峡水利枢纽结下缘分.     

为外籍员工搭建成长平台

沙特S62项目运行4年多来,积极培养施工技术和管理人才,一大批中外籍优秀员工脱颖而出。今年初,中国石化石油工程地球物理公司胜利分公司沙特S62物探项目队员中有一名叫哈瑞斯的尼泊尔籍员工顺利通过竞聘考核,从一名野外放线工转为一名采集设备检修工,由于业绩突出,不久前又被提升为小组长。而在他之前,另外一名叫哈立德的巴基斯坦籍测量员工,也因为能力突出被提拔为中方测量技术管理人员的助手,他还与劳务公司脱离关系直接与中方公司签约,享受与中方人员同样的休     

加州大学伯利克分校哈斯商学院 社会责任的回报

从商业的角度看，公司讲道德的原因是相信善有善报，这也是公司热衷于从事各种社会责任活动的基本原因。在很多书籍和论文中充斥着一种观点，即公司决策对股东利益和社会利益的影响不存在此消彼长的关系，这听起来很有吸引力。     

铁成班的“切竹笋”施工法

"没有完美的个人,只有完美的团队"。这就是享誉全国的专家型技术工人、中铁一局电务公司电力工高级技师窦铁成和以他名字命名的窦铁成班组。数十年班组管理的沉淀,让老窦更愿意把年轻人推到前台,铁成班组副班长李洪江是老窦最得意的徒弟之一,李洪江在某种程度上得到了师傅的管理精髓——"差一点都不行,一     

风顺恰是扬帆时——中水珠江低水头水电勘溅设计之路

1982年9月，一位名叫游赞培的年轻人走出华东水利学院校门，来到珠江水利委员会设计处。幸运之神眷顾了他，一到单位，就和飞来峡水利枢纽结下缘分。这位初出茅庐的年轻人，外表温文尔雅，内心却有一分执著和坚守。他主张，飞来峡水利枢纽采用灯泡贯流式发电机组，减少土建费用，缩短施工工程，     

描绘万里管道上的“硅谷神话”

管道公司有这样一群年轻人,他们站在石化管道高新科技发展最前沿,为传统的管道输送产业插上翅膀,打造出了国内原油管道数字化建设的“硅谷”。率领这群年轻人将信息化网络与万里管道生产控制,生产管理与经营管理三个层面完美结合的带头人就是管道储运分公司信息中心主任李亚平。     

多元化经营与量才发展

现时物资流通企业大多陷入困境,多元化经营的呼声有增强之势。很多人视多元化经营为“东方不亮西方亮”的法宝。当然也有持与之相反观点的企业家,他们认为搞多元化经营有危及公司主业优势地位的可能。 从CTRC这几年发展来看,企业成功的关键是什么呢?公司决策层在充分调研、对比和分析后得出的结论是:公司发展的首要依据不在于资金规模,也     

良性竞争

一个朋友,是一家民营公司的总经理,这家公司全部由年轻人组成,从事电脑及软件业务。由于他们正确的市场方向选择,合理的管理方式,艰苦奋斗的精神等原因,公司发展很快,在短短两三年时间里公司从十来个人发展到百多人,生意也红红火火。因为公司里都是年轻人的缘故,公司管理层特别强调团队精神,以各种方式加强大家相互的交流,每个人工作得都很愉快。 然而有一天这位总经理老兄对我说他遇     

基于EVA考核下的供应链科学管理

以打造本质安全提升企业EVA EVA即经济增加值,是指企业税后营业净利润减除全部投入资本成本后企业经营所产生的剩余价值.安全则是一个结果或者是一个追求的目标,安全管理其实就是对不安全的因素的认识与控制过程,是管理理念下的机制、体制与体系的有效结合的过程.从国内外专家的观点来看,企业是靠各种装置组合做功才能满足企业运转的,而本质安全就是从关注装置性安全为起点,要求设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为功能,这就决定了在设计规划阶段就要将其纳入装置固有的功能规范中,把安全管理关口前移,溯本求源的追究.     

创造点燃激情 奉献谱写人生——记全国劳动模范、武汉钢铁(集团)公司模范共产党员刘幼生

有一种激情,在发明的旅程中绽放有一种辉煌,在鲜艳的党旗下飘扬有一种信念,饱含着茹苦的艰辛他走过了不平凡的三十年他实现了人生绚丽的梦想……他,就是本篇的主人公——武钢焦化公司电工刘幼生。刘幼生从一个普通工人成长为全国劳模,从一个只有初中一年级文化的青工成长为高级技师,从一个懵懂的年轻人成长为摘取世界发明金     

万家灯火保障有我

正为保障信息通信系统安全高效运行,国网冀北信通公司的信息通信调度员又在岗位上度过了一个忙碌的春节。马骏就是这群年轻人中的一员。他所在的信息通信调度监控中心是全网信息通信系统运行的指挥中枢,肩负着电网安全生产和公司经营管理系统的运行监视、应急指挥的重要使命,是公司安全生产和优质服务的一线窗口。作为信息通信调度监控中心     

2012年油砂行业发展之路——德勤关于加拿大油砂行业短期、中期和长期发展的深度审视

从短期来看,劳动力资源问题仍然是加拿大油砂行业需要关注的重点,具体包括:应对劳动力代际更替,后勤保障,挖掘自动化技术潜力,吸引国家石油公司积极参与;从中期来看,六大方面的新思维和新方法将对油砂企业实现有序、可持续的发展具有重要意义,包括确定并聚焦核心竞争力、优化企业内部控制、改善成本问责制、借鉴其他行业模式、加强协作、转变公众认知;从长期来看,针对加拿大如何成为能源超级大国,文章就扩大市场、发展技术、制定国家能源战略等问题阐述了德勤的观点.     

视科技创新为己任的领路人——记甘肃海林中科科技股份有限公司技术总监卢刚

2006年初，甘肃海林中科科技股份有限公司（以下简称海林中科公司）技术总监、高级工程师卢刚，被天水市国资委推荐为全省“做出突出贡献的优秀专家”。对于这一崇高荣誉，卢刚是当之无愧的，他1968年从湖南大学毕业并分配到正在筹建的三线企业天水海林轴承厂（海林中科公司的前身），一干就是38年，把青春和热血都洒在了西北这一片沃土上，为海林中科公司和中国轴承行业的技术进步和技术创新，呕心沥血，做出了突出贡献。     

视美乐:是邱虹云的工作间美了

听到上市公司上海一百投资5250万元,购买一个学生公司——视美乐60％的股份这条消息,谁会最兴奋呢?一定是和邱虹云一样满脑子新想法,又满怀创业激情的年轻人,而他们正是高新技术产业发展真正的希望。希望年轻人能从本文得到一些启迪和激励,投资家能瞄准科技创业公司到市场中搏一把。     

步步建营的攀行

坐在我对面的这个年轻人叫王建营,他的办公室的茶几上堆满了英文杂志,他自己则被资料、电脑、电话包围,一看就是技术出身的管理人。不出所料,他说他是学计算机图形学的硕士毕业生。 王建营管理经验的得来完全在于实践。1988年刚刚毕业的他被分配到一个公司的销售部门,在一批大专甚