私营企业家的性质问题—兼向何伟教授求教

本文针对何伟教授为私营企业家定性的五条理由分别提出疑问，为私营企业家所作的比较合适的定性应该是社会主义初级阶段的资本家，并对何文提到的几种不“一视同仁”现象进行了分析.     

思想解放要做到“知行合一”

其实，每位企业家都是思想解放的前沿人物，这是工作性质和环境使然，更是让自己的企业能够长胜不衰所应必须遵循的法则。然而思想解放了并不说明就能做得很到位。思想解放了是“知”，如何落实到工作中是“行”，只“知”不“行”不算完全做到了思想解放，真正地思想解放是要“知行合一”。     

我国国企与国外企业家工作满意度及激励因素比较

本研究采用国际通行的实证研究方法，调查中，外企业家工作激励状况，应用数理统计方法对比分析不同社会环境下企业家的工作满意度及激励因素，研究发现，我国国有企业家的激励状况和工作满意度与国外企业家存在较大的差异，国有企业家满意度低，国外企业家满意度高。相关性分析指出，影响企业家满意度的最大三个相关原因是工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家激励的基本点及核心因素，为调动企业家工作积极性推动国有企业改革提供理论和实践基础。     

企业家和经理人：同类，还是异类

企业家(enterpriser)和经理人(manager)是同一类人吗?在中国，由于市场经济的历史比较短，许多人还没有来得及考虑这个问题，因此，二的边界是模糊的，似是而非的认识比较流行，诸如企业家是优秀的经理人。事实上，企业家和经理人是两类人。再优秀的经理人未必能够成为企业家。     

企业家需要多种领导风格

企业家以什么样的领导风格来组织企业的生产经营，是企业家社会学研究的一个重要的问题。企业家的领导风格，从社会学的意义来说，指企业家在企业的领导工作中形成的比较特殊的作风和品格。由于企业家在领导企业的过程中，有各种不同的具体做法，从而导致了不完全相同的结果。因此，企业家的领导风格也可以说是一种“创作”的风格。在市场经济的条件下，由于市场的情况非常复杂，企业家在选取经营对象，处理企业人际关系，制定企业目标、塑造企业现象、表现企业独特的企业化等方面，都有所不同。于是，也就逐渐形成了和特定的企业家相关的领导风格。     

我们这样开始（上）——七个企业老总的职业起点

企业家不是诗人，没有细腻婉转的文字，然而回忆起当年的第一份工作，却都有着一种百转千回的洒脱。[编者按]     

中国企业家均衡发展的理论思考:积极心理学视角

企业家作为推动中国社会转型和经济繁荣的主体性力量之一,其均衡发展不仅与提高个人幸福指数和工作-生活质量显著相关,还与企业持续发展和社会经济和谐发展紧密相关,而且与提升组织、社区和社会的总体幸福水平不无关系。但是,企业家的发展失衡则会给个体、家庭、组织和社会带来十分显著的消极影响。实证研究结果显示,当前中国企业家群体表现出了成功与幸福失衡、工作与家庭冲突的明显趋向。在积极心理学理论架构的引导下,基于价值观体系失序与物质主义倾向的视角探索了企业家发展失衡背后的深层机理,提炼出了企业家价值观体系的核心要素并构建了企业家均衡发展理论模型,从驾驭成功与幸福、平衡工作与家庭、塑造积极心理品质和动机内化等角度提出了企业家均衡发展的理论路径。     

大爱无声

前不久．有一项关于企业家生活的调查。调查表明中国企业家一天的工作时间为11个小时，而睡眠只有6．5个小时．一周只休息1天。在一周约66个小时的工作时间里．21个小时花费在会议桌和谈判桌上，17个小时给了交际应酬，而另一个17小时则花费在商务旅行上。如上边调查的数据所示．现在中国企业家确实承受着巨大的工作压力，也确实很疲惫，企业家英年早逝的例子也不胜枚举．而且已经引起了全社会的关注。     

周末不工作才值得炫耀

一项调查表明：作为一名中国企业家，平均一周要工作6天，每天的工作时间将近11个小时，而睡眠时间仅为6．5个小时。在所有企业家中，有18．3％一周7天都处于工作状态，而超过1／3的企业家每天的工作时间超过12个小时。     

