企业安全培训工作中的问题及对策

企业安全培训作为企业管理中的一个重要的环节,这一环节能否顺利进行直接关系到企业的生死存亡,随着当今经济社会不断发展,社会主义市场经济体制改革不断深化,企业安全培训与经济社会发展不相适应的问题逐渐暴露并且有愈演愈烈的趋势,而企业安全培训本身与企业管理问题、企业生产问题、企业人力资源问题等关键环节息息相关,在企业的运行过程中,充分认识并且理性处理好这些问题对于企业顺利开展工作,谋求经济利益与社会利益双丰收有着至关重要的意义。     

新形势下企业职工培训存在的问题及对策分析

本文,笔者将对现阶段大多数企业职工培训存在的问题进行分析,为创新人才培养模式提供若干参考建议。     

煤业集团安全培训问题与对策分析

本文作者主要针对现阶段我国煤业集团安全培训问题进行了详细阐述,并且又提出了一些加强煤矿安全培训工作顺利实施的对策,经过实践验证已经取得了较好成效。希望通过本文论述能够为同行提供一些有价值的参考和借鉴。     

企业职工培训现状及对策

随着经济全球化和外资企业的大量涌入,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,职工素质直接关系到企业在激烈的国际市场竞争中的竞争力。企业职工培训不仅是一项长期的有效投资,对职工来说也是最大的福利。主要分析企业职工培训的现状及存在的问题,并提出完善企业职工培训的可行性对策与建议。     

浅谈安全生产培训存在的问题与对策

安全生产培训要坚持＂依法培训、质量第一、服务基层、方便企业＂的方针,坚持统一规划、分级实施、培考分离的原则,按照不同类别和岗位层次要求,有针对性地抓好培训工作。现针对安全生产培训存在的问题谈一些对策。     

国有大中型企业职工培训存在问题与对策

本文就如何建立企业职工培训长效机制,健全企业职工培训研发创新体系,实现职工培训方式创新,营造终生学习、争当知识型员工的企业氛围等课题进行了探讨。     

企业职工培训工作中存在的问题及其对策

实践证明,高质量的企业职工培训工作可以有效地提高企业生产效率和增强企业的核心竞争力。文章结合多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

我国企业职工培训现状及对策分析

随着日益激烈的市场竞争,企业竞争也进入了一个新的阶段。但仍有一部分企业并未认识到形势的严峻,没能够建立完善的培训系统,导致企业员工素质无法得到迅速提升,直接影响企业效益,在竞争中失去优势。本文从现代企业培训的现状出发,阐述了如何创新企业培训的几点建议,以期对提升员工整体素质和促进企业经营活动发展提供一定的帮助。     

煤矿安全培训存在的问题与对策分析

摘要：对于煤矿企业来说,安全生产是第一原则,安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础,这种培训应该贯穿到煤矿安全生产的方方面面,目前,我国的煤矿安全培训工作还存在着各种不足之处,这些不足之处也在一定程度上影响了我国煤矿生产的安全,本文主要探讨煤矿安全培训存在的问题并根据这些问题的产生根源来探索问题的解决方案。     

液体散货码头公司安全培训存在的问题及对策分析

通过对某液体散货码头公司现有安全培训状况的调研数据分析;探讨该企业现有安全培训工作存在的不足之处;从企业和员工两方面,就安全培训对该企业安全生产工作的必要性进行深入分析;最后提出一些提升安全培训效率的对策:以深化安全理念为最终目标,创造周密的培新计划,高效的培训方式、合理的激励约束机制,形成体系化培训。     

企业基层员工培训低效的原因分析及对策

随着我国科学技术水平的快速发展,工业化进程也在逐渐加快,企业想要在竞争激烈的经济市场中站稳脚跟,就必须要加强对基层员工的教育培训,要培养更多的人才,这才是企业未来发展的根基所在。但是当前我国企业基层员工教育培训效率普遍较低,教育培训形式单一,无法有效调动员工的积极性,教育培训往往只是形式化,严重抑制了企业人才培养策略的实行。接下来在本文中就对企业基层员工教育现状进行分析,并寻找教育效率低下的原因,提出相应的解决措施。     

