荆门市劳动力资源调查及对策

当前,全国上下普遍存在劳动力供给总量偏大,劳动就业困难的现实。但在湖北省荆门市,有部分企业却反映劳动力短缺,招不到工人,企业陷入因缺工导致的开工不足或无法开工的困境。一、荆门市劳动力资源现状1.劳动力资源总量情况。截止到2004年底荆门市总人口300.2万人,劳动力总量182.36万人,占总人口的60.7%。属于劳动力资源比较丰富的城市。2.劳动力城乡分布情况。从调查资料看,在全市182.36万劳动力中,农村劳动力占67.3%,城镇劳动力占32.7%。农村劳动力居多,城镇劳动力偏少。3.劳动力文化素质情况。荆门市初中以下(含初中)文化层次的劳动力占…     

劳动力市场分割与劳动力资源错配:基于城市层面的测度

基于“价格法”测算城市劳动力市场分割和劳动力资源错配的基础上,利用工具变量双向固定效应模型分析劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响,并探讨了这种影响的异质性。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。异质性分析表明劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响在经济相对落后,劳动力配置过度的四五线城市和西部及东北部地区更加显著。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

劳动力市场的二元结构

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。     

汕头:建立规范化的劳动力市场

汕头市劳动力市场的现状,迫切要求建立规范化的劳动力市场汕头市的劳动力市场近几年有较快发展,但还处于初级形态,具有以下二个特点;特点一,劳动力市场主体发展较快,规模不断扩大,但劳动力供大于求的矛盾相当突出。从劳动力需方看,不同所有制的企业单位已成为相对独立的用人主体。非公有制企业使用劳动力均通     

发展市场经济:任重道远

从1992年提出建设社会主义市场经济以来,我国经济的市场化程度明显提高。不过,切不可估计过高,根据笔者综合各方面的分析,当前我国经济的市场化程度尚不足35%,我国的市场经济取向的改革仍然是任重道远。首先,我国劳动力的市场化程度低于30%。先看乡村劳动力市场。在我国近6亿社会劳动力中,乡村劳动力为4.4亿,占总劳动力的73%。这4.4亿乡村劳动力中,23%从事非农产业,77%从事农林牧副渔业。从事非农产业的乡镇企业职工,多数已成为市场性劳动力;从事农业的劳动力,只有少数已经成为市场性劳动力(如季节性外出打工),大多数人则缺乏进入市场的意识与内外条件,满足于自给自足的经济。因此,我国乡村劳动力的市场化程度估计在25%左右。其次是城镇劳动力市场。目前我国有城镇劳动力1.6亿,占总劳动力的27%。在这1.6亿     

浙江乡镇企业技能人才的“联合学徒培养”探讨

<正>中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉主持的一项有关中国劳动力供给状况的研究指出,2004年, 中国农村外出劳动力增长率为5年来最低,增长率同比减少74％;劳动力供给增长率首次出现下降,预计到2011 年,劳动力供给量不再增加,2021年劳动力总量开始减少。根据蔡昉的研究, 我国劳动力正在有限剩余,劳动力结构性短缺会经常出现,其中包括劳动力技能和年龄结构性短缺。     

河南农村劳动力工作满意及意愿调研

河南省作为我国农村劳动力大省,共有农村劳动力4915万,而2010年实际转移农村劳动力仅为1843万,占比37．5％,农村劳动力转移仍有很大的潜力。研究河南省农村劳动力工作满意及意愿,探讨农村劳动力工作满意及意愿的规律,从而为更加有针对性地培训农村劳动力,     

劳动力合理流动问题研究

劳动力流动是我国现代化建设的一大特点。本文通过分析农村劳动力流动的原因,总结了劳动力流动存在的问题以及劳动力流动的发展方向,并提出促进劳动力合理流动的一系列措施。     

劳动力市场整合可以促进出口技术升级吗？——基于京津冀地区的实证检验

推进劳动力市场整合是全国统一大市场建设的重要内容,对于畅通国内大循环和制造业转型升级具有重要意义。在理论分析基础上,以京津冀地区为样本,实证检验劳动力市场整合如何影响出口技术升级,研究表明：京津冀劳动力市场整合显著促进了出口技术升级,所有制和地区劳动力市场整合对出口技术升级促进作用较强,而行业和城乡劳动力市场整合对出口技术升级推进作用不足。异质性劳动力对于劳动力市场整合积极效应的发挥具有差异化影响,中低技能劳动力占比较高的地区,劳动力市场整合对出口技术升级的驱动作用更强。机制检验显示,需求驱动效应、技术创新效应和效率提升效应是劳动力市场整合驱动出口技术升级的三个关键路径。为此,应持续推动劳动力市场整合进程,破除劳动力市场整合积极效应释放的制度性障碍,助推京津冀制造业向价值链高端迈进。     

