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在当代经济社会发展过程中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出、越来越受到关注。本文首先阐述人力资源会计的研究意义,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
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人力资源会计作为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,能够反映企业的经营状况。在新经济时代,人力资源的价值越来越突出,因此,对人力资源管理的全过程推行有效的人力资源会计有着深远的意义。 相似文献
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目前人力资源管理转型已经成为企业竞争的关键因素,越来越多的企业意识到人力资源转型的紧迫性,从而引入更多优质人才。但不可忽视的是当前企业人力资源管理工作问题仍旧突出,如人力资源招聘配置规划不合理、绩效考核制度不科学、员工培训与开发工作不规范、员工薪酬管理工作缺乏标准等。因此,企业需要进一步明细战略管理与人力资源管理之间的关联,采取针对性的措施以推进企业人力资源管理的战略转型,并创新增强企业的核心竞争力。 相似文献
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耿欣 《中小企业管理与科技》2013,(33):38-39
电力企业作为国营制企业,其人力资源管理和经营机制都有别其他类型的企业。本文在分析电力企业人力资源管理特殊性的基础上,通过与传统人事管理的对比,突出现代企业人力资源管理的特征及现状,并就提高人力资源管理水平提出建设性的意见。 相似文献
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作为高校突出建设的重点部分,高校人力资源管理需要考虑高校资源的特殊原则,研究利用人力资源理论与具体实际结合的办法,建立高校资源管理激励机制并推进人力资源管理激励机制的有效使用。本篇分析了人力资源的内涵,讲述了高校人力资源管理方面的原则,提出需要建立激励机制的策略,旨在构建有效的绩效机制,完善高校人力资源管理体制。 相似文献
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我国企业人力资源管理（HRM）“热”而不“强”的局面一直没有得到较好的改善，特别是人力资源管理越位和缺位的问题十分突出。本文从企业人力资源的有效边界入手，试图寻找到审视人力资源管理危机与变革的新视角，以此能够更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。 相似文献
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企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。国有企业现行人力资源管理没有建立现代机制,突出体现在缺乏足够的战略意识、成本意识、营运意识和整体意识。因此,应通过搭建现代人力资源管理平台和构建现代人力资源管理体系来建立国有企业人力资源管理现代机制。 相似文献
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乡镇政府公共人力资源是我国公共部门人力资源开发非常重要的一环,也是深化我国政府部门人事工作改革的重要环节.乡镇政府人力资源开发的现状并不是特别令人乐观,并存在诸如开发模式单一滞后,缺乏创新机制,开发力度不足,收效甚微,开发与管理脱节,缺乏沟通、 反馈和评估机制等毛病.所以在本文试图具体分析乡镇政府人力资源开发的突出问题进行科学的分析并提出完善我国乡镇政府人力资源管理的对策. 相似文献
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当前,人才在企业中的作用越来越重要,人力资源管理在企业争夺人才的竞争中发挥重要作用,随着现代企业制度的逐步建立,企业人力资源开发与管理将越来越显得突出和重要,人力资源的开发管理对企业发展的重要作用已成为世界共识。 相似文献