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虽然我国去年的国民生产总值增长速度较快,但国营大中型企业的经济效益低下的状况仍没有得到根本扭转,其中的一个根本原因就是企业的经营机制还没有得到根本转变。本文认为企业经营机制转换的前提是政府取能转变,转换的关键是还权于企业,转换的条件是实现由传统管理向现代管理的转变。文章从政府和企业两方面对实现企业经营机制的转换,提出了一些有价值的建议。 相似文献
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<正> 转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。企业转换经营机制的关键何在?为什么必须强调进一步完善企业承包制,而对股份制和税利分流进行试点?这是企业界和理论界共同关心的重要问题。一、当前企业的处境和改革方向的选择周冠五同志认为:当前全民大中型企业的处境是建国以来最困难的。最近颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在简政放权方面有了一些进步。但是没有解决企业财政负担过重的问题。企业没有经济实力,即使有了自主权,什么事情也办不成。改革前全国预算内工业企业上交利税占实现利润的比重为 相似文献
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<正>颁布和实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)是搞好大中型企业,增强企业活力的重大举措,是建立和发展社会主义市场经济的重要内容之一。据一些审计机关审计调查反映,《条例》赋予企业的十四项经营自主权尚未完全落实,企业经营机制转换迟缓,严重制约企业活力。究其影响企业经营机制转换的 相似文献
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经过13年的改革开放,我国的经济体制格局已发生深刻变化。这主要表现在所有制结构进一步合理化,对外开放度不断加大,企业改革、市场体系的发育都迈出了较大的步伐。这些既是我国经济进一步增长的巨大动力,也是适应加大改革份量的体制基础。在长期的改革实践中,我们积累了丰富的经验,对经济体制改革与经济发 相似文献
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