关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定:个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,     

我的基本养老金为何这样低

编辑同志: 我是2000年底退休的,当时工资331元,退休后按1994年163元计发。过去征缴养老费的标准是全省职工平均工资,计发基本养老金却以本县最低标准工资为标准。请问,这样做符合国家政策吗? 马桂荣马桂荣同志: 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发 [1997]26号)规定,被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数,     

山东省劳动和社会保障厅关于进一步健全企业工资分配三项基本管理制度的通知

鲁劳社[2006]52号各市劳动保障局,省直有关部门,有关企业:根据《山东省企业工资支付规定》(省政府188号令)、《山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2006〕215号)、《关于全面落实企业工资指导线制度的通知》(鲁劳社〔2005〕49号)精神,为进一步加强企业工资宏观调控,促进企业健全完善工资分配基本制度,规范企业分配秩序,现就进一步健全企业工资指导线、最低工资标准和工资分配(工资支付)制度等三项基本管理制度(以下简称“三项制度”)通知如下,请认真遵照执行。一、“三项制度”是涉及企业工资确定、工资支付、工资…     

关于××同志离任经济责任的审计报告

市委组织部:根据你部襄组审函[1998]2号通知要求,依据襄办发[1996]5号文件规定的内容和范围,我局派出审计组于1998年3月4日至3月13日,对襄樊市××厂原法人代表××同志1995年8月至1997年12月任职期内经济责任进行了就地审计。现将审计情况报告如下:一、基本情况(一)企业概况:襄樊市××厂是隶属于市一轻局的国有中型企业,始建于1954年,以生产各类玻璃瓶罐为主,是中国日用玻璃协会常务理事单位,省日用玻璃瓶罐专业委员会主任委员厂,省轻工玻璃窑炉专家组单位,该厂现有三条瓶罐生产线,年生产能力2万吨,厂设14个管理科室,7个主辅车间,现有职工448人,其中管理人员147人,另有离退休职工172人。1995年至1997年工资核算形式为工资总额包干,工资基数分别为175万元、207万元、207万元,人均年工资收人分别为3796元、4537元、3741元。     

合同,签还是不签?

申诉人:王大庆 被诉人:集大集团有限公司 案情简介: 联大集团于1996年12月27日与王大庆签订了自1997年1月1日至1998年12月31日止为期两年的劳动合同。但王大庆在联大实业公司(北京公司)工作。王大庆99年1、2月领取的工资均为3000多元。自99年3月起,王大庆未再领到工资。99年4月,王大庆以联大实业公司为主体向劳动争议仲裁机关申诉,后又起诉至法院,要求联大实业有限公司支付其工资等。     

当前国企经营者主要的激励约束机制形式

一、当前主要的国企经营者激励机制形式 1、传统的"绩效工资制"国有企业经营者实行的"绩效工资制"类似于传统的公务员系统的"固定工资+奖金"制度.固定工资--指国家、省规定的工资、津贴.固定工资的分配按国家、省的规定执行.固定工资包括:①基本工资包括国家规定的职务(岗位技术等级)工资及按省规定比例(40%)的工资津贴(活工资),即基本工资=职务工资+活工资.②国家、省规定的津贴,包括现行统发工资项目中的地区差补贴、奖金(指增收节支奖和奖励工资)、物价福利性津贴、职务岗位津补贴和特殊岗位津贴、独生子女津贴等.奖金--包括基本绩效奖,实绩奖、管理奖、突出贡献奖等.     

山东省劳动厅关于贯彻省政府鲁政发[1997]109号文件有关问题的通知

各市、地劳动局:《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(鲁政发[1997]109号,以下简称《实施办法》)下发后,各地在贯彻执行中遇到了一些具体政策问题,经研究,提出以下处理意见,请按照执行。一、职工个人以本人当月全部工资收入(按国家统计局规定的"512资总额"口径计算)为基数缴费,由单位在发放工资时代为扣缴。目前采用职工个人当月全部工资收入为缴费基数困难较大的市地,也可暂以职工本人上月或上年度月平均工资收入为缴费基数。职工月工资收入低于省上年度职工平均工资60%的,按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。二、企业缴费应以本企业全部职工缴费工资之和为缴费基数。目前仍按企业工资总额和离退休费用两项之和的一定比例提取基本养老保险基金的市地,应在1998年底前全部改为按职工缴费工资之和提取。三、职工个人帐户储存额,每年一次由当地社会保险机构以个人账户对账清单的形式向参加基本养老保险社     

零售物价指数变化幅度控制模型

一、模型的基本结构模型的基本框架如图1所示: 现将基本结构图中的内容解释如下: (1)率先调价部门的产品价格指数增量间的比例; (2)零售物价指数增量; (3)部门产值附加价值包括折旧、工资、福利、利润、税收、利息和其它费用,     

