考虑人格因素选用激励方法

众多文献指出人格对激励有影响,但是没有文献资料研究如何影响。本文从具有实践性的激励方法角度出发,调查和研究不同类型人格对激励方法的偏好,为制定激励政策提供参考数据,为该领域研究提供新的方向和方法。     

赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用

双因素激励理论作为诸多激励理论中的一种,对于在管理过程中,提高组织成员的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。管理者在管理过程中应运用激励因素,激发组织成员内在的工作动机,满足成员自我发展的需要;运用保健因素,为组织成员创造良好的工作环境。     

一线员工人格特征与计件工资激励效果关系分析

为了探索一线员工人格特征与激励效果之间的关系,对绍兴纺织某企业进行了调研。依据相关的人格理论,实施人格问卷调查,通过文献整合等研究方法,得出了企业一线员工的人格结构特点,揭示出不同人格特征与计件工资激励效果之间的关系,最后提出了相关的建议。     

西方企业激励理论和激励方法及启示

西方企业激励理论和激励方法是西方管理学思想的精髓,国外关于激励的研究始于十九世纪。随着对人性认识的不断提高,激励的实践也逐渐变得有效,我国国内企业也逐渐意识到了自身管理上的不足,积极借鉴西方企业管理的经验,本文基于西方企业激励理论和激励方法的阐述,旨在对我国企业的长远发展贡献自己的微薄之力。     

关于员工激励管理的分析

本文通过分析激励管理的需求理论,提出满足员工不同层次的需要是激励管理的基础;进而分析了激励因素和激励手段以及激励管理存在的误区,并针对不同类型的员工提出了激励管理的具体方法。     

改制企业员工激励因素分析:以浙江为例

本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激励因素是"薪酬保障"、内在激励因素是"个体发展",这与行为主义和国内学者关于激励因素的研究结论不尽一致.     

激励计分方法

在现实社会中，特别是在商业活动过程中，评估、分类、排位次都与计分方式有关。通常的计分方式是波达算法。然而，随着计分方式的转变，波达算法显出了很严重的不稳定性，而且由于存在主观因素的影响，结果有时更是扑朔迷离。针对这种状况，提出了改进的激励计分方法，该方法有效的抑制了波动性，有较强的稳定性，并且提高了客观性。     

双因素激励理论在企业管理中的应用研究

双因素理论作为诸多激励理论中的一种,对于提高企业员工的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。企业管理者在管理过程中应在"满足"二字上下工夫,一方面应用保健因素,满足组织成员的物质需求;另一方面应用激励因素,激发企业员工内在的工作动机,满足成员自我发展等精神方面的需要。介绍了"双因素"理论的内涵,分析了"双因素"理论中的"保健"因素和"激励"因素在企业管理中的应用,指出"双因素"理论在我国企业管理中具有重要的应用价值     

现代饭店管理中激励方法的研究

激励是在人的管理中常用的一种方法。而在饭店业管理中必须懂得激励的重要性，以便为员工创造良好的物质扣精神环境扣引导其达到饭店的管理目标。文章就探讨了现代饭店管理中的激励方法，通过有效调动员工的积极性．最大限度的发挥其自身潜能，实现其自身价值，对饭店做出最大贡献。     

基于激励目的下的绩效工资的制定

激励员工发挥潜能是绩效工资制定的目的，要达到既要追求效益更要讲求公平的效果，必须重视与员工之间的有效沟通并产生心理引力，考虑员工的努力、能力、角色理解力三者之间相互作用的结果及为组织带来额外的经济收益。     

宏观经济因素对中国海外直接投资促动效应的 理论与实证分析

中国特殊的宏观经济条件使得企业对外直接投资具有独特的发展模式和投资动因。本文运用1987~2010年间相关数据对宏观经济因素对中国海外直接投资的促动效应进行实证。结果显示:只有外汇储备与我国对外直接投资正相关,而技术能力、贸易顺差、利率水平、外汇汇率与中国对外直接投资是负相关,本文对此原因进行了深入分析并提出了改进中国对外直接投资的一些建议。     

组织承诺与知识型人才激励研究

有效的激励机制能激发知识型人才的潜能,本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素,主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素,提出知识型人才激励的"硬核"理论;通过构建基于组织承诺的知识型人才激励模型,提出通过强化内、外在动机的措施,可激励知识型人才、提高知识型人才组织承诺,进而推动组织发展。     

Social responsibility in youth service organizations: Hong Kong evidence

The paper attempts to investigate the key factors affecting the social responsibility development in social welfare organizations. The study also measures how social welfare organizations are performing towards the social responsibility objectives. This paper focuses on a study undertaken among a number of youth service organizations in Hong Kong. The results showed that youth service organizations perceive they have supportive organizational culture and the management has been showing strong willingness in promoting social responsibility. The people from a senior level see that the motivating factors are more important than the junior people, but they perceive the ‘social pressure’ is less important than the junior people. The big contrast implies that the management people do not take ‘social pressure’ into serious consideration. The study reveals a significant influence from the management on the adoption and implementation of social responsibility activities. This further confirms the importance on promoting social responsibility at the operational level, with the top management providing clear strategic direction, and supportive resources and environment.     

我国中小企业激励机制探讨

中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨.     

对中间商激励问题研究

随着市场竞争的不断加剧,渠道优势已经成为企业必不可少的竞争优势。只有通过不断激励渠道成员,提高其分销能力和忠诚度,企业才能建立起一个长期导向、高效的伙伴型分销系统,获得渠道优势。本文首先论述了对中间商激励的必要性,接着较系统地论述了对中间商激励的两种主要方式,即直接激励和间接激励。     

论企业知识型员工的全面薪酬激励策略

企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。     

红色旅游的业态群落发育研究

新时期红色旅游与相关产业共生发展,业态群落不断成长,对经济社会发展促进意义显著。文章用思辨方法,界定旅游业态的概念并确定其类、型、种的类型体系,归纳红色旅游业态发育的动力因素和动力机制。依据旅游业态类型在业态群落中的地位,其表现出园区场群落、生活馆群落、实体超市群落和流量平台群落依次演进的特征。以韶山红色旅游区的业态群落发育历程做了印证性研究。     

我国上市公司财务重述的动因研究

财务报告重新表述是对存在错误或误导性信息的历史财务报告进行事后补救的公告行为.财务报告重新表述,表明前财务报告的低质量和不可信,会造成严重的经济后果.上市公司财务重述的内因是资本市场带来的压力和高管薪酬契约的不正当激动;其外因是信息不对称和造价成本低廉.但深层次原因是公司治理机制存在缺陷.要注重在上市公司信息披露与监管的框架下对上市公司的财务重述进行考察,并分析财务重述现象频发的原因,并针对其动因找出对策,尽量避免上市公司发生财务重述.     

中国企业境外上市动机辨析

本文认为,中国企业境外上市是以利用外资为先导,以政府推动和干预为特征的。企业境外上市与国内证券市场的发展以及国有企业的改革三者紧密联系、互相制约,使得中国企业境外上市呈现出特有的复杂性。文章提出,研究中国企业境外上市动机必须有新的视角,不能仅仅关注境外上市带给企业自身的短期利益,只研究企业动机和财务效应,而要结合研究境外上市的政府动机、宏观效应和长远利益,科学、客观和全面地揭示企业境外上市的原因。防止以偏概全,以片面的研究结论对中国企业境外上市的合理性予以全盘否定,同时也应防止过分夸大境外上市的作用,将境外上市当作解决国内市场积弊的灵丹妙药。