企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式

健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。 一、社会主义制度下工资分配的基本要求 由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;     

国有企业工资分配制度现状及改革探索

在国有企业改革过程中,工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好企业的工资分配制度改革,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。     

大胆推进事业单位分配制度改革

随着我国经济体制改革的不断深入,以及加入WTO给我们带来的机遇与挑战,事业单位的"铁板碗"、"铁交椅"正在市场经济浪潮的冲撞下发生撼动.     

企业工资收入分配制度改革探索

改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体     

浅析事业单位工资分配制度改革

本文首先通过对事业单位原工资制度运行中所存在问题的剖析,多层面揭示了事业单位实行工资总量管理进行绩效工资分配的必要性,在此基础上探讨了事业单位工资总量控制和绩效工资分配管理的指导思想、目标、基本原则和基本要求.     

船员工资分配制度改革建议

近年来,我国航运船员,尤其是高级航运船员的供需失衡问题日益突显,高级船员流失率居高不下并呈逐渐增高趋势。薪酬激励是吸引和留住人才的重要方式。目前,我国航运公司在船员工资分配中一直存在大锅饭分配的现象,没有做到兼顾公平和效率进行分配。因此,改革航运船员工资分配制度已势在必行。本文结合前人对我国航运船员工资分配中存在问题的研究,提出几点船员工资分配制度改革的建议,以期为吸引和留住航运人才、提高我国航运企业的核心竞争能力提供依据。     

关于创新工资分配制度的探索

在企业经营管理上,工资分配、生产效率、材料能源消耗、产品质量是最重要的控制指标,如何使各项管理指标有机地统一到一个考核系统中,最大限度地调动职工的积极性与主动性,是经营者经常研究的课题,鑫珠春机械制造厂用"百元增加值工资含量包干"的工资分配办法,较好的解决了这一难题.     

浅谈医院效绩工资分配制度改革

随着医疗卫生体制改革的逐步深入，“以人为本”已成为许多医院保持可持续发展的共识，人力资源作为医院发展最具影响的因素，正受到越来越多的关注。合理的职工收入分配制度有利于充分发挥职工的积极性，减少医院的运营成本，实现职工与医院的双赢。因此，部分医院分配制度中引入效绩工资制，把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素，将由职工     

行政单位工资分配制度改革势在必行

当前行政单位的工资分配存在很多弊端,存在许多不合理不规范的问题,影响着各项事业的发展,深化行政单位工资分配制度改革,逐步理顺行政单位工资分配关系,已成为当务之急。不合理的过分悬殊———同一地区,不同行政单位之间,工资水平悬殊。同一地区的行政单位,归中央和省级垂直管理的单位,工资水平明显高于归当地地方管理的单位,这主要是因为各单位的职能不同,形成高低不同的预算外收入,而现在的预算外收入没有真正实行“收支两条线”管理,预算外收入多的单位,能够支配的资金也多,自定的补贴、奖金、福利项目多,由此形成了工资水平的差异。—…     

浅探国有企业工资分配制度改革

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

浅谈医院效绩工资分配制度改革

随着医疗卫生体制改革的逐步深入,“以人为本”已成为许多医院保持可持续发展的共识,人力资源作为医院发展最具影响的因素,正受到越来越多的关注。合理的职工收入分配制度有利于充分发挥职工的积极性,减少医院的运营成本,实现职工与医院的双赢。因此,部分医院分     

完善企业内部工资分配制度之我见

在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。