山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为建立规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2006年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2005年全省企业在岗职工平均工资15512元为基数,确定2006年全省企业工资指导线为:(一)基准线:职工平均工资增长11%。(二)上线(预警线):职工平均工资增长17%。(…     

刊中报

三水妥善解决一起拖欠工资集体上访事件该市个体经营的世纪酒店拖欠了员工7个月的工资(1996年5月—12月)。40多名员工于1997年1月3日先后到市劳动局、市信访办上访,引起市领导高度重视,市府秘书长、信访办主任、劳动局长亲往处理。经过详细调查、周密了解,最后决定责成该店老板认真执行《劳动法》,如数发还拖欠工资:1月15日至20日发给员工1—2个月的工资,1997年3月底前全部还清。消息传出,员工拍手称快,感叹说《劳动法》是尚方宝剑,真管用!今后要加强学习《劳动法》,并用其来维护     

钱包上的焦点--事业单位职员工资问题探析

一、事业单位管理人员职员工资存在的问题及产生的原因 1993年我国进行了工资改革,建立了比较合理的新的工资体系.1997年和1999年进行了两次工资调整,原则是在原有基础上普遍提高工资数量,以拉动经济增长,提高人民的生活水平.     

推行工资集体协商制的立法探讨

工资集体协商制内容工资集体协商又称工资谈判、协议工资、集体谈判工资等,尽管表述这一概念的名称不同,但其基本涵义却是一致的,即在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。从法律上看,它是由工会代表劳动者与雇主就     

北京市发布2001年企业工资指导线

[本刊讯]从1997年起,北京市建立了工资指导线制度,并首次对全市企业发布工资指导线.     

山东省人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知

鲁政字[2013]38号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数,确定了2013年企业工资指导线,现发布如下:     

推行现代化管理 企业生机勃勃显活力

黑龙江斯达造纸有限公司是以老国企——黑龙江造纸厂为基础,在1997年4月组建的合资企业。共有员工2300人,浆纸综合生产能力4万吨。几年来,公司利用合资契机,锐意改革,冲破惯性思维模式,利用高科技手段——微机网,加快企业数据信息管理和技术进步的步伐,取得了较好的经济效益,在探索国有大中型企业改革新路的过程中进行了有益的尝试。 一、管理现代化 一是使用微机I.D卡网络自动工资考勤计算系统。每个员工固定工资(占总工资的50％,其余是浮动工资,与各项指标挂钩)都实行小时工资,当日打卡软件自动记算工资,存入工资数据库。这样把全公司原有的27名工资员减成1名,使固定工资管理全部由计算机软件来代替。     

我省养老保险个人账户调整前后替代率精算分析

1997年,我国把长期实行的现收现付养老保险制度转变为社会统筹和个人账户相结合的新的养老保险制度,要求个人按本人缴费工资的8%缴纳养老保险费,单位按缴费工资的20%缴纳,其中,个人缴费的全部和单位缴费的部分共计本人缴费工资的11%计入个人账户,其余部分纳入统筹基金。在此制度下我国的社会养老保险给付有两方面资金缺口:一方面是老职工没有或较     

我省养老保险个人账户调整前后替代率精算分析

1997年,我国把长期实行的现收现付养老保险制度转变为社会统筹和个人账户相结合的新的养老保险制度,要求个人按本人缴费工资的8%缴纳养老保险费,单位按缴费工资的20%缴纳,其中,个人缴费的全部和单位缴费的部分共计本人缴费工资的11%计入个人账户,其余部分纳入统筹基金。在此制度下我国的社会养老保险给付有两方面资金缺口:一方面是老职工没有或较     

管理诊断

问:我正着手于集团公司的工资体系设计,基于职能工资结构模式,提出了如下三个组成部分:基本工资、奖励工资,福利津贴。但是,我不知道这样设立是否合理,科学,希望得到指点。 7.基本工资BP(base pay)由以下五部分组成: a)职位工资JRP(job-related-pay)占20％。(根据公司职位评估设定的调岗工资,为职位工资指导线的低位,初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75％的工资标准)     

"试用期"案评(三篇)

劳动合同期限不可小觑 基本案情: 2015年10月8日,高某进入上海某服饰有限公司工作,双方签订劳动合同约定试用期2015年10月8日至2016年1月7日,并未约定劳动合同期限,2015年11月30日,该公司以高某工作能力和工作态度不符合公司要求,试用期不符合录用条件为由解除劳动合同.高某实际工作至2015年11月30日,工资结算至2015年10月31日.于是2015年12月3日,高某向上海市徐汇区劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司:(1)自2015年12月1日起恢复双方劳动关系;(2)按每月4500元标准支付自2015年12月3日起至劳动关系实际恢复之日止的工资.     

关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)下发以来,各地对企业职工基本养老保险个人帐户的建立和管理工作进行了规范,取得了一定的成