劳动力价格调节工资

工资由市场机制调节,这是我国经过多年改革实践摸索出来的基本共识,这个市场机制的核心和基础是劳动力价格,因而可以说工资主要是由劳动力价格调节的。什么是劳动力价格?经典政治经济学曾定义:劳动力价格是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的,支付这些生活资料价值的货币量,就是劳动力的价格。笔者认为,这样定义不足以解释当前市场经     

基于层次分析法的劳动力流动的影响因素研究———以江苏省苏北地区劳动力流动为例

本文以江苏省苏北地区劳动力流动为例,分析了该地区劳动力流动的影响因素,建立劳动力流动影响因素的分析模型,并利用层次分析法对各因素的影响程度进行评估,得出结论:当苏北地区环境因素对劳动力流动的影响为正时,即对劳动力的流入有一定的吸引力,而且自然环境的吸引力大于社会环境的吸引力;当苏北地区经济因素对劳动力流动的影响为负时,即经济因素的作用会导致苏北地区劳动力的流出,而且个人经济因素对劳动力流失的影响大于社会经济因素对劳动力流失的影响;当苏北地区劳动力流动影响因素对该地区劳动力流动的共同作用结果为负时,其结果表现为该地区劳动力的净流失。     

浅析义乌市场转型背景下的劳动力转型机制

义乌市场转型发展与劳动力转型升级是相辅相成的,市场转型是劳动力转型的基础环境,而劳动力转型又能促进市场的转型发展。目前,义乌劳动力转型的速度远远跟不上义乌市场转型发展的步伐,现有劳动力的供给制约了市场的转型发展,而要从根本上解决劳动力转型升级问题,必须建立劳动力转型的长效机制、政策支持机制、社会保障机制及全民培育机制。     

论职业技术教育在农村劳动力转移中的作用

劳动力素质制约着农村劳动力转移的进程,职业技术教育以培养实用型、应用型人才为目标,在农村劳动力转移过程中起到重要作用,并通过教育引导农村劳动力解放思想,培训技能,提高素质,从而促进劳动力的转移。     

中国的劳动力流动状况分析

劳动力流动是指劳动力随着国民经济各部门的技术基础的变更、产业结构的变更以及劳动力自身素质的提高,而不断流动到最合适的就业岗位上,以达到劳动力与生产资料动态的最优配置。劳动力流动是市场经济发展的必然结果,合理有序的劳动力流动将为中国经济的全面发展提供有力的人力支撑系统。     

最低工资与劳动力市场的互动机制分析

我国劳动力市场上出现的"民工荒"现象一直是人们关注的热点问题。劳动力市场的均衡与否,受劳动力最低工资变化的影响。分析最低工资与劳动力市场之间的互动机制及其影响因素,推动政府出台科学制定最低劳动力工资标准政策,对于保护弱势劳动者、繁荣劳动力市场有着积极意义,也是当前"民工荒"的一个可能的解释。     

积极做好我省农村富余劳动力转移工作

我省是一个人口大省,又是一个农业大省,农村劳动力比重较大。据统计,2002年末全省农村劳动力为3695.16万人,农村富余劳动力在1000万人以上。近年来,我省农村劳动力转移工作顺利开展,各级劳动保障部门通过采取引导规范、合理调控、监督管理、跟踪服务等措施,积极推进农村富余劳动力合理、有序转移,取得一定成效,大量农村劳动力从第一产业转移出来,就业结构趋于合理,农村劳动力合理有序流动的机制初步形成,农村劳动力流动就业的管理服务制度逐步规范,城乡统一的     

江西劳动力资源的数量分析

劳动力资源是众多经济资源中的第一资源。江西劳动力资源丰富,但开发利用不够,劳动力使用率低。为此,江西必须进一步优化劳动力资源,加快工业化进程,加大固定资产投资规模,调整产业结构。尤其要加快工业园区建设,使劳动力充分就业,让劳动力资源在江西经济持续、快速发展的道路上,在中部地区崛起的过程中,真正发挥第一资源的作用。     

北京市第二次全国农业普查主要数据公报(第五号)

农村劳动力资源与就业北京市第二次全国农业普查对农村劳动力资源[1]与就业情况进行了调查,现将主要结果公布如下:一、农村劳动力资源总量与结构2006年末,农村劳动力资源总量为390.48万人。其中,男劳动力211.48万人,占54.16%;女劳动力179.00     

影响农村劳动力转移的多重因素分析——基于对江西南昌生米镇东城村劳动力转移情况调查

目前劳动力的流动都是各种经济发展带动的结果。农村当地经济的发展,实际上固守了当地劳动力,保护劳动力不外流;而周边外界城区的发展以及政府的规划很多又吸引当地劳动力向外流出。我们应该辩证地看待劳动力转移。