在发展市场经济中 必须扎扎实实地搞活国有企业

企业，尤其国有企业，是社会主义市场经济的基础。在发展市场经济中，必须正确认识国有企业的地位和作用，采取有效措施使其搞活。国有企业目前面临许多困难，企业不活既有体制上的原因，也有非体制上的原因；既有历史原因，也有现实原因。要搞活国有企业，必须具体问题具体分析，对症下药，综合治理。本文拟就以上问题，谈点个人粗浅认识。一、抓住关键：正确认识国有企业在发展市场经济中的地位和作用发展社会主义市场经济，已成为我们所处时代的主要任务。在发展社会主义市场经济中，国有企业应当占有什么样的地位，发挥什么样的作用，是…     

青海国有企业人才现状及思考

国有企业的改革是否成功,至关重要的是人才。因为企业改革的推进,经营机制的转换,发展战略的实施,都是靠人才来完成的。有了人才,就有产品,就有市场,企业就会兴旺发达。那么我省国有企业人才现状如何呢?本文就这个问题作些探讨。 一、我省国有企业人才现状 当前,我省大多数国有企业都面临着人才紧缺这样一个现实,其具体表现为以下两个方面,一是人才总量减少;二是人才总体质量下降。这种状况严重制约着我省国有企业的生存和发展,延缓了企业改革的进程。 (一)企业人才总量不断减少。我省国有企业人才总量不断减少的原因是多方面的,既有经济的原因,又有社会的原因,既有历史的原因,又有企业自身的原因,既有自然条件的原因,又有人才管理体制的原因。     

重塑银企关系 促进银企改革

当前国有专业银行和国有企业都处在转换经营机制即专业银行向商业银行转轨,国有企业要建立现代企业制度的关键阶段,这两项改革是确立社会主义市场经济体系的重要一环,具体实施过程中既有必然的关系,又有矛盾和冲突,甚至是一个难解的结。应该怎样认识这些问题,如何推进改革,     

光明集团加强领导人员失职管理

目前,国有企业改革发展的不断深入,国有资产监管任务更繁重、更复杂,管控难度更大。 据相关部门抽样调查显示,70%以上的亏损企业是管理不善造成的。造成这种情况的原因既有国有企业领导的水平问题,也有管理问题。但少数企业领导人员的失职行为是造成这一问题的重要根源。     

国有企业体制改革的构想

国有企业体制改革的构想许占元搞好国有企业特别是大中型企业“并非易事”，难在哪里？恐怕几句话难以说清。这其中既有理论问题，又有体制和实际操作性问题。随着我国经济体制改革的深入和同世界经济接轨步伐的加快，建立现代企业制度作为我国的国有企业为主体的企业体制...     

国有企业债务负担与债务重组问题综述

国有企业债务负担与债务重组问题综述张芝棣１９８４年以来，国有企业债务负担与债务重组问题成了经济改革中探讨的热门话题。许多专家、学者纷纷撰文，其观点及解决方法不尽相同、现将几个问题的不同观点综述如下；一、国有企业债务的现状及成因关于国有企业债务的现状，...     

国务院办公厅关于多措并举着力缓解企业融资成本高问题的指导意见

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构： 当前,我国经济形势总体向好,但仍存在不稳定因素,下行压力依然较大,结构调整处于爬坡时期,解决好企业特别是小微企业融资成本高问题,对于稳增长、促改革、调结构、惠民生具有重要意义。当前企业融资成本高的成因是多方面的,既有宏观经济因素又有微观运行问题,既有实体经济因素又有金融问题,既有长期因素又有短期因素,解决这一问题的根本出路在于全面深化改革,多措并举,标本兼治,重在治本。金融部门和金融机构要认真贯彻落实国务院第49次、第57次常务会议精神,采取综合措施,着力缓解企业融资成本高问题,促进金融与实体经济良性互动。     

解决会计脆弱性的对策选择

金融脆弱性具有很强的破坏性，会计脆弱性同样如此。但两者既有联系，也有区别。要绝对地规避这种脆弱性是不现实的。但由于形成会计脆弱性的成因不同，有的则是可以避免的。因此，我们应该针对不同的成因作出不同的对策选择。     

参与和分享:为国企疑难病症添一剂改革药方

改革20年来,国有企业改革取得了一定的成效,但国有企业仍然缺乏活力,经营效益差、亏损面日益扩大、亏损额日益增大、下岗人员增加是国有企业目前普遍存在的问题。这些问题,既有传统经济体制遗留下来的后遗症,也有照搬西方公司制而产生的后果。在西方国家,一些经济学家和政企领导人认识到公司制的弊病,公司治理结构正在悄悄发生变化。这是一种向新的企业文化发展的趋势。     

国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析

国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析王云访一、国有企业人事管理中存在的问题改革开放以来，随着企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”新经营机制的建立，我国国有企业人事管理制度发生了根本转变。其中最重要的是国有企业人事管理从国家统一管理体...     

