我国创业板企业R&D投入与成长性的关系研究

本文将选取2009年～2012年创业板企业作为研究对象,基于技术创新理论和企业成长理论等,采用线性回归方法来研究分析R&D投入对企业成长性的作用,实证结果表明,R&D投入对创业板企业的成长性有正向的促进作用,高速成长企业的R&D投入对其成长性的促进作用更显著。并为创业板企业在开展研发投入活动和提高自主创新能力方面提供可行的对策和建议。     

企业家异质、R&D投入与企业价值——基于中国创业板制造业上市公司的实证分析

R&D活动可以使企业获得持续性竞争优势。企业家作为企业的领导者,在面对投入高、风险大、不确定性极强的企业R&D活动时,推动作用不可忽视。本文选取2012~2014年深圳证券交易所创业板上市公司中已披露R&D信息的240家制造业企业为样本进行实证分析,研究结果表明:研发投入可以正向增进企业价值;企业家的异质性特征对企业研发投入和企业价值的关系有调节作用。基于研究结果和我国企业研发活动现状,提出如下政策建议:首先,应进一步增强研发意识,加大研发资金投入;其次,保持合理的企业家持股比例;最后,建立适度的政治关联战略。     

R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述

文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述,文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状。结论发现:国外的文献综述得出了比较一致的结论就是R&D投入同企业的经济绩效总体是正相关的关系;而国内相关文献的研究由于国内上市公司R&D信息披露的不规范造成样本的选择和企业所属行业和规模等影响因素的选择存在很大的不确定性,使得具体行业的R&D投入对经营绩效的影响并没有取得一致的结论,并分析了主要存在的三种不同的观点。     

R&D会计处理变更与R&D投入绩效的关系研究——来自中小板上市公司的经验证据

2007年正式实施企业R&D投入新会计准则,新准则的目的在于:使企业的研发投入项目、企业的经营状况和财务成果能够更客观、真实的反映在财务报告中.国内众多学者围绕新准则对企业R&D投入绩效等问题进行了探讨.结论分歧较大:一方面较多的学者认为新准则有了很大改善,能有效改善企业R&D投入绩效,达到准则修订的最初目标;另一方面不少学者则认为,新准则存在很多不足,难以达到准则修订的最初目标.在此背景下,研究新R&D会计准则对企业R&D投入绩效的影响,具有较强的现实意义.     

R&D投入与公司盈余质量研究——基于中兴通讯与华为公司的比较研究

本文利用2005-2016年间华为、中兴与通信设备制造业其他企业的营业收入、研发支出强度、营业利润率等样本数据,运用描述性统计分析和面板回归方法研究通信类企业研发投入对企业经营绩效的影响.研究表明,较低的研发投入强度会拉低企业的营业利润率;只有当研发支出强度足够高时,才会促进营业利润率的提高.     

政府科技补助、企业特征与R&D投入强度——来自湖北的微观实证分析

我们利用湖北省40家高新技术上市公司2009²012年的面板数据,结合2008年高新技术企业认定管理办法,实证检验了政府科技补助和企业特征对企业R&D投入强度的影响。研究发现政府直接资助对高新技术上市公司R&D投入强度的促进作用比税收减免更明显,而销售增长率与R&D投入强度呈现显著负相关。大专以上R&D人员占比与民营高新技术上市公司R&D投入强度显著正相关,与国有高新技术上市公司R&D投入强度不显著。最后结合实证研究结果提出了促进湖北省高新技术企业发展的相关建议。     

国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为研究

报酬契约是盈余管理行为的重要动机。本文以2007-2010年间我国A股国有上市公司为样本,考察了国有企业高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,从整体上看,高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著负相关。进一步区分国有企业控制级层后发现,相对于地方国有企业,中央国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为负相关关系更加显著。     

高新技术产业创新绩效与R&D投入的影响研究

本文以高新技术企业为例,选取我国中部六省2001~20013年的历史数据,对R&D投入与高新技术产业的创新绩效进行相关性以及回归分析。结果表明,R&D人力和资金投入与产品创新绩效存在显著的正相关关系,R&D中人力和资金投入与市场创新绩效亦存在显著的正相关关系。因此高新技术产业可以通过加大R&D中的人力和资金投入,来实现其在产品和市场两方面创新绩效提升的目的。     

新会计准则对企业债务期限结构的影响——基于R&D投入会计处理变化的研究

本文以新会计准则实施后我国A股上市公司2007-2011年的平衡面板数据为样本构建双向固定效应模型检验R&D投入对债务期限结构的影响。研究发现R&D投入进行资本化处理会改变企业的资产结构,有助于债权人了解企业未来收益现金流的状况,降低债权人利用短期债务对企业进行监督的必要性,最终增加长期债务在债务总额中所占的比重,并且这种现象在非国有控股的企业中表现得尤其明显。     

企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究

本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。     

我国中小企业研发投入与财务绩效关系的实证研究——基于中小企业板上市公司的面板数据

本文以深圳中小企业板上市公司的面板数据为基础,对中小企业板上市公司的研发(R&D)投入与绩效的相关关系进行了实证检验.研究结果表明,R&D人员投入指标与EPS指标呈现显著的正向相关关系,R&D资金投入指标与ROE以及EPS等绩效指标都不相关.并且,没有检验到R&D投入对于绩效产生滞后作用.说明我国中小企业R&D活动以人力密集型投入为主要特点,而且对企业后续绩效没有产生积极作用.     

