创新思想工作 为企业发展提供精神动力

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢）是全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。2007年实现营业收入1003．26亿元．利税96．09亿元．利润63．69亿元．综合实力跃居国内同行业前列。面对世界经济一体化不断深入和市场竞争日益加剧的趋势，面对职工的思想观念、思维方式日益多元多变的现状．太钢党委坚持以“创新思维．创新思路．创新方法”的要求加强和改进思想政治工作，为太钢的改革发展和谐稳定提供了坚强的思想保证和精神动力。     

坚持改革创新戮力转型跨越

太原钢铁（集团）有限公司（简称“太钢”）始建于1934年，是集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。     

精准定位 精细维护 精心实践——谈太钢核心价值观的确立与落地

太原钢铁(集团)有限公司(以下简称太钢)是具有70余年历史的国有特大型钢铁联合企业,也是世界上产能最大的(年产300万吨)不锈钢企业。太钢决策层高度重视企业文化建设,特别是强调认同、维护和用心实践企业核心价值观,强调核心价值观的落地,使核心价值观入脑入心,融入血液,成为全员的思维模式、做事准则和自觉的行为,有力地支撑了企业的发展战略,促进了企业的生产经营,企业的核心竞争力和综合实力不断增强。     

太钢:与城市和谐共生

太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)是集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业。太钢专注于发展以不锈钢为主的特殊钢产品,是目前全球最大、工艺技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业。太钢以科学发展观为指导思想,以共生理论为依据,创新发展理念,坚持推行     

特色企业文化的培育和落地

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢）是集铁矿山采掘、钢铁生产、加工、配送和贸易为一体的特大型钢铁联合企业,现已形成年产1000万吨钢（其中300万吨不锈钢）的能力,营业收入突破1000亿元,成为全球规模最大、技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业,综合竞争力显著增强。     

太钢推行六西格玛管理的实践与思考

太原钢铁（集团）有限公司是我国历史最悠久、规模最大的特殊钢生产企业，目前拥有世界最先进的不锈钢生产技术装备和年产300万吨的全球第一不锈钢产能。2006年“太钢牌”不锈钢材荣获“中国名牌产品”称号，太钢获得“全国质量奖”。太钢于2004年导入六西格玛管理。2005年、2006年和2007年连续获得全国六西格玛推广先进企业称号。     

腾飞的羽翼——太钢质量管理透视

科技创新是企业发展不竭的动力。钢铁行业作为我国基础原材料制造业,在实现从"中国制造"向"中国创造"转变的过程中,太原钢铁(集团)有限公司(以下简称太钢)作为最活跃的一分子,依靠创新驱动,不断创造着不锈钢产业的新奇迹:从上世纪50年代初,太钢率先生产出中国第1炉不锈钢、第1卷硅钢,始终引领着中国特殊钢事业的发展。进入新世纪后,太钢利用世界不锈钢技术最新成果,实施自主创新,实现了技术装备的大型化、现代化、集约化和高效化,成为全球惟一一家把不锈钢产量提升到300万吨量级的钢厂。太钢拥有以不锈钢为核心的高效、节能、长寿型产品集群,广泛应用于国民经济重要领域和国家重点工程,其中:列车车轴用钢市场占有率达90%以上,自主研发的铁路货车和城市轨道客车用不锈钢板得到广泛应用;国内首创双相不锈钢螺纹钢用于港珠澳大桥建设;成为国内首家液化天然气储罐用钢供应商;高级别管线钢成为西气东输工程国内最大的供应厂家;特种不锈钢材料成功应用于秦山核电站、三峡工程、载人航天工程等重点工程。2012年,太钢不锈钢产量达到310.61万吨,连续4年雄踞全球之首。同年,太钢主营业务收入达到1027亿元,在全国冶金行业上市公司中名列第3。太钢拥有700多项以不锈钢为主的核心技术,引领中国不锈钢生产技术进入世界先进行列。太钢走出了一条"质量兴企"的特色精品之路,在实现钢铁强国梦的路上,太钢大步向前,今天记者带您走近太钢质量"蓝海"。     

