无劳动合同职工的工伤保险待遇

[典型案例]马某于2006年6月初经人介绍到某石灰厂工作。进厂之后石灰厂没有与其依法签订劳动合同,马某也未按规定办理就业卡。2006年9月17日,马某与另外一名职工在工作时被石头砸伤了左脚,造成左脚大拇指骨折。事故发生后,马某被送往最近的医院接受治疗,花费了巨额的医疗费用。马某要求石灰厂给予其工伤保险待遇,石灰     

企业使用童工应承担全部责任

最近,莱阳市劳动争议仲裁委员会依法处理了一起因企业使用童工致残引起的争议案件。案由:申诉人宫某,1981年10月生,1995年3月被莱阳市某食品加工厂招用为农民工。1996年6月在操作过程中受伤致残,加工厂在预付部分治疗费后,拒绝再承担其余的医疗费,并终止了劳动关系。宫某的父母提出宫某年龄不大。现在手残了,加工厂是否能给予一定的补偿,并留宫某继续在加工厂工作。加工厂拒绝,并认为宫某致伤,自己应当承担违章操作的责任,该厂已承担了相当的医疗费用,故终止劳动关系不再负责。宫某遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况:宫某1995年3月经人介绍到该加工厂工作,当时宫某只有14岁,但发育较好,自报16岁。加工厂在未进     

劳动合同中能否约定保证金

陈某于1997年1月10日进入A公司工作。2001年5月30日，双方签订了一份《在日本研修、实习条件》的协议，协议约定：陈某赴日本研修1年、实习2年共三年；陈某先预付人民币3万元给A公司作为保证金，陈某结束研修实习后，在A公司圆满工作1年后全数返还；如陈某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习     

应该由谁补发错判期间的工资

唐某于1988年1月与单位新疆石河子市某农场签订了为期两年的停薪留职协议,与他人合伙承包了某乡镇加工厂,负责营销工作。协议期满回单位。上班6个月后,即1990年6月13日,被司法机关以贪污罪逮捕,并被判处有期徒刑七年,认定其罪行是停薪留职期间在某乡镇加工厂工作发生的。在狱中本人不服,上诉,于1994年12月24日经检察机关宣告无罪释放并回农场上班,此后唐某便不断要求农场补发其在押期间的工资并补调在押期间单位晋升的工资,并向新疆石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,当地仲裁委于1996年2月14日受理了此案。被诉方认为:唐某提出的索赔对象应该是某乡镇加工厂,他被判刑是停薪留职期间与他人合伙承包该企业进行经营出现的问题,而被诉方做为企业法人并没有委托唐某与他人     

主张工伤待遇的同时可主张经济补偿金

编辑同志： 我于2008年4月到某木材加工厂工作,签有两年期劳动合同,月工资为2000元。2009年4月,我在加工木材时食指被电锯锯伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。木材加工厂终止了与我的劳动关系,同意支付一次性工伤待遇,但不同意支付经济补偿金。     

个案评析

漏诊不漏裁依法获赔偿[案例]:孙某系某单位职工,2006年2月,工作中意外受伤,被诊断为多处骨折。在此期间,医院漏诊一骨折部位,造成医疗事故,诉诸法院,获赔偿3万余元。     

我因公伤口复发能否享受企业工伤保险福利待遇?

劳顾问:我是1995年11月转业到企业工作的转业军人。1993年2月在部队服役时,我因执行野外训练任务不慎跌伤,致左股骨头骨折,被部队确认为公伤,经过近一年的治疗后病情基本稳定,但留有一定残疾。1995年11月转业到某企业工作,1996年8月起渐觉原骨折部位疼痛,经 X 片检查诊断为左股骨头坏死,所在企业劳鉴小组也认为此伤为原“公伤”旧伤复发,但     

用人单位主体资格丧失其主管单位或开办单位依法承担责任

[案情简介] 徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖技术开发有限公司(以下简称被诉人一)单位从事网箱养鱼工作,双方没有签订劳动合同。2002年11月4日,因生产经营状况发生严重困难,被诉人一停业,全体职工被解散,徐某被告知此后不用再上班了。当日,     

