用人本理念创建和谐高校图书馆

本文阐述运用人本理念创建和谐高校图书馆的具体方法和基本途径.     

高校图书馆人力资源管理之人本管理

高校图书馆实现可持续发展关键在于图书馆人力资源的开发利用。本文阐述了图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。     

论人本管理在高校图书馆管理中的应用

高校担负着为我国经济社会发展培养高素质人才的重任,高校图书馆是高校的文献信息中心,高校图书馆工作是高校教学和科学研究工作的重要组成部分。高校图书馆是高校高素质人才培养的有机构成要素,同时,高校图书馆也是高素质专门人才的聚集地。本文意在探讨高校图书馆适应新时期形式的变化,转变传统管理模式,切实落实人本管理,充分调动高校图书馆人员队伍的工作积极性与主动性,实现提高高校图书馆运行效率、更好的服务读者服务高效人才培养工作全局的有效路径。     

浅析高校读者的需求与图书馆的人本管理

以人为本是科学发展观的核心,它对高校图书馆管理具有重要的启示作用.文章从馆员与读者两个方面,对高校图书馆工作中实施以人为本的管理思想和服务理念进行探索,强调图书馆工作必须坚持以人为本,统筹发展.     

浅谈高校图书馆中的人本管理

高校图书馆管理包括人员、技术、资源三大要素,其中"人员"是最活跃的起决定性作用的因素,我们要在图书馆的管理中确主人本管理的理念和服务观念,并有效的应用,是营造平等和谐的人文环境,创建和谐图书馆,提升图书馆管理水平的需要.     

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用策略

在高校的教学工作中图书馆是十分重要的组成机构,可以给师生提供服务,也可以在一定程度上推进教学和科研工作得到合理有序的推进。在本文的论述中以高校图书馆中人本管理思想的应用,探讨了如何做好创新管理。     

人本管理视角下独立学院图书馆管理探讨

高等学校图书馆是搜集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构,具有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。近十年来,独立学院作为我国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为民办高等教育事业的发展和高等教育大众化所作出了巨大的贡献,图书馆是其重要的组成部分,独立学院图书馆的建设与发展是一个新的课题。文章分析了目前独立学院图书馆管理现状,并基于人本管理理论的视角从管理环境的人性化、服务方式的个性化和管理制度的人性化三个方面提出提升独立学院图书馆管理的对策的建议,以便打造全方位的图书馆管理和服务体系。     

关于现代图书馆人本管理理念的探讨

图书馆人本管理的重点就是要以读者为根本,以读者为中心,尊重读者、研究读者、方便读者,积极铺路书山、架桥学海,引读者入知识的辉煌殿堂.人本管理思想促进了图书馆为读者服务这一根本宗旨的实现,促进了图书馆提供高质量的信息服务.将人本管理运用到现代图书馆管理中,必须充分发挥图书馆员的作用.图书馆人本管理的实践策略,应从实现图书馆人力资源的可持续发展,真正树立以读者为本的理念,认识和摆正读者和图书馆工作人员的位置等方面入手,转变管理观念.     

企业信息化与人本管理探析

进述了信息化企业管理要以人为中心,最大限度地开发和利用信息资源,促进企业组织形式和经营方式的转变。     

试论企业人本管理理念的创新

自20世纪90年代以来,建立在知识化、信息化和网络化基础上的人文市场经济蓬勃兴起,企业管理日益凸现出智能化特征,管理方式也随之发生了以“物”为中心的刚性管理向以“人”为中心的柔性管理的革命性变革,由此进一步导致了企业管理理念的深刻变革。它要求企业管理必须克服“见物不见人”的观念,树立以人为本的新理念;必须转变劳资对立的观念,确立整体和谐的新理念;必须废除刚性管制理念,树立柔性激励理念。贯穿于这一管理观念变革的精髓,就是以人为本、科学发展、和谐共赢。     