国有企业改制——重视职工的参与

“经济效益持续向好,国有资产稳步增值。”这是国有企业要达到的目标,也是人心所向。然而现在国有企业却遇到了发展问题。我们应该如何克服这些问题并进行国有企业改革,如何让国有企业职工满意、让其参与国企改制并发挥其创造力就是我们研究和努力的。     

农民工问题的财政政策缺陷及其弥合

农民工问题作为和谐社会视野中的弱势群体问题,其成因既有个体差异的因素,也有社会变革的因素。而财政作为社会财富二次分配的政策工具,应该将有限的财力用在刀刃上,将财政支出重点向农民工问题倾斜,促进社会成员的福利最大化和均衡化。     

国有企业改制中的财务会计问题研究

我国经济体制改革当中的一个重要的内容便是国有企业改制,国有企业改制是指改变原有的国有企业体制和经营方式,其目的是为了更好地适应社会主义市场经济的发展。但是由于国有企业改制的复杂性以及涉及面广的问题,难免会出现很多方面的问题,而财务活动作为企业经营管理活动中的一个重要方面,在国有企业改制过程中处理好财务会计问题是非常有必要的。因此,在国有企业改制过程中,不仅要遵守国家相应的政策要求,还应该高度重视改革过程中的财务会计问题,这样才能使企业改制规范科学,从而保障企业的切身利益和可持续发展。     

深化国有企业改革的若干思考

国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济的骨干。党的十一届三中全会以来，党和国家采取多种措施，制定多种政策，来搞好、搞活国有企业，但仍有相当一部分企业效率低下的问题没有得到解决。建立现代企业制度，就是要找到国有企业在市场经济条件下发展的有效制度和途径。这是一项前所未有的复杂的社会工程，要打好国有企业改革这场攻坚战，笔者认为要解决好以下几个方面的问题：第一，关于政府转变职能的问题。政府转变职能的改革滞后，是影响和制约国有企业改革的一个主要因素。其主要表现是政企不分和政府职能混淆。在传统的企业制度…     

试论国有企业财务管理存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础,是发展中国特色社会主义的重要力量,是国家经济的主体。因此强化国有企业财务管理,具有十分重要的作用。本文分析了国有企业财务管理存在的问题以及导致问题的成因,最后提出了几点相应的解决对策,为读者提供了可供借鉴的参考。     

中国国有企业员工关系的困境

文章站在人力资源管理的高度 ,从员工关系的角度出发 ,对我国国有企业员工关系现状及其成因进行了理性的分析研究。文章认为中国国有企业员工关系面临的问题主要有三个方面 :一是员工受聘稳定程度较高 ,而参与企业管理程度较低 ;二是人员结构比例失衡 ,上下级沟通交流不足 ;三     

国有改制企业思想政治工作难度增大的原因分析

在深化国有企业改革过程中,企业思想政治工作的难度大大增 强。究其原因,是多方面的。既有经济原因、政治原因,也有社会心理层面的 原因,以及思想政治工作自身的问题。     

浅谈国有企业亏损的成因及对策

近年来,在激烈的市场竞争中,国有企业亏损面增大,亏损额上升,部分企业逐渐陷入困境。这种局面不仅严重制约了企业经济效益和经济运行质量的提高,而且成为影响改革、发展和稳定的重要因素。因此,认真分析并尽快解决企业亏损和潜亏问题,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。本文就国有企业亏损的成因及对策谈点粗浅的认识。一、国有企业亏损的成因     

国有企业亏损的原因及对策

随着我国经济体制由指令性计划经济向市场经济的转变,国有企业面临的重大改革,是我国当前整个经济改革的焦点和重点。从多年推进的情况看,我们进行了不少试点和探索,但其实际效果尚不理想。据测算,有三分之一的国有企业是帐面亏损,再加上潜亏和虚盈实亏的部分,国有企业亏损面高达46.2％。这表明国有企业形势非常严峻。对此,本文就其成因分析及解决的对策思路作一探究。     

国有企业内部控制问题研究

由于经济局势变化迅速、企业间竞争日益激烈、全球化程度不断加强,国有企业所处的战略环境不容小觑,实施富有成效的内部控制是提升竞争实力,降低风险的必要条件。目前,国有企业已经开始重视内部控制制度,但是我国国有企业内部控制依旧存在漏洞,还有若干问题亟待解决。基于此,文章首先对内部控制的基本概念进行介绍并表明研究意义,在此基础上分析目前国企内部控制中存在的问题,找出问题的成因,并根据成因制定解决方案。文末以中石油昆仑燃气公司为实例,找出该公司存在的问题并制定解决方案,希望能对国有企业完善与提高内部控制制度提供借鉴和思考。