辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管属于哪个部门,借方均应当计人管理费用,不计人资产成本。     

汕头市部署贯彻国有企业下岗职工劳动关系实施意见

2000年11月30日,汕头市召开理顺国有企业下岗职工劳动关系工作会议,对全省理顺劳动关系政策和市政府常务会议审议通过的实施意见,进行全面部署。该实施意见共11条,明确规定下岗职工是指离开工作岗位但仍与原企业保留劳动关系的职工。从去年起.国有企业的职工下岗不再安排进中心,依法解除或终止劳动关系。原已进中心且协议期满的。依法解除或终止劳动关系。劳动合同期满(含期满后没有及时终止)的,依法终止劳动合同;劳动合同尚未到期的,依法解除劳动合同;没有订立劳动合同的,按解除劳动合同理顺。依法终止和解除劳动合同,应     

裁定“恢复劳动关系”应谨慎

近日,上海某公司前总经理王某与该公司＂对簿公堂＂,王某在《劳动争议仲裁申请书》中请求裁决恢复与该公司的劳动关系,并索要解除劳动合同期间的薪资损失。这一劳动仲裁请求引起了广泛社会关注。在常见的劳动争议仲裁或诉讼案件中,劳动者在被单方解除劳动关系后,往往要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金,很少遇到员工提出要求＂恢复劳动关系＂的情况。     

解除劳动合同 企业未雨绸缪

劳动合同的解除,是指劳动合同在订立后,尚未全部履行前,由于某种原因,合同双方或单方当事人提前终止劳动关系的法律行为,可分为协商解除、法定解除和约定解除等三种情况。在过去的劳动纠纷案件中,员工不顾单位的利益不辞而别,以及用人单位违法解除劳动合同的情形比比皆是,导致了劳资双方劳动关系的恶化。然而,在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里,被劳动争议仲裁委员会撤销解除劳动合同的占50%以上。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对于劳动合同的解除也做出了新的规定,加大了用人单位的退工成本。那么用人单位在今后的日常管理中,应当如何未雨绸缪,合法有效地解除劳动合同,减少不必要的劳动争议问题呢?本期我们邀请了长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就如何应对劳动合同解除所引发的争议问题提供专业意见和应对策略。     

解除劳动合同 企业未雨绸缪——约定解除合同，岂能随意更改

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未全部履行前，由于某种原因，合同双方或单方当事人提前终止劳动关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除等三种情况。在过去的劳动纠纷案件中，员工不顾单位的利益不辞而别，以及用人单位违法解除劳动合同的情形比比皆是，导致了劳资双方劳动关系的恶化。然而，在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里，被劳动争议仲裁委员会撤销解除劳动合同的占50％以上。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对于劳动合同的解除也做出了新的规定，加大了用人单位的退工成本。那么用人单位在今后的日常管理中，应当如何未雨绸缪，合法有效地解除劳动合同，减少不必要的劳动争议问题呢？ 本期我们邀请了长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就如何应对劳动合同解除所引发的争议问题提供专业意见和应对策略。[编者按]     

规范劳动规章制度 防范劳动合同解除风险

<正>劳资纠纷是企业生产经营过程中面临的重大风险之一,多见于劳动合同解除时,特别是用人单位（以下以企业为代表）单方面解除劳动合同,其中以适用劳动规章制度解除最多。劳动规章制度与劳动合同的解除劳动合同存续期间双方协商或单方依法均可提前终止劳动合同,一般而言,劳动关系是“强资本,弱劳动”的结合,为保护处于弱势地位的劳动者,     

来言去语

解除劳动合同与终止劳动合同意义不同编辑同志:我们在处理劳动争议案件时,经常会碰到劳动者与用人单位关于劳动合同“解除”与“终止”的纷争。请问这两者有何区别?李学松李学松同志:解除劳动合同与终止劳动合同的主要区别如下:一、法律概念不同(一)劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。(二)劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务已经完全履行,劳动合同关系自然失效,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。二、形成的法律依据不同     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

一线传真

困难群众劳动争议仲裁费可减免为解决困难群众打官司难的问题,四川德阳市劳动保障局仲裁委出台了《关于减免劳动争议仲裁处理费暂行办法》。《办法》规定:劳动者个人或法定代理人和近亲属经济困难、家庭人均收入达不到居住地最低生活保障线的;劳动者个人是盲、聋、哑或未成年人的;伤、病、亡职工的法定代理人和近亲属是孤寡老人的困难群众,在请求支付劳动报酬、支付解除劳动关系的经济补偿金和终止劳动合同的生活补助费、给予社会保险或工伤待遇、遭受工伤后请求确认劳动关系等劳动仲裁案件中可减免费用。该办法从9月1日开始实施。     

