抓住入世机遇加强技能人才开发

加强技能人才开发,全面提高企业人员素质,是从根本上解决劳动力市场结构性失衡和国有企业富余人员问题的重要手段。从泰安市企业的情况来看,面临的较突出问题是:劳动者的整体素质比较低,在全市22.4万人的在职职工队伍中,技术工人18.3万人。其中,中、高级技术工人和技师占在职职工总数的比例分别为:31.8%、6.25%和1.44%,高     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

广电集团梅州供电分公司

梅州供电分公司是广东省广电集团直属的一中型企业。下属有送电、变电、用电、调度管理所.通信中心.电力设计室,220千伏输变电工程指挥部和职工教育培训中心(即广东省电力技术学校梅州分校)以及裕发电力有限公司(多种经营产业)。现有职工845人(含集体工).其中各类专业技术人员179人(不含技师10人),占职工总数19.9％,聘任高级职务12人,中级职务61人。担负着全市的     

关于全省企业停产半停产情况的调查与分析

<正> 一、停产半停产企业的现状及特征据全省11个地市的不完全统计,截止90年二月底,全省乡以上(含乡镇,下同)共有停产半停产企业1791户,约占企业总数的3.8%,停工待工人员13.65万人,约占职工总数4.9%。其中,全停的企业(即该企业全部停止生产或停止工作一个月以上)828户,职工     

靠教育提升产业工人素质

据有关部门的统计,在全国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,中级工占35%,而初级工却占61.5%。据共青团中央公布的一份报告显示,在全国8000万青年职工中,技能达到高级工的所占比例极少,中级工仅占10%,其余近90%为初级工。这一无情的事实告诉我们,我国产业工人队伍素质低下,已严重制约我国工业     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

青年工人技术素质偏低的现状、原因及对策

青年工人应是企业的中坚力量。但是,目前我国青年工人技术素质偏低的状况令人担忧。据调查,在全国现有城市企业1.2亿职工中,青年职工约8000万人。35岁以下的青年工人约占职工总数的60％以上,在生产第一线顶岗的约占80％。然而青年工人实有枝能达到高级工的所占比重极小,中级工约占10％,其余90％为初级工。我国企业工程技术人员中,研究生占0.17％。大学本科生和专科生占48.9％,中专生占37.43％,无学历者占13.5％。去年,北京市有工人160万,其中技术工人102万人,只有3％的高级工和17％的中级工,而青工达到中级工的极少,几乎都是初级工水平。     

创建学习型组织 推动企业可持续发展

宣钢炼钢厂是宣钢公司的龙头单位．现有职工2480人，其中大专以上学历者占人员总数的22％．高、中级工职工占技术工人总数的51．2％：钢产量从2003年的246万吨增长到2009年的570万吨。该厂在近几年的跨越发展中，解放思想、与时俱进，全厂上下形成共识：     

肥城市就业训练中心被评定为“全国重点就业训练中心”

近年来,肥城市劳动就业训练中心积极适应市场经济对职工素质的新要求,不断拓宽培训渠道,加大培训力度,提高培训质量,努力探索就业训练的新路子,形成了多形式、多层次、多渠道、全方位的大培训格局,面向市场、面向社会,培训出一批批政治素质较高、有一定业务技术专长的新型工人,促进了全市的经济建设和社会稳定,实现了社会效益、经济效益的"双丰收",得到了社会各界的一致好评。1991年,肥城市劳动就业训练中心被泰安市人民政府授予"职业教育先进单位",1993年被省劳动厅首批验收为全省18所"优秀就业训练中心"之一,1996年被评为全省"职业技术培训先进单位",1999年底被国家劳动和社会保障部评定为"全国重点就业训练中心"。肥城市劳动就业训练中心是1990年经市政府批准开办的,占地面积11000平方米,总建筑面积6120平方米。现有教职工20人。1996年以来,训练中心先后开办了商经、保管、服务、机械、电工、水泥生产、服装、微机、财     

我想考技师

一则统计材料显示:我国目前现有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%。而在西方国家,高级技工占技术工人的比例通常都要超过35%。正因为我国高级技能人才市场与西方发达国家相比存在着巨大的差距,所以,近年来,在社会、经济发展的强烈需求之下,以往不被人们看好的技能人才,出现了供不应求的可喜局面。据报道,今年2月份,在福建省会举办的一次大型招聘会上,一家机床厂对车工岗位开出了月薪3000元的价格,相当     

