房地产行业改革中思想政治工作出现的新情况及对策

房地产企业实行公司制改革后,产权结构将会由原来的国有独资形式转变为多元化投资形式,董事会将由不同利益群体的代表组成,股东大会是公司的权力机构,职代会则是"内部人"民主管理的主要渠道。在产权多元化的公司组织中,思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化,不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员编制。在这种变化下,如何继续发挥思想政治工作的优势,确保其企业生命线的作用,是企业管理者、思想政治工作者必须思考和解决的问题。     

新形势下如何做好思想政治工作

文章由思想政治工作与行政管理工作的差异入手，深入探讨在当前社会思想意识多元化的境况下企业开展思想政治工作的方法途径，同时将党的十八大精神引入企业的思想政治工作中来，以丰富思想政治工作的内容和形式，提高工作成效。     

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

当今社会，人们的经济关系、生活方式、思维方式以及生活内容逐渐趋向多样化与多元化，因此，企业思想政治工作的环境、条件、内容以及形式也都发生着巨大的变化。企业思想政治工作是改造和转化企业职工思想观念的工作，在当今社会中具有重要的地位与作用。要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。     

股份制企业与思想政治工作机制

四川长虹电器股份有限公司是1988年经绵阳市人民政府批准,由国营长虹机器厂独家发起并控股成立的股份制试点企业.1993年3月经国家体改委批准为继续向社会公开发行股票的股份制规范化试点企业.94年1月经中国证监委批准公司股票在上海异地上市,3月11日正式挂牌交易.企业实行股份制使原来国有企业的产权关系、经营机制、领导体制、机构设置、经营方式、分配方法等都发生了深刻变化.这种变化给企业的思想政治工作提出了许多新课题.显然,在这新旧体制激烈碰撞和过渡中,没有切合公司实际的思想政治工作,新体制是难以有效运行的;而思想政治工作只墨守成规,固守老的套套,也将难以发挥作用.对此我们在实践中进行了     

试议政工干部应具备的素质与能力

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化和多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都在发生着较大的变化。政工干部素质的高低与企业思想政治工作强弱息息相关。改革越深入，出现的新情况、新问题就可能越多，这就越要求加强思想政治工作，维持社会稳定，为经济建设保驾护航。     

经常性思想工作要体现“四新”

当前国企改革进入攻坚阶段，在职工思想较为活跃，用工形式多元化的新形势下，对企业经常性思想政治工作提出了新的课题，如何在新的环境下体现思想政治工作的生命力和影响力，把企业经常性思想政治工作做深、做细、做活，为企业完成各项生产任务提供强有力的政治和思想保障，这是摆在当前所有思想政治工作者面前急待解决的难题之一。     

企业思想政治工作所面临的主要任务

随着企业改革的不断深入,我国的整体企业结构已经发生了巨大变化。作为国家经济支柱的许多主体企业,已经由原来的产权与经营一体化的国营企业变成了现在产权与经营分割的国有企业,经过多年的转型和改造,已经形成了由国有企业、集体企业、个体企业、股份制内资企业和外资企业等多种所有制并存的企业形式和产业结构。面对如此复杂的企业结构,还要不要思想政治工作?怎样开展思想政治工作?是当前从事企     

浅析加强和改进思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步完善，国企改革进入攻坚发展的关键时期，企业经济的发生与发展已不再是单纯的经济活动，而是经济、文化的统一运作的结果；企业的思想政治工作所面临的工作对象也展现出队伍构成多元化、员工收入多元化、信息获取方式多元化、价值观念多元化的重大变化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。     

重塑机制——对股份制企业思想政治工作的探索

国营长虹机器厂是我国电子行业的大型骨干企业。四川长虹电器股份有限公司是由国营长虹机器厂将生产民品部分的资产划出而成立的。1993年3月经国家体改委批准为继续向社会公开发行股票的股份制规范化试点企业。公司股票在上海异地上市,挂牌交易。企业实行股份制使原来国有企业的产权关系、经营机制、领导体制、分配方法等都发生了深刻变化。这种变化给企业的思想政治工作提出了许多新课题。为此,我们在实践中进行了积极的探索。适应需要,构建新机制企业实行股份制改造后,在运行机制等方面发生了一系列变化。一是企业产权由一元化变为多元化。二是管理体制由原来的厂长(经理)负责制变为董事会领导下的厂长(经理)负责制。三是在政企关系上,由依附政府转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和商品经营者。四是在     