加强人文关怀 做好一人一事思想工作

近几年来,太钢在加快改革发展步伐,实现超常规跨越式发展的同时,特别注重加强人文关怀,做好一人一事的思想工作,充分发挥思想政治工作稳定情绪、沟通感情、缓解矛盾、统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的作用,为建设全球最具竞争力的不锈钢企业提供了坚实的思想基础和精神动力。“三必谈四必访”,是太钢党委在思想政治工作创新中,做好一人一事的思想工作行之有效的制度和方法。     

太钢集团的精品制造之路

不久前,《人民日报》以《太钢成为我国不锈钢制造“龙头”》为题,介绍了作为国有企业典范的太原钢铁(集团)有限公司健康发展的经验。太钢集团公司何以能成为典型?作为一直关注太原企业的研究者,我认为主要是由于其正在培育着个性鲜明的核心竞争力。太钢是全国的不锈钢基地,围绕     

创新:思想政治工作与时俱进的助推器

在新的历史条件下,如何按照党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求,不断创新企业思想政治工作,从而实现企业思想政治工作的与时俱进呢?结合太钢实际,就此谈几点浅见。创新观念、创新思维是企业思想政治工作创新的前提和关键长期以来,一些思想政治工作者习惯于把自己作为主体,把广大职工群众视为客体,其结果往往是我动他不动,我主动他被动。在思想方法上,首先考虑的是对职工群众进行什么教育,很少考虑职工群众有什么需求,往往造成工作缺乏针对性,事与愿违,收效甚微,有时甚至会使职工群众产生逆反心理。我们现在强调企业思想政治工作的…     

企业思想政治工作的活力在于创新

创新是思想政治工作的灵魂。在建立社会主义市场经济体制过程中。企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此,明确新形势下企业思想政治工作思路,积极探索新形势下企业思想政治工作路子,实现新的转变,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。要在思想政治工作的观念上不断创新;在思想政治工作的内容上不断创新;在思想政治工作的体制上不断创新：在思想政治工作的方法上不断创新;在思想政治工作的队伍建设上不断创新。     

腾飞中的太钢

太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢),始建于1934年,是我国特大型钢铁联合企业和最大的不锈钢生产企业,现已具有年产500万吨钢(其中100万吨不锈钢)的能力。主要产品有不锈钢、冷轧硅钢片(卷)、热连轧卷(板)、车轴钢、合金模具钢、军工钢等。现有全资子公司27个、控股子公司11个、参股公司21个、分公司16个。2004年末,资产总额316亿元。在国家统计局公布的2003年度国内1948家大型工业企业销售收入排序中列第33位和中国500强企业第83位。适应国际竞争的需要,太钢在系统分析国内外钢铁行业特别是不锈钢行业现状和发展趋势、国家产业政策导向以及自身的优劣势的基础上,确立了把太钢建设成为全球最具竞争力的不锈钢企业的战略目标。太钢在实现战略目标的过程事,坚持科学发展观,走新型工业化道路,突出强调既要注重规模的扩大,更要注重品种的优化和质量的提升;既要注重资源的获取,更要注重资源的节约和有效利用;既要注重经济效益增长,更要注重环境保护;既要注重硬件投入,更要注重软件建设;既要注重物的因素,更要注重发挥人的作用。太钢十分重视企业文化的作用,构建起包括战略目标、企业精神和核心价值观的公司文化体系。企业精神是李双良精神,核心价值观是“以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”。太钢以提     

发挥典型示范作用 推动企业道德建设

太钢始建于1934年，目前已形成年产1000万吨钢（其中300万吨不锈钢）的能力，是我国特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。除不锈钢外，太钢的主要产品还有冷轧硅钢、汽车大梁钢、火车轮轴钢、合金模具钢、军工钢等。2010年，太钢产钢960万吨，其中不锈钢272万吨，营业收入1166亿元，利税42亿元。     