上海女企业家工作家庭冲突关系的实证分析

上海女企业家的工作家庭存在一定的冲突,但冲突并不非常显著.在工作压力较大情况下,女企业家获得家庭理解和支持的力度也相对较大.研究还发现,时间冲突也是上海女企业家面临的一大挑战,但目前造成的负面影响并不明显;相反,转型经济引起的对女性劳动力需求的提高及女企业家较高的个人收入和人力资本投入等因素,有利于提高女性参与经济生活的能力,部分抵消了工作家庭冲突.     

企业家过程研究

企业家过程研究成为目前企业家管理学研究的热点内容之一,机会识别和机会开发是企业家过程研究的核心内容。本文介绍了企业家研究的崭新领域——企业家过程研究,以及相关交叉学科的发展,旨在为企业家理论研究提供新思路。     

浅析企业家人力资本价值的计量

本文通过对企业家人力资本价值分析，在研究经典人力资本价值计量方法的基础上，提出了企业家人力资本价值的计量模式。     

内企业家精神的内涵

内企业家精神的概念是从企业家精神而来，但又区别于企业家精神。内企业家精神是指在已存在组织内部的企业家精神。目前内企业家精神的研究仍处在初始阶段，有必要继续拓展内企业家精神的概念。     

企业家的企业——基于中美家族企业产权配置结构对比的分析

无论在中国还是在美国，家族企业都占有重要的地位。由于发展历程和所处阶段不同，中关家族企业存在着许多的差异，其中最重要的就是产权配置结构不同。中国大多数家族企业采用的是两权合一的产权配置结构，而美国的家族企业则采取所有权和经营权相分离的产权配置结构。企业的契约理论和产权理论告诉我们，这个差异直接决定了公司的经营绩效。通过比较中美家族企业我们发现，企业实际上是企业家的企业。     

基于水分子模型的企业资本构成研究

本文从人力资本自身特征角度，提出了“企业家人力资本水分子模型”。此模型基于水分子的性质和人力资本性质的对比研究，论证了只有人力资本参与分享企业剩余价值，才能使得人力资本发挥出最大的使用价值。以“水分子模型”为基础，本文通过自然界的物理、化学作用的反应机理，从企业资源来源和配置的角度，提出了“企业资本的二阶段构成模型”。本文指出，在企业中，人力资本优先于非人力资本和企业结合，人力资本和企业结合产生与企业结合的人力资本，与企业结合的人力资本再与非人力资本结合形成企业资本。企业资本实际上是与企业结合的人力资本和非人力资本二次结合，企业天然隶属于参与企业的人力资本。     

环境对企业家精神培育的影响研究——基于内蒙古地区企业家的实证检验

以内蒙古地区企业家为研究样本，研究环境对企业家精神培育的影响作用。结果表明，制度环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；社会文化环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；教育环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；企业环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；而行业环境对企业家精神的培育没有显著的正向影响。     

人力资源与人力资本的联系与区别

随着新经济时代的到来，人力资本和人力资源成为人们广泛探讨的课题，重视人力资本，开发人力资源忆成为有远见企业家的共识。然而，在理论和实践中很多人往往把人力资本和人力资源相互取代，造成很多曲解，所以有必要对二者进行比较分析、以便于在实际工作中正确使用。     

从中美公司债券的比较研究看我国公司债券的滞后发展

本文通过对中美公司债券市场的比较研究表明我国公司债券的发展严重滞后，在分析了我国公司债券滞后发展的原因的基础上借鉴美国公司债券市场的经验，对发展我国公司债券提出了具体建议。     

中国企业家价值利益探析

本文通过分析企业家的发展历程，企业家在现代市场经济中的重大作用和独特价值，探讨了中国企业家的价值利益问题，并提出了中国企业家价值利益的几种实现形式。     

高薪造就企业家

对中国与部分其他国家的企业高级管理人员的年均收入进行比较，分析了提高企业家经济待遇的必要性，提出了建立企业家“高薪”制度的对策措施。