如何核定被鉴定为四级伤残工伤职工的法定退休年龄

申诉人:张某,男,1977年8月30日生人被诉人:某木材加工厂争议事由:工伤保险待遇纠纷2005年2月份,申诉人张某到陈某开办的木材加工厂工作,双方约定月工资600元。经调查,该厂没有参加工伤保险统筹。3月14日下午,张某在加工木段过程中,左臂被带入运转的机器中,造成左臂损伤、左肩胛     

研修在日本

平生第一次出国，而且是工厂派往日本大公司研修，这自然让我心情格外振奋。我们大连亿达公司渤海机床厂与日本富山日平株式会社合资后，已经派出了两批共５０多人陆续到日本富山去研修，我作为其中的一名技术人员，能出国去潜心学习半年，对个人真是收益匪浅。日本人的服...     

劳动合同制工人非因工负伤可否依法享受有关社会保险待遇

[案例]职工李某技校毕业后,被某机床厂招收为合同制工人,工种为钳工,双方签订了为期5年的劳动合同,其中试用期一年。两年后,在一次厂休期间,李某因帮助亲属修房,不慎从房顶摔下,造成了右臂骨折。经住院治疗两个月,李某出院。医院出具了治疗结果及愈后注意事项,要求李某注意右臂避免重体力劳动3个月。李某伤愈后,向厂方出示医院诊断证明,要求厂方根据自己身体状况暂时调换一下工     

上班前调试机器受伤应认定工伤

[案例]某机械加工厂职工老王,是一位有30年工龄的老职工,他上班都提前到岗做好机床调试工作。一日,他上班到岗后按照惯例开动车床检查是否运转正常时,不慎被皮带绞伤手指。老王要求认定为工伤,该厂领导则认为他的手指受伤不是在“工作时间,由于工作原因”。后来在当地劳动保障部门的干预下,老王被认定为工伤。     

增加工资不可取 解约需付补偿金

[案例]李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作,签订了3年期劳动合同,每月工资1500元。2008年7月,工厂以工作需要为由,将李某每天的工作时间延长1小时,延长时间的加班费为原每小时工资的1.5倍。李某因家中有小孩需要接送,没有同意延长工作时间。于是,木材加工厂     

某单位为何两度当被告

某化纤公司因处理职工不当,被职工诉至仲裁裁决败诉后,又因不履行生效的仲裁裁决,并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席。不久前这起发生在惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机关的主持下,双方最终达成了调解协议。 张某系某化纤公司劳动合同制职工,2003年7月份,公司以张某偷窃公司财物为名,解除了张某的劳动合同。     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

经济补偿金按实际工作月数计算

【案例】 2008年6月，赵某经人介绍到某机械加工厂工作，未签订劳动合同，口头约定工资每月1500元。9个月后，工厂因生产不景气，提出与赵某解除劳动关系，赵某同意解除劳动关系，并在解除劳动关系通知书上签了字。但双方在经济补偿金的支付标准上发生了分歧，赵某主张按1500元标准支付，     

一起工伤认定引出的两个问题

案例龚某系某电力公司职工,2010年6月23日,被派往城郊某发电厂作业时,因工作原因与同事黄某发生矛盾,继而升级为打斗,导致龚某右手无名指末节粉碎性骨折。     

买断工龄后工伤待遇如何计算

[案例]李某系山东省某单位正式职工,1979年到单位工作,1993年12月因工受伤,被当地劳动保障局认定为工伤,并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致,以买断工龄的方式解除了劳动合同。     

强行加班加点,职工有权拒绝

【案例】某服装加工厂为完成一批外贸服装加工业务,要求全部职工加班加点工作,周六、周日不休息,且每天工作12小时。加班一个月后,小王觉得太累,身体吃不消,于是拒绝加班,在请假未准的情况下,擅自休息3天。再去上班时,厂方告知他违反劳动纪律,已被解除劳动合同。当月的工资作为违约金被扣留。小王不服厂方的处理决定,依法申请劳动仲裁,要求仲裁委员会撤消企业的处理决定并由企业支付工资。仲裁委员会查明事实后,依法支持了小王的申诉请求,并建议劳动保障行政部门对企业予以查处。     

患病劳动者被辞退应支付医疗补助费

编辑同志：2008年3月，我经人介绍到某木材加工厂从事木材加工工作，签有2008年3月至2010年3月的两年期劳动合同。