当前企业培训存在的问题及其对策

企业的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训是造就人才资源之泉,只有有了高素质的人,才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看,多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因,并提出了提高培训效果的相关建议。     

企业职工培训现状分析及对策

企业职工培训对于企业的发展而言具有十分重要的作用,然而,大多数的企业人员整体素质偏低、战斗力较差,缺乏远见卓识和长远的职业规划,执行力缺乏,管理意识较差等现象仍然存在,以上种种问题要求企业管理者要充分重视职工教育培训问题,在可行的范围内寻求解决的合理化方案。     

如何加强企业职工安全教育培训

强化职工的安全教育是企业生产活动中保证安全生产的关键因素之一。对职工进行必要的安全教育培训,可提高员工的安全素质、增强员工操作技能、规范员工的安全行为,从而杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态。所以企业要保证安全生产,就要加强企业职工安全教育培训     

油田企业职工培训状况与对策探讨

不同企业针对其在岗员工在知识、技能方面所进行的的培训称为员工培训,通过员工培训使其能更好的胜任工作,从而促进企业组织目标的实现。石油企业对员工的培训总结为两方面内容:(1)对员工进行职业技能方面的培训和鉴定,从而取得从业资格后进行上岗培训;(2)依据国家或者行业标准所要求的进行单项合格证的培训,如井控培训等等。如今,经济生活逐渐走向规范化,油田企业员工持有相关证书的多少代表着其员工素质的高低,也是企业招投标,承包或反承包等业务所参考的条件。开发石油承担着一定的风险,12·23重庆井喷事故的发生,促使国家对油田企业的相关标准作了完善,也促使石油企业把对员工培训的高度提升了一个层次。当今社会的变化日新月异,油田企业若要加快发展,就必须加强员工培训。但是,尽管很多企业对员工培训的投入很大。然而,培训中仍不断出现新问题。本文针对出现的问题提出了相应的对策。     

中小企业员工培训存在的问题及对策分析

员工培训是人力资源管理的重要内容，有效的培训对企业发展非常重要，而我国的中小企业在员工。培训方面还存在一系列问题。文章分析了中小企业员工培训中存在的问题，并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。     

我市中小型企业职工培训存在的问题及对策研究

企业职工培训是关系到企业发展的战略性问题,但大多数中小企业普遍存在“重引进、轻培训”的问题,职工培训率较低。开展基于互联网的中小企业职工培训运行机制,通过对政府部门、中小企业、行业协会、职业院校等各方在中小企业职工培训方面的职能、态度、需求、能力和可能实施的方法等方面进行研究,对充分发挥职工培训对人才培养,促进企业成长具有重要作用。     

企业培训存在问题分析及改善对策

多年的培训对企业的发展、经济效益的提高、职工个人成长、技术和管理水平的提高起了重要作用,但是也普片存在盲目性、临时性等常见问题,要创建世界一流企业,就必须摒弃"穿旧鞋、走老路"的思维,在人力资源培训与开发机制上进行脱胎换骨式的创新,采取更有效的人力资源培训策略和方法,才能使培训真正起到效果。     

浅谈油田企业职工安全培训的现状及优化策略

安全生产是企业生存的基础,在企业的发展过程中能够发挥重要的作用。油田企业由于生产环境的特殊性及生产技术难度复杂性,在安全生产方面尤其引起重视。有鉴于此,加强油田企业的职工安全培训,强化其安全意识是十分重要的,也是刻不容缓的。本文将就油田企业职工安全培训的现状及优化策略展开讨论。     

员工培训存在的问题及对策分析

当前经济发展背景下,车间的发展离不开人才的储备,人才是车间能够长久发展的基石。在竞争激烈的环境下,车间对于人才的需求提出了更高的要求和标准,培训就是培养+训练,通过培养加训练使员工的个人知识储备量、专业技能素养等得到明显改善。但是目前车间员工培训仍存在诸多问题和考验。基于车间开展员工培训的重要意义,论文分析车间开展员工培训过程中存在的问题,针对问题提出解决对策,为促进车间发展提供基础。