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正中共中央:鼓励革命老区设立人才开发基金3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。     

渝水区：“青苗行动”助力乡村振兴

<正>针对农村党员队伍结构不优、乡村振兴人才力量薄弱、优秀青年人才入党渠道不畅等问题,2022年以来,渝水区坚持以问题为导向,以组建乡镇青年人才党支部为平台,在全区乡镇创新实施“青苗行动”,引导人才向乡村基层一线流动,为乡村振兴人才队伍建设注入“一池活水”。     

对留学回国青年人才服务艰苦边远地区实践意义的探讨——以"2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行"活动为实例

随着改革开放的不断深入,国内外形势也正在发生深刻的变化。人才成为解决新时代各项重大课题的关键。从数量越来越多的留学归国人员中遴选优秀年轻代表,引导和支持他们主动服务艰苦边远地区。在为脱贫攻坚工作提供智力、人力支持的同时,也为青年人才的成长提供了时代特色鲜明的新途径。"2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行"活动为留学回国青年人才服务艰苦边远地区的实践意义提供了有力的实际论证。     

引导人才向基层流动政策研究——以淮北市为例

推动基层经济社会的发展,必须破解基层经济社会发展人才需求困境,需要党和政府从宏观上对我国基层人才流动问题进行政策调控,引导人才向基层流动。文章以淮北市基层人才发展状况为视角,探索当前基层人才发展存在的问题、面临的机遇,并提出引导人才向基层流动的若干政策建议。     

基层才是最好舞台

记者从黑龙江省人社厅获悉:针对基层"招人难、留人难"问题,黑龙江省在基层公务员招录上增设了最低服务年限,规定对部分艰苦边远县乡(含县级)党政机关岗位设定3年服务期限,录用后的公务员服务期满方可流动。(据《人民日报》)在基层一线培养锻炼干部,是我们党干部人事制度始终坚持的一条基本准则和基本经验,也是年     

让好苗子在乡村热土茁壮成长

正选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措,是为各级党政机关储备高素质专业化人才的一项源头工程。习近平总书记强调,选调生"要放到基层去,不要浮在上头。要到下面去,给他压担子"。2018年4月,中央组织部印发《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》,鲜明提出"坚持选调生到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼"。     

论乡镇政府吸引人才的新举措

乡镇政府作为我国的基层政府,作为基层工作的前沿,在艰苦的工作环境下,要吸引人才、留住人才,必须完善人才培养机制;完善人才激励机制;完善沟通与协调工作机制.     

百姓观点

正基层的艰苦莫过于干事而缺"业"人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,要加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。河南读者白杨林对此评论,"到基层去"一直叫好不叫座,对很多人来说,客观条件上的艰苦并不是最主要的原因,基层的艰苦莫过于干事而缺"业",缺乏成就感。引导年轻人到基层去,除加强价值观教育,更需将激励政策进一步做实,让基层成为值得去努力奋斗一番的地方。只指望低保兜底脱贫是懒政在精准扶贫调研中发现,少数扶贫干部想采取多申请低     

年轻干部要朝下走

年轻干部是党和国家的未来和希望.年轻干部要健康成长,担当重任,就要朝下走,到基层一线去、到艰苦困难的地方去、到独当一面的岗位上去,经受锻炼,增长才干.……     

年轻干部要朝下走

年轻干部是党和国家的未来和希望。年轻干部要健康成长、担当重任，就要朝下走，到基层一线去，到艰苦困难的地方法，到独当一面的岗位上去，经受锻炼，增长才干。     

鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究

人才短缺是农业农村发展的一大制约因素。鼓励和吸引人才到农业农村创业就业具有重要意义。本文回顾了人才向宁波农业农村流动的三次高潮，分析了宁波农业农村发展给人才带来的机遇与挑战，运用微笑曲线模型探讨了提高农业农村人才吸引力的两条途径，并提出了五大对策措施。     

“大庆经验”对高校学生党组织建设的启示

<正>党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。一大批基层党组织在见过六十年来特别是改革开放三十年来的实践中,不断总结成功经验,形成了党建工作的先进典型。为深入一线学习先进经验,向群众取经,向基层学习,北京师范大学研究生工作部组织研究生党支     

