我国企业文化建设存在的问题及思考

通过分析企业文化的内涵及在市场经济激烈竞争中的巨大作用,找出我国企业文化建设所存在的问题,提出了企业文化建设中几点值得注意的思考。     

我国非公经济企业文化建设存在的问题及对策

随着社会经济的进一步发展,企业文化建设的重要性已经得到了企业界普遍的认知,企业界也探索出建设企业文化的各种途径。对于个体私营等非公有制经济企业来说,在建设企业文化方面还存在着如家族式治理结构、缺乏形象特色及缺乏建设动力等诸多困难。本文从公司治理结构,适合自身的文化特点和人为表象,以及注重人力资源管理四个方面,提出非公经济企业建设企业文化的对策。     

我国企业文化建设存在的问题及对策探讨

作为一种新的管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用。但是当下很多企业文化都存在着缺乏个性、流于形式、不被广大员工认同等缺陷,为创造富有凝聚力和生命力的企业文化,必须树立"以人为本"的理念,树立"大文化"观念,企业管理者要做企业文化发展的表率,并学会运用现代化的载体和手段加速企业文化的创造、传播和发展。     

浅谈我国企业文化建设中存在的问题及对策

随着社会的不断发展,企业里面的企业文化受到人们的高度重视.企业里面的企业文化作为无形的生产力,在企业生产过程中潜在的促进作用不仅仅在大型企业中被重视,现今,在大多数民营企业中,其领导者及其管理者也开始意识到了企业文化对其整个企业发展的重要性,并已经开始建设自己的企业文化,并逐步地把企业文化建设纳入到企业整个管理过程中来.最近几年以来,虽然有不少部分企业在自身的企业文化建设方面取得了部分成效,以此同时由于企业管理者对企业文化的概念理解不是很全面,因此导致在企业文化建设过程中同样存在不少的问题.文章针对我国企业在企业文化建设过程中存在的普遍性问题进行了分析及总结,在如何理解与加强企业里面企业文化建设方面提出了相关的一些方法.     

浅谈企业文化建设与企业党建

企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体,企业党组织政治核心作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障.灿烂的思想政治之花,必会结出丰硕的经济之果,将党建活动与企业文化建设相结合,把党建工作融入企业文化,必使企业党建工作再次展现出促进企业发展的强劲动力.     

浅谈我国企业文化建设中存在的几个误区及解决对策

在不断学习和创新的时代,企业文化的创建受到了前所未有的重视。作为管理理论和管理方式的企业文化是一种更高层次的管理思想和管理方式,能给企业注入新的生机与活力,推动企业的经济增长和持续发展。企业应结合自身实际排除误区,要以强化系统培训、深化内涵及充分发挥榜样的带动作用,推动文化建设的健康发展。     

对我国企业文化建设现状的分析

当今企业的发展越来越与企业文化的建设直接挂钩,拥有先进的企业文化就是拥有市场的核心竞争力.同时企业的管理也不能仅仅限于经验与制度管理,更需要上升到企业文化管理,文化管理已经成为企业在现代市场经济中最为先进和科学的管理.     

技术创新与企业文化建设

从系统论的角度讲,作为企业层面上的技术创新子系统,必然与企业内外的多个子系统发生联系,并相互影响作用。其中很重要的一个子系统就是企业文化子系统。 传统经济学曾经认为,因为土地、能源与其他生产要素的稀缺,同时随着人口的增长,经济增长将被遏制,边际收益将出现递减,也就是说,当我们越来越多地把相同数量的一种可变量(如劳动),加到一种不变量(如土地)上时,在某一点以后,增加的产品数量将会递减。而这也为19世纪的大部分时期和20世纪初期的社会经济现实所证实,从而带来一种社会经济发展的悲观论点。但是,经过不断完成的无数技术创新,这种观点已被推翻。技术创新已领导社会经济     

知识经济下我国企业文化建设对策分析

企业文化理论在我国起步较晚,国内一些企业的文化建设还很不完善,而知识经济的来临又给企业提出了新的要求。本文结合知识经济的特点和我国企业文化建设的实际,针对我国企业建设中出现的问题,从理论和实践两方面提出了一些发展对策。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业的一种无形资产,是企业的软实力也是形成企业核心竞争力的关键因素,更是企业生存和发展的源动力。依靠企业文化进行管理是企业管理的最高境界。在风云变幻的市场经济中,要使企业管理得以健康发展,离不开企业文化建设。     

优化企业文化建设 提高企业经营管理

企业文化是企业的精神和灵魂,是流淌在企业经营脉络中的血液,因此优化企业文化建设,对于提升企业经营管理水平,增强企业核心竞争力是具有非常突出的作用,本文研究的重点从目前我国企业文化建设存在的问题出发,来进一步分析优化企业文化建设的方法,从未为推动我国企业经营管理水平起到一定的作用。     

以人为本的企业文化建设

在现代企业管理中,最不能少的一项内容就是企业文化,其在企业管理中发挥着极为重要的作用,可以约束和激励员工的行为.以人为本的企业文化观,是在群体文化中融入个体文化问题,以此使效力和合力产生,可以给予企业员工和管理人员激励,使其产生创造性、积极性和归属感,从而顺利实现管理目标,其是企业发展过程中的重要内容以及文化精髓....     

企业文化建设存在的问题及发展建议

本文通过分析企业文化建设中存在的问题,寻求加强文化建设,构建完整的企业文化体系的具体的操作步骤与方法。     

我国企业文化建设途径之探讨——构建经营性企业文化与管理性企业文化

具有卓越领导力和超强执行力的企业文化竞争力,其建设途径是形成具有鲜明经营特色的经营性企业文化体系和具有核心竞争力的管理性企业文化体系。     

论中小企业企业文化建设中存在的问题及对策

企业文化作为一种知识资本所产生的生产力,是企业提升其核心竞争力的重要因素。就企业文化建设的操作而言,中小企业在这方面存在认识模糊、急功近利等问题。基于此,本文提出了相应的对策。     

当前基层企业文化建设存在的问题及建议

企业文化建设作为基层政治工作的一个重要组成部分,对于鼓舞士气,凝聚民心,提高干部职工的文化素质,推进企业精神文明建设,促进企业工作科学发展,具有重要意义.     

搞好企业文化建设 促进企业更大发展

<正>南京中央商场股份有限公司始建于1936年,是具有60多年悠久历史,在海内外享有盛誉的全国大型综合性零售企业和江苏省最大的商业企业之一.多年来,公司从企业特点出发,努力做好企业文化建设工作.特别是近年来,市场经济的迅猛发展,新街口地区商业竞争日趋白热化,企业面对开放的、竞争的、波动的市场,已不再是简单地利用商品、资金、技     

我国企业文化建设的作用和存在的问题及对策

随着我国市场经济的快速发展,企业文化在企业发展中越来越发挥出更加重要的作用。然而,有大量的企业在企业文化建设过程中遇到各种各样的问题。本文深入的分析了我国众多企业存在的共同问题,并介绍了成功企业文化建设相关的经验,并有针对性地提出了一部分我国企业的文化建设的思考和探索。     

企业文化建设

好的企业文化,能使企业从容面对各种发展的挑战,提高企业领导者和职工的文化意识,解放思想,更新观念,适应市场经济要求,有利于提高企业管理水平,调动企业职工的积极性,增强主人翁意识,提高企业凝聚力和向心力。