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人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支,它是对人力资源加以确认和计量、记录,并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段,有许多困难还没有解决,但理论界基本达成共识:人力资源是企业的一项重要资产,其取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值,从会计角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值;人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值,以人力资源新增价值替… 相似文献
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郑芸 《广西质量监督导报》2008,(5):129-131
本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。 相似文献
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论人力资源会计的发展与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓敏 《当代经理人(中旬刊)》2005,(1)
知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化为人力资源会计的运用和发展注入了新的动力,开拓了广阔的空间。本文从人力资源会计的产生出发,分析了知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性,展望了人力资源会计在知识经济时代的发展与创新。 相似文献
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知识经济对人力资源会计的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是 相似文献
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钱娟萍 《财会研究(甘肃)》2003,(8):22-23
传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素,基于传统会计模式的缺陷,在二十世纪八十年代初开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。 相似文献
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人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟,但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多,而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要,因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想——作业成本思想,推动人力资源会计的应用。 相似文献
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会计界从20世纪60年代就开始对人力资源会计进行探讨,至今已近40年,但仍未在知识密集型的企业中广泛运用。究其原因,是人力资源会计所存在的两个难点阻碍了它的发展。 相似文献
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我国人力资源会计难以实施的原因及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源会计发展难以实施的原因分析(一)内在原因分析至今为止我国人力资源会计仍未形成一套完整的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面仍存在许多争议;人力资源会计理论自身存在着的这些不完善之处,制约了人力资源会计在实践中的推行。1.在人力资源会计的模式上,主要存在三种观点:(1)人力资源成本会计。这是较早提出的,比较成熟的一种人力资源会计计量模式。它的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产,然后按受益期转作费用。这种做法的… 相似文献
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本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。 相似文献
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人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域,以提供企业人力资源变化的信息,为人力资源管理服务。知识经济时代,知识是最重要的生产要素,而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝 相似文献
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略论企业人力资源及其计量模型 总被引:2,自引:0,他引:2
戴新民 《数量经济技术经济研究》2002,19(3):33-35
知识经济时代的到来,需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨,从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题,并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。 相似文献
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关于人力资源信息披露问题的研究 总被引:5,自引:0,他引:5
邵毅平 《数量经济技术经济研究》2003,(4):38-41
人力资源会计的研究最早可追溯到20世纪60年代,经过国际、国内专家几十年的共同努力,其研究已取得了不少成果。本文对人力资源会计已取得的主要成果进行了简述和评价,经过比较研究,笔者认为,我国上市公司在急需人力资源信息的前提下,应尽早解决其信息披露问题,本文对上市公司人力资源的信息披露提出了自己的若干建议。 相似文献
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人力资源会计计量模式的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品,劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作 相似文献
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人力资源会计应用中存在的问题及解决办法 总被引:1,自引:0,他引:1
方庆法 《中国乡镇企业会计》2012,(9):116-117
我国引进人力资源会计至今已有20多年的历史,但发展速度相对迟缓。在具体应用过程中也存在着诸多的问题,这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足会计原则对会计信息的质量要求,影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性。本文介绍了我国人力资源会计应用中存在的问题,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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当前的人力资源成本会计与人力资源价值会计没有真正再现人力资源投资的成本支出,人力资源未来产出价值的计量也十分困难。鉴于此,本文针对涉及人力资本投入事项的人力资源产权投资和产权交易活动的内容及过程作进一步分析,期望通过产权运作重塑人力资源会计研究的新思维模式。 相似文献