略论加强思想政治工作者综合素质的重要性

随着我国社会主义现代化建设进入一个崭新的发展时期．科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会等已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大的变化。新时期的企业思想政治工作者，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响．要真正做好思想政治工作，     

和谐社会下高校特殊群体学生教育管理研究

随着和谐社会构建的深入和高等教育由精英教育向大众教育的转变,加强和改进大学生思想政治教育工作尤其是高校特殊群体学生的教育管理工作,是摆在高校学生教育管理者面前维持学校团结稳定重大课题。高校特殊群体大学生教育管理过程中凸显的亟需面对和解决的各类问题,更需要高校的思想政治教育工作者在新形势下对其教育管理方式方法作出新的尝试研究。     

政治思想工作的价值探究

思想政治工作者的工作热情、主动性以及创造性都属于人才的隐性资源或非智力因素,都会影响思想政治工作的实际效果,影响思想政治工作者素质的充分发挥。而要激发思想政治工作者的工作的主动性和创造性就要大胆放手使用,满足其工作成就感;也要解决其"出路"和"待遇"问题,克服高校政工队伍稳定性差的局面,使思想政治工作者能够全身心地投入到学生思想政治教育中去。     

新形势下企业女工的思想政治工作分析

论文主要分析了企业女工思想政治工作目前存在的一些问题,并提出了关于加强企业女工思想政治工作的有效途径。对企业女工进行有效的思想政治工作对于提升企业形象、加强企业管理具有重要的作用。论文通过对女工思想政治工作的途径进行探究,为企业提供一些合理化的建议。     

职工思想政治工作要实现方法创新

我国社会主义市场经济体制在不断完善，人们的思想活动和行为方式也随之发生了变化。文章从多个角度分析职工思想政治工作中存在的问题，并就如何创新做好职工思想政治工作，改进工作方式方法提出了观点：思想政治工作要体现“人性化”；要因人因事而异；要提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”；要主动创造政工工作“大格局”的新局面。     

论网络时代下高校辅导员工作的创新

随着计算机和网络的不断推广与普及,在一定程度上给当代的大学生在学习、生活等方面带来了便捷,同时也产生了深刻的影响。在网络环境的下,本文从大学生思想教育特点出发,提出利用网络加强对大学生进行思想政治教育的多种策略,为辅导员或思想政治教育工作者更好地开展大学生思想政治教育提供借鉴。     

论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展

思想政治工作是党建和经济工作的生命线。当前,世情、国情、党情发生了巨大变化,这给思想政治工作的开展带来了良好机遇和严峻挑战。在当前特殊的新形势下,如何保持和发挥好思想政治工作的优势,推进国有企业在政治文明、精神文明、物质文明方面的协调发展,是摆在国有企业党务工作者面前的一个重要课题。     

新时期思想政治工作方法有机结合应用的探讨

党的十一届三中全会开启了改革开放的历史新时期，从此人们的思想观念实现了从束缚、封闭到解放、进步、务实，再到开放、科学、创新的历史性跨越，要求我党的思想政治工作方法要与时俱进。新时期的思想政治工作，是为党的中心工作服务的，政治工作者通过一定的方法，让工作对象在思想、观点、政治立场上保持先进，具有鲜明的党性、实践性和群众性。思想政治工作的方法有很多，如何将现有的方法与工作对象有机地结合起来，是提高思想工作效率的关键，也是值得思想政治工作者探讨的新课题。     

高校思想政治教育管理载体的应用研究

高校思想政治教育管理载体是高校思想政治教育的重要组成部分,高校思想政治教育管理载体具有区别于一般思想政治教育管理载体的特征,其根本目的在于更好地实现高校思想政治教育的实效性。本文从管理载体的层面出发,具体探讨了当今高校思想政治教育管理载体应用中的问题及应用对策。     

谈企业思想政治工作薄弱的原因和对策

思想政治工作的好坏取决于思想政治工作者素质的高低,直接影响企业的稳定与发展。文章主要对当前企业思想政治工作存在的薄弱环节及形成原因进行剖析,并提出解决对策。     

政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析

当前,人力资源是企业发展中重要的影响因素,也是企业竞争力提升的关键,但是受社会上多元化思潮的影响导致企业员工的思想被剧烈冲击,使企业人力资源管理工作的难度加大。因此,需要将人力资源管理工作与政工思想教育结合,通过政工思想教育对企业员工的职业道德、思想等进行强化,增强企业人员的责任意识以及企业内部的凝聚力。论文主要对政工思想教育结合人力资源管理工作的可行性进行分析,并对二者结合的现状进行总结,最后提出相应的结合对策。