构建"三融入"机制推动企业文化传播

企业文化是企业的灵魂,是企业经营发展中的三军统帅.大力弘扬统一的企业文化,直接影响着国网公司改革的平稳推进.经过多年探索,国网江西电科院将企业文化传播重心转向企业的有生力量,从青年入手才是企业基业长青的根本.因此,国网江西电科院将企业文化传播与团青工作相融合,构建以坚持融入"两课一训"传播文化、 融入建功平台践行文化、 融入青年人才培树彰显文化(下称"三融入")将国家电网公司统一的企业文化铭刻在每一位青年员工的脑海里,融化到每位青年员工的血液里,成为员工的人生信条和目标,涌现出了大批的青年先进典型,企业文化在员工中得到了高度的认可.2011年至今企业文化认知认同率从2011年的76％增长到2014年的94％;企业文化建设全覆盖从2011年的57％增长到2014年的100％,取得了可喜的成绩.     

关于现代企业对青年员工的人文关怀和心理疏导几点思考

当前在企业中,青年员工占有一定的比例,而且处于不断上升的趋势,是当前和今后促进企业发展的重要力量.因此,青年员工是新时期企业思想政治工作的重点对象.为了回应对员工教育"人学空场"的误读,必须真正实现思想政治教育在企业与青年员工交往实践中生成"人"的价值关怀.     

浅谈新形势下如何稳定青年员工队伍

青年员工是保证企业可持续发展的生力军,构建稳定的青年员工队伍关系到企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,青年员工的诉求日趋多元化。如何立足于新形势构建稳定的青年员工队伍是企业经营管理的重要内容。论文以新形势下青年员工队伍建设面临的机遇与挑战作为切入点,阐述影响青年员工稳定性的因素,最后提出稳定青年员工的具体对策,以期提升企业后备军的质量。     

新时代背景下国企团组织服务青年员工成长成才的思考

青年员工是企业发展的新生力量和未来的希望。在新时代背景下做好青年工作,想青年员工之所想,激发青年员工的工作热情和创新热情,才能助力国有企业转型升级,从而实现员工与企业的共同发展。     

做好职业生涯规划 促进企业和员工共同发展

青年员工是企业发展的生力军,只有让青年员工了解自身,准确定位,制定合理有效的职业规划,才能更好地帮助青年员工在企业发展的同时,实现个人价值,实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。     

关于加强青年员工思想教育着力点的思考

青年员工是企业生产经营的主力军,也是企业的未来与希望。作为一个青年员工占绝大多数的企业,员工思想教育工作显得格外的重要。本文在对青年员工存在的问题及原因进行分析的同时,对企业青年员工思想教育工作提出了切实可行的方法,找准了青年员工的思想脉搏,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,为企业科学发展奠定了坚实基础。     

"互联网+"时代下,青年团队建设之特色

科学技术始终是社会发展的核心推动力,近些年,互联网技术的大范围应用为人类带来了巨大而深刻的影响.在互联网时代,青年员工是企业发展创新的主力军,也是企业实现现代化发展的新生力量.基于此,本文对青年员工队伍的建设策略进行分析探究,以期为培养符合社会发展要求的青年员工提供助力.     

开展“导师带徒”活动 做好青年员工人才培养

电力企业改革与发展形势的需要,对人才培养提出了新的更高的要求。青年员工是公司员工队伍中最具有朝气和活力的因素,是企业发展的重要人力资源,是员工队伍的最重要组成部分。加快青年员工人才培养,促使青年员工提高综合素质,岗位成才,适应企业安全生产、经营管理工作要求,增强企业的发展后劲,是电力企业人才培养的方向。通过开展"导师带徒"活动,优化企业培训机制,将青年员工的思想教育和技能培训结合起来,为推动改革与发展目标的实现提供了充足的人才保证。本文介绍以"导师带徒"为前提的青年员工人才培养方面的知识。     

浅谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理

青年是单位的未来,是企业成长、发展的主力军,调动青年员工的创造性和积极性,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。本文通过江门新华书店有限公司(以下简称江门新华公司)开展青年员工思想政治工作为例,谈谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理。     