太钢企业标杆学习及研修活动在太原举行

由全国六西格玛管理推进工作委员会组织的太钢企业标杆学习及研修活动7月23日～25日在太原举行。来自钢铁、航空工业、汽车、烟草、机械、家电等行业的企业代表,就六西格玛管理实践与“全国质量奖”获奖企业太钢不锈钢股份有限公司（下称太钢）进行了交流。     

以“三个代表”为指导努力促进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新的形势下，企业思想政治工作只有认真落实江泽民同志“三个代表”重要思想，不断创新，才能推动企业思想政治工作在新起点上的更大飞跃。如何促进企业思想政治工作的创新？笔者认为应在以下几个方面加以研究。注重科学性，在工作思路上创新科技的发展，引起社会各个领域的巨大变化，传统的思想政治工作面临严峻挑战。因此，必须用科学的观念、科学的装备、科学的载体来探索新形势下思想政治工作的特点和规律，解放思想，转变观念，使思想政治工作更符合客观规律。一是依据一个“法”字，从法…     

太钢六西格玛管理应用与创新

太钢是集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业,具备年产1000万吨钢(其中300万吨不锈钢)的能力,营业收入连续5年超过1000亿元。2004年7月,基于自身的战略目标和与行业标杆企业对标情况,太钢导入六西格玛管理;经过近9年的深入应用和创新实践,持续改善了以产品质量为核心的综合经营绩效,有力提升了企业的竞争能力和管理水平。一、六西格玛管理的推进太钢遵循"强制导入—全面拓展—深化提高"的路径,持续推进六     

关于太钢绿色文化的传播实践

有着近80年历史的太原钢铁（集团）有限公司是全国特大型钢铁联合企业,也是一个典型的城市型钢厂.过去,太原市的环保压力大,太钢也倍感责任重大.为此,太钢坚持绿色发展,树立绿色文化,确定了“1124”绿色文化体系,即树立“一个理念”（钢厂与城市是和谐发展的“共同体”理念）、确立“一个目标”（建设冶金行业节能减排和循环经济的示范工厂）、依靠“两个创新”（技术创新和管理创新）、拓展“四大功能”（产品制造、能源转换、废弃物消纳处理、绿化美化）,全力打造资源节约型、环境友好型钢厂,实现了由高能耗、高污染钢厂向都市型绿色钢厂的深刻转变,走出了一条企业与城市和谐发展的绿色之路.     

大漠瀚海 钢花怒放

酒泉钢铁（集团）有限责任公司，简称酒钢，始建于1958年，经过几代人四十多年的建设，一个充满生机与活力的现代化钢铁联合企业在瀚海戈壁拔地而起，现拥有嘉峪关本部、山西翼城、兰州偷中三个生产基地，已形成年产铁、钢、材各700万吨的综合生产能力，成为甘肃省利税大户，连续多年人围全国最大工业企业500强，是西北地区最大的钢铁联合企业。先后荣获“全国重合同守信用企业”、全国思想政治工作优秀企业、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国先进基层党组织”和“全国文明单位”等50多项称号。     

企业思想政治工作的活力在于创新

创新是思想政治工作的灵魂。要在思想政治工作的观念上、内容上、方式方法和机制上不断创新。思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代更加深入的新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、     

创新思想政治工作的方式方法

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“创新就是不断解放思想,实事求是,与时俱进。实践没有止境,创新也没有止境。”面对全面建设小康社会奋斗目标的要求和企业的发展变化,思想政治工作必须继往开来,与时俱进,不断创新。近年来,马钢党委围绕企业生产经营和改革发展,在继承思想政治工作优良传统的基础上,不断创新思想政治工作的形式、方法、载体和机制,在新的实践中开辟思想政治工作的新局面。总结马钢思想政治工作方式方法创新的实践,主要具有以下几方面的特点。坚持融合渗透,进一步强化思想政治工作的管理功能思想政治工作是经济工作和其他…