Top Management Team Characteristics and Accrual-Based Earnings Management

This study examines how top management team (TMT) knowledge and average tenure affect accrual-based earnings management by investigating 4791 Taiwanese listed companies from 2006 to 2010. TMT members with more knowledge (higher education level, more accounting expertise, and greater prior top management experience) and longer average tenure have better performances and higher reputations, and are more aware of the litigation costs of earnings manipulations; therefore, they reduce managers' incentives to manage earnings (incentive-reduction effect). On the other hand, these TMT members are also likely to become entrenched and engage in more earnings manipulations (entrenchment-enhancing effect). The empirical results show that firms' TMT knowledge and average tenure are negatively associated with discretionary accruals, suggesting that the incentive-reduction effect is stronger than the entrenchment-enhancing effect, which makes TMT members less likely to engage in earnings management. Moreover, the above results are robust when employing different earnings management measures and suspect firm analyses, as well as considering endogeneity issues. Finally, the study suggests that the presence of a founding family may reduce the influences of TMT knowledge and average tenure on earnings management.     

基于期权博弈的高新技术企业研发投资价值分析

高新技术企业的价值创造必须以研发活动为基石,但研发投资具有高风险性的特征,因而受到抑制.本文在分析抑制高新技术企业研发投资的关键因素的基础上,构建了研发投资价值的期权博弈模型.对于研发企业而言,研发投资改变了收益的风险与时间分布,影响其期望效用,最终陷入研发投资困境,但两阶段研发期权博弈均衡价值及其计算表明,研发投资是值得的,技术越具有不确定性,或者未来市场需求变差越大,期权价值就越高.为实现高新技术企业研发投资价值,应激励高新技术企业进行研发活动,加大高新技术企业研发投资力度,规范高新技术企业研发信息披露.     

会计师事务所跨国经营策略研究——基于国际直接投资理论的分析

国际直接投资的概念及特征从20世纪90年代以来,在全球经济一体化和科技进步与产业革命的推动下,国际直接投资(FDI)作为在全球范围内优化资源配置、调整产业分工体系、整合企业制度的一种主要形式,始终保持着迅猛的发展势头,成为世界经济发展的主要推动力。国际直接投资是指一国     

管理者任期、晋升激励与研发投资研究

本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2008—2012年上市公司为样本,考察了在晋升激励的作用下,管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响。结果发现:管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系;管理者预期任期与研发投资正相关;晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用,但在非国有公司中强于国有公司;晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用,但在非国有公司中却起到了负向调节作用。这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为,以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义。     

基于聚类分析和判别分析方法的股票投资价值分析--关于中小企业板的初步研究

随着市场投资理念逐步转向价值投资,上市公司基本面的变化将更受关注.中小企业板作为新兴的资本市场板块,具有重要的研究意义.利用38家中小企业板上市公司的2004年会计和财务数据,运用聚类分析和判别分析方法对其盈利、成长扣扩张能力进行定量分析研究,并据此归结出整个板块股票的分类及其特点,为投资者和市场各参与主体有效把握中小企业上市公司及其成长趋势提供借鉴.     

创始经理人、管理层股权分散度与研发决策

本文将创始经理人与一般经理人、股东区别开来,并利用研发决策这一典型的风险决策来分析检验创始经理人对公司治理的影响。文章指出创始经理人不同于普通股东与经理人,对企业的风险行为有着特殊影响。对于创始人仍为管理层的企业而言,创始人比例、管理层的股权分散度以及创始人是否担任企业CEO都会影响企业的研发投入。中小板上市企业数据的实证表明:1)创始经理人在高管团队中的比例抑制了企业的研发投入;2)高管团队持有的股份越均匀,创始经理人对于企业研发投入的影响越小。而创始人担任CEO则会进一步抑制研发投入。文章将创始经理人纳入公司治理的研究框架中,并为企业研发投入的微观研究提供了另外一种视角,、     

高管团队内部网络与并购绩效

近年来,高管外部社会网络特征对企业决策的影响受到学术界的广泛关注。与以往研究侧重点不同,本文探究高管团队内部网络结构对企业决策是否产生重大影响,并构建了上市公司高管团队内部网络结构指标。基于社会网络和信息不对称等相关理论,本文实证检验了高管团队内部网络对企业并购决策绩效的影响。结果显示,高管团队内部网络结构密度越高,高管成员之间的沟通越有效,公司并购绩效越好。进一步地分析发现,当并购的复杂度和风险较高、企业所在地区制度环境较差以及高管任职时间较短时,高管团队网络密度对于并购绩效的影响更为明显。最后,本文还发现高管团队内部网络密度高的企业并购后,公司的会计业绩和市场业绩也优于其他公司。     

我国企业高管股权激励与研发投资——基于内生性视角的研究

本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。