社会保险关系顺利接续事关重大

在我国社会主义市场经济体制逐步完善、经济结构和产业结构转型时期,劳动力流动日益频繁,流动频率逐步提高,需要接续社会保险关系的人员也日益增多,主要包括:破产企业的职工,企业改制后与原单位终止或解除劳动关系的人员,再就业服务中心期满或关闭后出“中心”的人员,原工作单位终止或解除劳动关系的制度内人员,事业单位改制为企业后的职工,从机关事业单位流动到企业的职工,参加农村养老保险的进城农民工等。但是,由于制度设计不合理、管理水平较低等问题,社会保险关系接续难已经成为阻碍劳动者自由流动的壁垒,对经济社会协调发展产生了不利…     

劳动合同解除制度的制度价值

劳动合同解除制度指的是劳资双方的权利义务关系归于消灭,对劳动者来说非常重要,劳动合同一旦解除,意味着就是丢掉工作。因此,劳动合同解除制度是劳动合同法律制度中的重要内容之一。如何设计符合我国劳动力市场实际要求的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度,是我国当前实施中的《劳动合同法》要完善的热点问题之一。本文主要是从劳动合同解除制度的功能、价值、意义等方面来阐述劳动合同解除制度的制度价值。     

辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入     

个人因解除劳动合同取得经济补偿金纳税问题思考

一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当     

“炒鱿鱼”怎样“炒”才合法

现实生活中,经常听到有人在谈论中提到某某被老板“炒鱿鱼”了,或者是有人说:我们公司老板太不够意思,我把老板给“炒”了。职场里人们常讲的“炒鱿鱼”,即解除劳动合同,是指劳动合同订立以后,在还没有全部履行之前,由于某种因素导致劳动合同一方或者双方当事人提前解除劳动关系的行为。劳动合同只有在生效以后,才存在解除的问题,无效合同不发生合同解除。劳动合同一旦生效即具有法律约束力,当事人不能随意解除劳动合同。根据法律规定,劳动合同解除主要有协商解除和法定解除两种。劳动合同解除后劳动关系即自行终止,也就是说,一旦解除了劳动…     

用人单位解除(终止)劳动合同三步曲

随着劳动合同制度日益深入人心,用人单位通过与劳动者解除(终止)劳动合同来终止劳动关系日益成为一种自觉行为。但由于种种原因,这种自觉行为还不够规范,并引发了许多本可避免的劳动争议。从解除(终止)劳动合同所涉及到的诸多因素分析,用人单位要正确、彻底地做好解除(终止)劳动合同工作应该分三步走:第一步,清障。即认真清理解除(终止)劳动合同的经济障碍。在现实中,不少用人单位和劳动者之间存在着千丝万缕的经济利益关系。例如,有的用人单位长期拖欠劳动     

焦点信息

国家发改委支持中国小企业到欧洲上市；终止或解除劳动关系2007年起需备案；发改委确定2007年价格督查三大重点。     

劳动部下发关于企业职工流动等问题的通知

为规范企业职工流动行为,保护用人辛庄导职工双方的合法权益,促进劳动力丰场的健康发展,劳动部就G业职工流动的合关问题通知如下：一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人奥伍自己经形成劳动关系的职工,应当依法U在劳动合同,明确已有的权利义务关系。用人宰位招（援）收的大中若毕业主,接有关规定＄ie了服gs同或其他irc、议的,末到期的仍四继续履行,并四号用人率仅缓定劳动台同;拒绝赣定劳动合同又不履行协议的,在提到三十回以书面形式通知用人辛庄后,用人宰伍和导真解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务台同（协议…     

经济补偿金按实际工作月数计算

【案例】 2008年6月，赵某经人介绍到某机械加工厂工作，未签订劳动合同，口头约定工资每月1500元。9个月后，工厂因生产不景气，提出与赵某解除劳动关系，赵某同意解除劳动关系，并在解除劳动关系通知书上签了字。但双方在经济补偿金的支付标准上发生了分歧，赵某主张按1500元标准支付，     

用人单位的后劳动合同义务

后合同义务又叫后契约义务或后附随义务,是合同法上的概念,是附随义务的一种。劳动法律关系中,双方的权利义务是具有延续性的。与劳动者解除劳动关系后,用人单位仍负有一定行为的义务,即"后劳动合同义务"。     

协商解除劳动合同需要提前1个月吗？

劳顾问： 前不久，我们单位口头通知我们，说单位近期不景气，要和我们解除与单位所签订的劳动关系。经过与单位协商，我们便与单位签订了解除劳动关系协议书，并按法规规定领取了解除劳动关系的经济补偿金。但事后有人告诉我们，说单位没有提前30天以书面形式通知我们的做法是违法的，也是无效的。我们事后要求单位更改决定的做法能得到法律的支持吗？