培育和谐企业文化 促进企业和谐发展

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。培育和谐企业文化，有利于构建和谐的企业内部关系，有利于企业的改革创新，从而促进企业的和谐发展。 培育和谐企业文化，重点是要构建企业与员工、企业与客户、企业与社会的和谐关系。     

和谐企业的构建与企业文化的重塑

党的十六届六中全会提出了建设社会主义和谐社会的重要任务,企业是社会的重要组成和细胞,建设和谐企业是构建和谐社会的必然要求.我们以为,建设和谐企业,首先要重塑企业文化,只有发展适应和谐企业的企业文化,才能使企业具有生命的活力,更好更快地发展.     

提升品牌价值 推进企业发展

党的十六届五中、六中全会强调指出,树立科学发展观,构建和谐社会。作为百货零售企业就是要坚持以人为本,实施全面、协调、可持续发展,努力创建和谐的企业文化。马克思在《资本论》中谈到由必然王国向自由王国飞跃,核心讲的就是“和谐社会”的发展,包括人与人,人与自然,人与社会,社会、自然与人有机的和谐与统一。我们以笏口谐社会”理论来推进企业发展,尤其是通过诚信立业,提升企业自身的品牌价值,强化企业的社会责任,以和谐理念,和谐管理,来构建企业和谐发展的外部环境。     

和谐企业文化建设中应注意的一些问题

构建和谐企业文化是国有企业贯彻落实中央提出的构建和谐社会的具体体现,社会背景应是构建和谐社会。和谐企业文化是通过文化手段,或说通过文化建设的途径来促进企业的和谐。     

和谐社会下的当代企业文化建设探析

企业文化是企业生存发展核心竞争力,和谐企业文化关系企业发展兴衰,直接影响社会发展。和谐社会也是企业健康发展需求。联系企业文化与和谐社会,建设和谐社会是企业的历史使命。企业文化建设是系统工程,需实事求是一切从实际出发重在建设。     

如何构建可持续发展的和谐企业文化管理模式

目前，建设和谐社会已经成社会发展的主潮流，也是党和政府执政的重要目标之一。作为社会的重要组成部分，企业的和谐发展是和谐社会建设的基础，企业的和谐发展离不开企业文化的推动力。现代企业只有不断加强企业文化建设，才能真正促进社会的可持续性发展，实现社会的和谐与稳定。鉴于此，本文对如何构建可持续性发展的和谐企业文化管理模式进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

建设和谐企业文化亟待处理好三个关系

<正>党的十六届六中全会,提出了构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的庄严命题,并把社会核心价值体系作为建设和谐文化的根本,这是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题。和谐文化是和谐社会的精神支柱,是和谐社会的灵魂所在。社会的和谐,其本质体现为一种和谐的文化精神。没有和谐的文化,和谐社会的目标就难以全面实现。企业是社会的细胞,是社会物质产品和精神产品的主要生产基地,没有企业的和谐就不可能有整个社会的和谐,从这一角度出发,本文就建设和谐企业文化必须亟待处理好的几个主要实际问题进行了一些探讨,与大家商酌。     

打造和谐企业的途径与方法

构建和谐社会与打造和谐企业的关系建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程,完成这项系统工程,需要全社会方方面面齐心协力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与。在创建和谐社会中,企业社会责任包括两个方面,一是企业内,要构建各方面利益之间的和谐氛围;二是在企业外,要主动承担对自然环境、对社会各个利益相关者的义务。企业的社会责任不是一个消极被动的任务,     

和谐社会下的当代企业文化建设探析

企业文化是企业生存发展核心竞争力，和谐企业文化关系企业发展兴衰，直接影响社会发展。和谐社会也是企业健康发展需求。联系企业文化与和谐社会，建设和谐社会是企业的历史使命。企业文化建设是系统工程，需实事求是一切从实际出发重在建设。     

加强思想工作 建设和谐企业

企业是社会的经济细胞,也是社会组织的有机构成。更重要的是,在当今中国,企业又是先进生产力最集中的领域,建设和谐企业是构建和谐社会的基础和前提。因此,如何把构建社会主义和谐社会的任务落实到企业,按照构建社会主义和谐社会的要求来建设和谐企业,就是当前和今后一个时期,我们面临的一项重要课题。建设和谐企业的思想文化基础和现实课题胡锦涛同志指出:我们要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。他概括的这六个基本特征应当成为我们建设和谐企业的目标。从当前一…     