依托农业生产经营合作推进农民信用合作——山东省供销社参与和推进农村金融创新调查

实践出真知,没有调查就没有发言权。为了鼓励"三农"工作中的调研之风,传播调研成果,提供实践经验,从本期开始,本刊特辟《一线调查》栏目,为从事"三农"工作的相关政府部门、组织机构、学术团体等各层面实践者提供一个平台,发表他们在基层一线调研中发现的问题、总结的经验以及理论的创新成果等。欢迎那些深入基层、注重事实、追根问底的实践者,提供有根有据、有评有析,对助农增收、供销合作社改革创新、合作经济组织发展等有理论和现实意义的调查报告或研究成果。     

浅谈流动施工企业政工队伍的现状及对策

流动施工企业一线员工居住条件简硒,生活条件艰苦,劳动强度较,企业的政工队伍现状堪忧,在澎湃的企业改革大潮冲击下,政工干部也面临着不同的困惑和矛盾,本文通过阐述政工队伍的面临的现状,结合工作经验,寻找解决的对策。     

乡村振兴视角下牧区基层人才建设路径思考

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。人才振兴是我国乡村振兴战略“五个振兴”中的重要组成部分。基层人才队伍建设为加快实现内蒙古农村牧区和农牧业现代化建设、顺利推进乡村振兴战略提供坚实的人才保障和智力支撑。建议进一步完善内蒙古基层人才振兴的制度和路径,着力培育和引进具有专业思维、专业素养、专业能力的高层次人才队伍,加以解决自治区农牧区基层一线严重短缺的生产型、技能型、经营型、管理型人才不足问题。     

创新型科技园区发展现状及对策分析——以常州科教城为例

文章以常州科教城为例,探讨了创新型科技园区的发展现状与发展对策。目前,常州科教城科技发展存在的问题主要有:部分创新主体对科技政策的了解与把握水平不足;高端创新创业人才和团队流动性较大;科技创新平台建设水平与基层科技创新和发展的需求尚有差距;科技成果向现实生产力转化速度较慢。对此,文章提出了推动常州科教城发展的5点建议:加大科技投入,破解创新创业资金瓶颈;加强科技政策培训与指导,推进创新创业进程;加强高层次人才的引进、培养和使用,充分发挥人才的引领引军作用;推动科技创新平台建设,增强自主创新能力;促进科技成果转化,提升现实生产能力。     

人力资源短缺是制约乡村振兴的突出问题

<正>当下,农村人才短缺是全国较为普遍的现象,黑龙江安达市地处东北高寒边远地区,这一问题尤为突出。实施乡村振兴战略,关键要解决人的问题。我们在对黑龙江省安达市乡村人力资源进行调查后感到,破解人力资源短缺瓶颈,是安达市实施乡村振兴战略迫在眉睫的首要任务。农村人力资源现状1.农村一线劳动力短缺。近年来,由于城市化进程加快、高校扩招等原因,安达市长期在外务工、上学等农村人口急     

关于鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

企业是科技创新和自主创新的主体,产学研合作是企业利用科研院所和高校科技人才的重要途径,科研院所和高校是高层次科技创新人才聚集的重镇。需要建立健全科技人才流动机制,不断优化人才环境,鼓励科技创新人才在科研院所和高校与企业之间的双向流动,充分发挥产学研战略联盟在企业聚集高端人才的作用,实现企业与科研院所和高校的共赢。     

浅论新形势下油田班组思想政治工作的创新

针对油田采油施工"点多、线长、面广、条件艰苦"的特点,加强基层班组思想政治工作建设,要针对油田发展形势,在观念上进行创新;针对职工切身利益,在内容上不断创新;针对职工生产生活实际,在机制上不断创新;针对复合型人才要求,加强思想政治工作队伍建设.     

国家将如何扶持中小企业?

国家经贸委中小企业司领导近日透露,《中小企业促进法》草拟工作正紧锣密鼓进行,指导思想、扶持重点和措施已基本明确。据介绍,对中小企业现已明确的重点扶持对象有:１、高科技型中小企业;２、资源综合利用型和环保型中小企业;３、农产品深加工型中小企业,尤其是乡镇企业;４、吸纳城镇劳动力就业型中小企业;５、出口创汇型中小企业;６、地处西部、少数民族、边远地区的中小企业。拟定中的《中小企业促进法》制定了如下扶持措施:１、推进产业结构的调整,鼓励中小企业向“专、精、特、新”方向发展;２、鼓励中小企业建立科技创新机制,通过办科…