浅论如何加强青年员工关爱培养 服务企业科学和谐发展

青年作为重要的社会主体,引领中国未来社会的发展动向。企业中的青年员工,是企业改革发展的生力军,是企业的希望,对于推动企业发展有着十分重要的战略意义。加强青年员工关爱,培养和造就青年人才是企业改革发展和转型升级中一项紧迫而且事关全局的战略性任务,是一项事关和谐发展的系统工程。本文以广州广日集团有限公司(以下简称"广日集团")为例,就如何加强青年员工关爱培养、服务企业科学和谐发展谈点个人看法。     

青年员工需求分析与激励探讨

青年员工是企业焕发生机的新鲜血液,其决定了企业的前景与未来。但近年来企业青年员工的工作积极性不高、工作倦怠感提前出现,这对企业的发展十分不利。文章以中国航空油料有限责任公司宁波分公司为例,分析了青年员工的需求,并有针对性地探究了可使青年员工安心、积极工作的有效激励措施。     

浅谈在国企如何引导青年职工面对竟争机制

企业引进竞争机制是社会发展的必然结果,刚刚踏入社会的青年员工难以融入和习惯企业严苛的规章制度,思想政治工作的引导、 制度考核的公平公正、 员工和企业发展的融合,都是尽快引导青年职工正确面对企业竞争机制的方法.     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

做好石油企业青年员工思想政治工作的探索

石油企业青年员工是国家石油工业未来发展的希望,做好他们的思想教育工作,维护好青年员工队伍的稳定、健康发展,是当前石油企业思想政治工作的一个重要方面。本文在深入分析当前石油企业青年员工思想特点的基础上,有针对性地提出了进一步做好青年员工思想政治工作的方法和措施。     

石油企业共青团工作的有效模式

随着社会的不断发展,青年员工在企业发展中占有着重要的地位.因此,培养优秀的青年队伍对于油田企业来说是至关重要的发展策略.然而当前,油田企业的发展中共青团的工作中存在着许多的问题.要想使得石油企业的共青团工作能够有效的进行,就要了解油田企业中共青团工作存在的问题,进而提出更有效的方式,进行合理的改善,正确的引导广大青年员工的正确行为准则,塑造油田企业良好的品牌形象.加强共青团工作的管理,加大对于共青团工作的投入,提高油田企业青年员工的综合素质水平.     

白酒生产企业青年员工职业生涯规划的意义、现状及完善策略探讨

白酒生产企业具有劳动密集型特点，各项采购、配料、发酵、生产、销售等环节都离不开员工的参与，因此，员工成为影响白酒生产企业经济效益和高质量发展的重要因素。而随着青年员工群体数量的增多，如何激发青年员工的工作积极性和主动性，成为白酒生产企业亟须解决的问题。本文从职业生涯规划的角度，对白酒生产企业青年员工管理工作进行论述分析，并根据青年员工职业生涯规划的现状，提出相关应对策略，希望能够帮助青年员工明确职业定位和职业发展方向，实现白酒生产企业与青年员工的双赢。     

关于做好航天六院青年员工的几点建议

青年是民族的希望、国家的栋梁、社会的主流,青年员工是企业发展壮大的根本所在。做好青年员工的工作是推动企业加速适应社会主义市场经济的要求,也是推动企业健康发展的迫切需求。本文针对我院的青年员工的实际情况,从生活、心态和工作三个方面提出了做好青年员工工作的几点建议。     

企业如何对待"打天下"的员工

"打天下"的员工是企业非常重要的资源,能否有效地激励他们对企业的生存和发展有着强烈的影响,当前许多企业经营者都不同程度地受到这一问题的困扰.本文首先分析了"打天下"员工的具体特点,然后从企业文化、薪资系统等角度提出了对待"打天下"的员工的一些思路,包括培训、非工作时间工资、福利待遇、股权激励等方面.     

深入开展“四化”工作 积极培养“五有”青年

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。以"强化围绕中心、深化先进引领、优化基层实践、常态化文体活动"这"四化"为抓手,积极探索多维化、主体式、沟通式工作模式,推动青年员工快速成长。