建设和谐文化引领企业和谐

十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的一项重要任务提出来,是具有时代性、战略性的重大决策。和谐社会,已经成为中国新的主题。社会作为一个整体,是由企业、学校、家庭、社区等“社会细胞”组成的,所以,构建和谐社会,首先需要实现“社会细胞”内部的和谐,其中,企业和谐处于牵动全局的中心地位。企业和谐离不开科学的决策、优化的内部机制和有效的管理体系,其幕后,则需依靠和谐文化的引领。处于改革攻坚阶段的冶金企业,建设和谐文化,当前要把握以下几点:一、树立“双赢”、“共生”的文化理念随着社会转型和经济…     

企业工会要在建设和谐社会、和谐企业中做出贡献

和谐社会的建设,是一个全面系统的目标,既要人与人之间的和谐,又要人与自然的和谐;既要各阶层、各利益群体之间的和谐,又要经济、政治、文化等系统的和谐.建设和谐社会,是要全社会、各阶层、各方面都要发挥自己的特定作用,形成合力.企业工会组织要增强建设和谐社会、和谐企业的信心.     

企业文化与和谐社会的关系

和谐社会是公平正义的社会,企业文化中应体现公平竞争的特征。和谐社会是诚信友爱的社会,企业文化应体现诚实守信的特征。和谐社会是充满活力的社会,企业文化应体现以人为本的特征。企业是社会的细胞,只有加强企业文化的建设,重视企业文化的发展,才能构建和谐社会,只有构建无数个和谐企业,才能形成和谐社会。企业文化在构建和谐社会的历史进程中,是一种重要的精神力量。在现代社会中,企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。企业的发展离不开企业文化,世界上的优秀企业在其成功背后都有着独特的企业文化,优秀的企业文化对…     

和谐社会需要和谐企业文化

当前，在举国上下积极构建和谐社会的伟大实践中，企业作为社会的重要组成部分，应该努力打造和谐的企业文化，自觉建设和谐企业，促进和谐社会的建设。     

和谐企业离不开诚信

党的十六届五中全会把构建和谐社会确定为经济社会发展的重要目标和落实科学发展观的重大任务。和谐社会是政治建设、经济建设、文化建设协调发展的社会。构建和谐社会,实现企业的和谐是前提,也是基础。实现企业的和谐,当前迫切要引起关注和解决的重要问题,是严重的企业诚信缺失。     

浅谈如何构建和谐的企业文化

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的伟大目标。企业是社会的微观主体,在构建和谐社会中起着重要作用,同时,建立和谐的企业文化是发挥员工潜能、增强员工归属感的重要保证。文章从企业实际出发介绍了建立和谐企业文化的经验和体会。     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐社会是一项复杂而艰巨的社会系统工程,它要求社会系统的各个部分、各个要素和各类社会组织都要处于协调有序的和谐状态。企业是社会系统的"基本细胞",更是社会经济的组成细胞,担负着为国家和地方经济、政治、文化、社会建设和人民群众的生活提供物质精神产品的重任,对促进社会和谐起着举足轻重的作用。因此,构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要基础和支撑。     

浅谈和谐管理环境与和谐企业文化

党的“十七大”报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民,调动一切积极因素,努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”作为发展中的企业。全面协调和可持续发展的核心,在于始终贯彻落实科学发展观念,坚持以人为本理念,大力构建和谐的企业管理环境,深入推进和谐发展、科学发展、率先发展。     

和谐企业的6个方面

企业是社会的细胞,社会要和谐,企业要先和谐。许多大中型企业,在当地就是一个独立的社会区域,承担着较多的社会和谐责任和义务,可以说企业特别是大中型企业就是社会的重要组成部分。既然如此,在构建和谐社会中作为企业必然要先做好构建和谐企业。那么构建和谐企业有哪些具体内容呢?     

浅论企业和谐文化建设

《中共中央关于构件和谐社会若干重大问题的决定》指出：“社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务,是对我们党执政能力的重大考验”。企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力。企业和谐与否,关系到整个社会的和谐。建设企业和谐文化是贯彻落实党的十七大精神的重要举措。企业和谐文化是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,融思想观念、理想信念、思维方式、行为规范等为一体,反映职工对和谐企业的总体认识和目标追求。