高校图书馆与人文理念刍议

高校图书馆在馆舍建筑方面应力求造型别致,美观,实用,简洁,使其具有吸引读者的亲切感和吸引读者的文化氛围;在馆藏文献建设方面应采取多种形式广泛征求教师和学生读者的阅读需求意见,围绕学院的发展规划来建设馆藏文献;在读者服务工作应围绕读者第一,服务育人的宗旨,提供个性化的有针对性的服务;在图书馆管理中应体现人文理念的重要性,并提出了具体措施和方法。     

人本理念下的企业人力资源管理维度分析

企业生存与发展的关键在于:通过对人力资源的管理激发员工的自觉性、积极性、创造性,并构建企业内部及企业与外部公众间和谐的公共关系。在众多人力资源管理理念中,人本理念在企业管理中具有重要的影响。人本理念体现为重视人、尊重人、关爱人、善待人、发展人的管理思路。实施人本理念下的企业人力资源管理,应从不同的维度展开。     

高职图书馆人本管理服务构想

从以人为本的图书馆管理理念的内涵出发，阐述以人为本的管理是高职图书馆管理的最佳管理方式，并探讨了以人为本在图书馆管理专的具体应用。     

人本管理理念融入现代企业管理浅析

本文以人本管理理念与内涵如何融入到现代组织管理中进行了简要分析,得出在现代企业管理方面,人本管理的实质就是突破传统管理模式,培育企业员工的价值观,以充分调动人的积极性来促进企业组织的生存与发展。只有系统地掌握人本管理的内涵与机制,才能真正激发企业员工的积极性和创造性。促进企业的发展。     

浅谈以人为本理念下的高校图书馆管理创新

高校图书馆主要的作用是完成文化传承、文化创新,更能有效的培养社会实用型人才,因而在人性化教育知识时代的推进中,图书管理工作也要秉承以人为本的管理理念,将学生摆在管理的核心地位。本文主要介绍以人为本与高校图书馆之间的重要关系,同时详细的探讨图书馆管理中出现的各类问题,并且总结问题出现的原因,最终提出合理的解决措施,其真正的目的是为了在经济发展的大趋势面前,高校图书馆能够面对不同的挑战,最终为广大读者全方位的服务。     

浅析高校图书馆信息化建设

随着我国信息化的发展,高校图书馆也在逐步进行信息化建设,高校图书馆的信息化建设既是时代的要求,也是高校图书馆自身发展的要求。根据高校图书馆技术、信息检索和资料查询服务的需要,构建高校图书馆网络信息服务,成为现代信息技术与高校图书资源结合的新课题。     

基于人本管理理念探析高校学生管理

高等教育改革的发展,使传统的高校学生管理工作面临着严峻的挑战。在新形势下,高校学生管理工作应该树立＂以人为本＂的＂人本管理＂理念,积极探索适应时代发展要求的高校学生管理模式,改革和创新高校学生管理工作。就目前的形势而言＂人本管理＂是当前高校学生管理工作中必不可少的。本文即从人本管理的角度来探讨高校的学生管理的内涵、必要性和具体管理方法。     

浅论基于人本理念的企业创新管理

本文论述基于人本理念的企业创新管理,通过建立以人为本的创新管理机制,明确创新导向和衡量标准,尊重人员创新价值,充分激发人的创新热情和创造力,推进人性化创新,实现个人成长与企业发展双赢。     

知识经济时代下高校图书管理信息化建设工作研究

图书馆作为各大高校必不可少的学习场所,在进行图书资源管理的过程中其管理信息化建设受到了高校领导层以及相关人员的高度重视。一般来说,保证信息化的全面建设管理,能够提高图书馆的利用效率,保证管理人员能够利用最短的时间全面性的做好图书管理工作。除此之外,学生也可以因为图书管理信息化而得到方便,令图书馆的发展和建设得到一定的提升。下面,我们根据对于高校图书管理工作的研究,以图书管理信息化的角度来全面探析当前图书馆管理工作的发展和建设。