关于非全日制用工若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康     

非全日制用工养老保险问题研究

随着社会经济的快速发展,非全日制用工以满足了企业灵活用工和劳动者自主择业的需要而深受欢迎,已逐渐成为我国劳动者的主要就业方式之一,但相对滞后的养老保险制度成为制约非全日制用工发展的重要因素。本文以我国现行的养老保险制度为视角,通过借鉴国外非全日制用工养老保险制度的有益经验,提出了完善我国非全日制用工养老保险制度的建议。     

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见:一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故…     

浅析非全日制用工关系

非全日制用工是一种重要的灵活用工方式,在社会用工形式中占据的比例日益加重。从非全日制用工定义入手,探讨非全日制劳动关系的确立与终止,同时着重分析现今非全日制用工关系相关法条的不足,并提出应对之策。     

非全日制用工时间有限制

编辑同志：2007年2月,我经人介绍到某食品加工厂工作,工厂采取的是非全日制用工,每日工作5小时,上、下、午各2.5时,     

非全日制用工禁止约定试用期

<正>[案例]2008年2月29日,李某到熟食店从事售货员工作,双方口头约定每天工作4小时:上午8-10点,下午13-15点,以小时计酬,每小时工资10元,并约定试用期1个月,试用期工资为每小时8元。工作15天后,李某因母亲有病急需用钱,请求熟食店先行支付15天的工资,熟食店称双方约定是按月支付工资,而李某工作尚不满1个月,提出按每小时8元支付李某15天工资后终止双方劳动关系。     

规范非全日制用工劳动关系

就业形式的灵活多样,对劳动关系调整提出了新的要求。中发[2002]12号明确提出“对下岗失业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的,要适应其特点,抓紧制定劳动关     

非全日制用工劳动关系的确认

案情摘要： 被诉人系广州地区某晚报的发行公司，负责销售和投递某晚报及其系列报刊、某晚报出版社版图书。申诉人于1997年11月23日开始在被诉单位担任投递员，从事某晚报的证订、投递及其他物品配送工作。被诉人发给申诉人加盖有其公章的《工作证》。2002年11月13日，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，双方约定就相关工作达成“兼职劳务协议”2004年8月28日，申诉人参加了被诉人组织的“公司基层骨干训练营”并经考核认定，申诉人初步掌握了业务开拓、客户服务、     

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《劳动力市场管理规定》,加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度实施,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下:一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工,双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同,合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点,公司为其缴纳各项社会保险,工资标准为1000元/月.2009年2月,小李决定不再续签劳动合同,与公司办理了劳动合同终止手续.     

非全日制用工,好处挨个数

2011年初,于某等三人应聘到某商场从事促销工作,但该商场一直没有与她们签订书面劳动合同。该商场与她们口头商定,每天工作4小时,每周工作5天,每小时工资为13元,于某等三人对此并未提出异议。2012年底,该商场突然通知她们三人终止用工。她们随即要求该商场支付其未签订书面劳动合同的两倍工资及经济补偿和代通知金。结合上述案情,根据《劳动合同法》第六十八条规定,可以初步判断,于某等三人属于非全日制用工。     

非全日制用工的会计核算和税务处理

笔者从事审计工作多年,在工作中经常遇到一些问题,在企业会计准则和法律法规中没有具体的行为规范,但在实务中又经常碰到,需要做账务和税务处理,给企业的财务人员及审计人员造成困惑.本文针对常见的非全日制用工工资发放相关问题,进行会计核算及税务处理方面的分析,在此与同行们进行探讨.     

非全日制用工人员可以在外兼职吗

上海市嘉定区一农民朋友来信咨询：我在市里一家机电公司做保安,虽然很受公司老板重用．但由于属于非全日制用工。薪水比较低,我一直想再找一个兼职。恰巧前段时间另一家运输公司招聘晚班司机．我便前去应聘．并很快签订了一份非全日制劳动协议。但是好景不长．机电公司知道我在外兼职的事情后,担心我干不好本职工作．就要求我解除与运输公司的劳动关系。我不愿意,认为我的兼职行为并没有影响到在机电公司的保安工作．请问我的行为违反法律规定吗？     

非全日制用工制度之反思与完善

<正>非全日制用工制度因其灵活性,在我国快速发展,但是目前我国《劳动合同法》对非全日制用工制度的规定仍然较为浅显,存在诸多漏洞,企业往往利用非全日制用工制度法律规定漏洞侵犯劳动者合法的权益,阻碍该制度的良性发展。因此,在分析非全日制用工制度存在问题的基础上,积极探索突破困境的方法,完善非全日制用工制度,以期更好地保护劳动者的权益。     

劳动和社会保障部关于贯彻实施《行政许可法》的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《中华人民共和国行政许可法》(以下简称行政许可法)将于2004年7月1日起实施。这是我国社会主义民主法制建设的一件大事。行政许可法的公布施行,对保护公民、法人和其他组织的合法权益,进一步转变政府职能,推进行政管理体制改革,保障和监督行政机关有效实施行政管理,从源头上预防和治理腐败,都具有极为重要的意义。各地劳动保障部门要高度重视,抓紧做好各项准备工作。     

劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):控制失业率和增加就业岗位是宏观调控的重要内容,为落实国民经济和社会发展计划关于控制失业率的目标,进一步做好失业调控工作,现提出如下意见:一、充分认识做好失业调控工作的重要性在党中央、国务院高度重视和直接领导下,各地区、各部门积极开展就业再就业工作,取得明显成效。但从当前和今后一个时期看,就业形势依然严峻,任务依然繁重。解决就业再就业问题,要把扩大就业放在经济社会发展的更加突出的位置。紧密结合经济发展,找准就     

山东省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知

各市劳动和社会保障局:现将劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)转发给你们,并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知(鲁政发[2003]107号)的有关规定,提出以下意见,请一并遵照执行。一、用人单位有下列行为之一的,其职工发生工伤,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。(一)未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的;(二)用人单位少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费,其少报职工发生工伤的;(三)…     

劳动和社会保障部关于做好原有企业年金移交工作的意见

劳社部发[2007]12号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)和国务院     

转发劳动和社会保障部关于进一步做好职业培训工作的意见的通知

各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局）：现将劳动保障部《关于进一步做好职业培训工作的意见》（劳社部发[2005]28号）转发给你们，结合我省实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。