组织结构与激励手段的矛盾探析

管理学的发展一直伴随着矛盾、争论。从“管理是一门科学还是一门艺术”的争论 ,到对人性的看法的“Ｘ—理论”和“Ｙ—理论”的矛盾 ;从人是“经济人”还是“社会人”的讨论 ,到追求“有效的管理”还是“最佳的管理”的研究等等 ,管理学在这些讨论、研究中逐步完善 ,尽管它现在也许是未臻完备的科学。面对复杂多变的外部环境和知识经济时代的到来 ,我们希望找到本质的或核心的内容 ,使得管理学的理论更加完善 ,更加切合管理实践。一、矛盾的产生众所周知 ,德国早期管理学家 ,被誉为“组织理论之父”的ＭａｘＷｅｂｅｒ在其“理性的社会系统…     

传统企业组织结构形式的缺陷及其所面临的挑战

知识经济时代的来临,提出了企业组织结构形式变革的问题。为什么要对传统的企业组织结构形式进行变革?传统的组织结构形式存在什么问题?环境变化对企业组织结构形式的变化提出了什么新的要求?本文对以上几个问题进行探讨和分析。     

企业组织形式、产权结构与财务风险的关系

一、企业组织形式与财务风险的关系 　　1古典企业与财务风险的关系。古典企业是一种较为原始的企业组织结构类型。目前在我国，绝大多数的中小型民营企业，包括很多的华侨投资企业都是这一种类型。古典企业具有三个主要特点 :①企业结构单一而且较小。这个特点决定了企业的资金比较单薄，经营的产品在市场上的覆盖面不广，只局限于某一地区。因此，这类企业的营运能力和获利能力较弱，由此决定了古典企业一旦遇到财务危机，很难筹措到足够的资金以摆脱财务上的困境，因此信用极不稳定。②企业的管理者通常兼有资本所有者的身份，老板就是…     

知识型企业的无边界组织结构分析

知识经济下知识型企业要获得持续的竞争优势以求生存发展,必然要打破自身存在的垂直边界、水平边界、外部边界、地理边界,以达到有效地共享知识、信息、资源、构想、能力等。通过对知识型企业的无边界组织网络拓扑分析可知,无边界组织结构是一种知识、信息耦合度最高,反应迅速的新型组织结构,是知识型企业组织结构演变发展的必然趋势。     

有限理性视角下基于价值结构的企业组织协同分析

在有限理性视角下,从价值结构角度研究了企业网络组织的协同效应。通过构建演化博弈模型分析得到企业合作态度的演化稳定策略。在此基础上建立两个企业合作的价值模型,描述了企业组织协同状态的特征,并分别在经典博弈和行为博弈情形下讨论了达成协同的条件。     

中国企业组织创新与社交媒体互动模型

以华为和联想为案例企业,采用探索性和验证性案例研究方法,分析了中国企业组织创新与社交媒体的互动机制,并构建了中国企业组织创新与社交媒体互动模型。研究表明:社交媒体对中国企业组织创新的影响机制是,在中国情境下中文社交媒体模糊了信息接收者和发布者的明确定位,将信息接收者与发布者通过信息互换紧密联系在一起;社交媒体取代传统媒体的单向,分时交互机制为多向,实时交互机制;企业为迎合社交媒体的功能性发展,在组织上专门设立相应职位以利用社交媒体的特性,最大化利用其优势且规避其风险,从而满足企业发展需求。     

生存系统模型：企业创新的组织运行模式研究

企业只有通过创新才能获得生存与发展.在创新过程中,组织运行模式在企业进行创新过程中具有平台支撑作用.组织运行机制是企业进行知识-技术-产品-资本-知识可持续创新的保障,生存系统模型实现了控制与分权的协调,为组织持续创新体系的构建,组织核心竞争力的形成与提高,提供了很好的框架,并结合我国某科研院创新实例进行了分析.     

基于精益思想的企业内部知识链模型优化

精益思想扩展了精益生产的领域,广泛应用于各行各业与各种研究领域。知识链是基于知识流在不同主体间的转移与扩散而实现知识的集成、组织与创新,具有价值增值功能的网链结构模式。概述了精益思想的内涵和企业知识链的概念与模型。从发掘顾客需求、定义知识价值入手,构建基于精益思想的企业内部知识链模型,提出与企业内部知识链优化对应的战略举措。     

论信息技术对企业组织结构的影响

信息技术的应用改变了企业的经济环境 ,改善了企业的经营手段 ,同时也推动了企业组织结构的革新。文章分析了信息技术对企业组织结构的影响 ,探讨了企业组织结构的变化趋势。     

企业组织网络化发展动因浅析

企业组织网络化是当前发达国家的企业组织发展趋势 ,网络组织战略在许多企业取得了巨大的成功。根据经济组织研究日趋需要战略管理、经济学等诸多学科融合的趋势 ,文章从竞争战略、核心竞争力、交易费用经济学三个角度分析其网络组织发展的动因所在 ,以期对我国企业组织的发展有所帮助     

企业知识管理策略的组织适应性模型研究

依照企业知识活动的过程 ,本文给出了企业知识管理策略的实现方法组合 ;通过对知识管理绩效影响因素的分析 ,提出了企业知识管理策略的组织适应性模型 ;最后对企业实施知识管理的策略选择方法进行了探讨。     

基于绿色经济的企业组织创新模式研究

企业组织创新是企业适应外部环境,获得并维持竞争优势的重要手段.当前绿色经济已经成为世界经济发展的一种共同理念,进而影响到市场的价值取向与产业结构的升级.基于全球绿色经济建设潮流,企业所面临的外环境在发生相应的变化,作为社会经济微观主体的企业只有适应社会经济发展的大趋势才能在激烈的市场竞争中获得生存与发展的空间.因此,探索基于绿色经济的企业组织创新模式具有重要的现实意义.目前,这方面的研究还没有广泛开展,文章的边际贡献在于在此领域进行了试探性拓展.     

论企业组织的人性化管理

企业在竞争中,其他资源的无差异性导致人性化管理成为企业关注的焦点问题.人性化管理涵盖了行为管理、人本管理、能本管理、文化管理、和谐管理以及幸福管理等理论与思想.为此,企业组织应通过人性化管理建立以幸福为中心的价值观系统,使人的价值得以真正体现.