不拘一格降人才——天津市五措力促技能人才培养

今年上半年,天津市继续实施人才强市战略,采取五项举措力促全市技能人才队伍规模不断扩大、结构不断优化、质量不断提高。1至6月份,各类职业培训55．2万人次,涵盖在职职工34万人次、农村劳动力12万人次、失业人员2．5万人次、新生劳动力等其他人员6．7万人次。其中,18万人参加职业技能培训,11．3万人参加职业技能鉴定,10．9万人取得国家职业资格证书（高级工以上高技能人才3．4万人,占取证总数的31％）。     

青年人为何不想当工人

目前,汕头企业职工队伍中青年一代的工作素质和技术水平普遍下滑,在全市14万多技术工人当中,经过正规教育培训,并通过考核评定的中高级技术工人约5万人,只占全市职工总数的10%,工人技师仅有1000多人。在不少国有企业里,相当一部分青年职工轻视工作,厌恶劳动,不愿学技术。整个技术工人队伍已面临着严重的结构断层。出现这种现象固然是由诸多因素造成的,但主要有以下四方面     

蓝领人才的价值认同：本该昂头却失落

提起技能人才,人们很容易联想到遍身油渍的体力工人.虽然时下技术工人被冠以＂蓝领＂的雅号,但这改变不了他们不被世人看好的现实.据人力资源和社会保障部数据显示,截至2011年底,我国共有高技能人才约3117万人,仅占技能劳动者总量的26％,而技师、高级技师的数量更少,仅占技能劳动者总数的6‰据麦肯锡公司的最新报告,随着我国对高技能人才需求的飞速增长,到2020年,我国将需要1.42亿高技能人才.     

天津：全面推行农民工免费培训计划

近日获悉,天津今年将全面推行农民工免费培训计划,让农民工掌握一门实实在在的技术。目前,天津市从事建筑业的农民工有近35万人。今年,天津将完成农民工培训5万人,力争使农民工持证上岗率达60％,并逐步提高中、高级技术工人比例。     

认真做好新形势下的职业技能开发工作

职业技能开发工作是篇大文章,不仅是整个劳动保障工作的重要组成部分,更重要的是关系到国民素质的提高和人才资源的开发。我省职业技能开发工作1999年取得了很大的成绩,技工学校整体办学水平、教学质量得到进一步提高,招生约6万人,毕业生7万多人,当年就业率在85%以上;以再就业培训为重点的职工培训工作进一步加强,全省参加各类培训的职工达120万人次,其中有20万下岗职工经过培训实现了再就业;全面推行劳动预备制度,基本实现了未能升学的城镇初、高中毕业生得到相应的职业培训;职业技能鉴定各项规章制度进一步规范、完善,22.1万人获得职业资格证书,6180人被聘为技师。群众性的岗位技术练     

谈合理配置劳动力资源

<正> 目前,全国国有企业约有3000万名富余人员(其中已下岗1500万),接近国有企业职工总数1.1亿人的30％,城镇集体企业也有近600万名富余职工,占城镇集体企业职工总数的20％,农村还有近1亿的剩余劳动力迫切要求向城市流动。据国家信息中心统计,我国“九五”期间年均新增就业人员将超过1000万。这表明,当前乃至今后很长一个时期,劳动力供大于求的矛盾非常突出,就业形势十     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

职业技术教育大有作为

近年来,随着社会的不断进步和科学技术的迅猛发展,高技能人才短缺问题越来越突出,已成为解决就业问题的瓶颈,因此,职业技术教育亟须大力发展。据统计,我国劳动力接受教育的水平,农村平均为5年,城镇平均为8年。在劳动人口中,大专水平的只占2%;城镇企业1.4亿职工中,技术工人只占一半(7000万);在7000万技术工人中,中级技工仅占35%,高级技工仅占3.5%。因此,尽管中国的劳动力资源丰富,但人才结构严重失衡。突出表现为“八多八少”,一是传统产业人才多,高新技术领域人才少;二是继承型人才多,创新型人才少;三是单一技能人才多,复合技能人才少;四是…     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

济南市加强企业技能人才培养纪实

"工欲善其事,必先利其器",要使"中国制造"真正叫响世界,就必须首先培养技术过硬的工人。带着一种时代的责任感与迫切感,济南市劳动保障局完善了技能人才的培养、评价和服务三个体系,建立了技能人才的激励机制,营造鼓励技能人才辈出的社会环境,为济南造就了一支以中级工为主体,高级技工、技师、高级技师为骨干的技能人才队伍。截至目前,全市技术工人队伍已达31万人,其中,中级工14.1万人,占技术工人队伍的47.5％;高级工以上2.11万人,占技术工人队伍的7％,高于全国平均水平。