浅谈马克思关于人的本质思想及其现实价值

马克思关于人的本质思想是马克思主义哲学中的一个重要命题,体现了马克思一生全部理论的价值取向。本文通过阐明马克思关于人的本质思想的科学内涵,进而阐述了马克思关于人的本质的思想的现实意义。     

马克思人的本质思想的内涵及其对传统西方传统哲学的发展

马克思从唯物史观的角度对人的本质进行了科学的论证,人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和,人的本质在其类的区分上是劳动,人的本质在其自然属性上是其需要,人的本质从相对于群体的个人而言人的本质又在于其独特性与个性。在今天这个人的关系被逐渐物化的时代,重新审视马克思人的本质理论对于我国当代社会发展有着极其重要的意义。     

西方公共财政理论的历史发展及其启示

西方公共财政的历史可以追溯到17、18世纪英国的重商主义、德国的官房学派、法国的重农学派，但是，这些学派还没有形成较完整的财政学理论体系。真正对财政税收理论进行系统研究并形成较完整理论体系的是英国古典经济学派代表的物亚当&;#183;斯密，其财政理论在西方财政理论界的影响达150余年。但是，世界性经济危机使西方的财政理论思想有了重大突破，从凯恩斯的《就业、利息和货币通论》发表到20世纪60年代末，凯恩斯的宏观经济学一直主导着西方的财政税收理论，并在各国广为应用。20世纪70年代初期，发达国家的滞胀问题则导致了当代各派财政学研究的新发展。纵观西方公共财政理论的历史发展，按期存在的市场经济条件不同，可分为两个主要阶段，即自由市场经济下的早期的公共财政和宏观调控市场经济下的现代公共财政。     

基于马克思主义视角的人的本质理论探析

对于人的本质问题自古就是人们追逐的焦点,生而为人,那我们存在的本质到底是什么？古今中外,不乏各国各时期哲学家思考这个特殊又基本的问题.马克思作为迄今为止成就最大,最有影响力的哲学家之一,他对于人的本质的研究具有普遍的指导意义,有着很高的研究价值.我们教科书中常常用来作为马克思对于人的本质的标准的答案是在《关于费尔巴哈的提纲》一文中马克思提出的“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和.”本文通过梳理马克思对于人的本质理论的基本观点,对马克思对人的本质问题进行较为宏观的解读.     

从人的本质看人的全面发展

一、对人的本质的追问 自由并不是人的本质或类本性，而是具体的历史的概念，它取决于生产方式。个人在社会领域中获得何种程度自由发展的可能性．直接依赖于生产关系的性质。人不能离开社会，只有在集体中才可能有个人自由。     

以马克思人的本质理论为指导开发大学生就业潜能

马克思主义认为,人的本质是自然属性与社会属性的统一,是一切社会关系的总和。在大学生就业潜能开发中应注重人的本质属性,激发大学生的就业潜能,切实促进大学生就业工作。     

马克思人的发展理论的审美主旨

本文以马克思主义哲学实践观为基础,从人的角度出发对马克思人的发展理论来源进行追溯。在马克思审美旨趣基础上,以实践生存论对马克思人的发展理论的内涵进行研究,探索现实人自身的自由体验与全面发展,为人的全面而自由发展提供理论基础。     

西方职业发展的理论综述

本文对西方职业发展的理论进行了归纳和整理,将职业发展理论划分为结构型、发展型两大类,对它们的代表人物及理论进行了阐述,为个人职业选择和职业发展活动提供参考。     

试析西方工会理论的发展

与工会的历史演进相同步,西方工会理论的发展,也有其内在的轨迹。它以二战和20世纪80年代为分水岭,分成三个具有典型特征的阶段,每个阶段都有其代表性的理论形态。这些形态既构成理解西方工会理论的素材,又对工会及其发展不乏借鉴价值。     

三维解读马克思人的本质思想

马克思人的本质思想的研究一直以来都是我国学术界研究的热点问题,关于马克思人的本质思想的解读也层出不穷.本文认为马克思的思想不是单一、僵直的教条,而是随着社会的发展而不断完善的科学理论,因此对马克思关于人的本质思想的研究,不能拘泥于某个单一文本或观点,解读马克思关于人的本质思想需要从"马克思人的本质思想的自然性""马克思...     

西方企业管理理论的发展

西方企业管理理论按其发展的历史及内容，可分为科学管理、行为科学和当代众多新兴管理学派等三个阶段。它的形成和发展既同西方社会经济文化的发展阶段、发展水平相适应，又同西方企业管理的丰富实践密不可分。     

西方实证会计理论评介

目前的主流会计理论,就其研究方法而言,可分为规范理论会计和实证会计理论。实证会计研究最初源于哲学中的实证理论。在本世纪五十年代,美国经济学家弗里德曼将实证理论应用于经济学领域,创建了实证经济学．于本世纪七十年代,实证理论波导人西方舍计理论研究之中,到目前为止,实证会计研究已成为在西方会计学界占主导地位的研究方法。而在我国,实证会计理论研究于九十年代才刚刚起步,至今仍未得到推广和运用。现今,在西方和我国会计学界都存在着对实证会计的不同看法,对其褒贬不一。本文就是通过对西方实证会计理论的介绍来对其加…     

从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起

从西方管理理论产生与发展的过程来看，对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止，管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时，学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身，对21世纪的管理实践，特别是对于“人”的管理方面，起着重要的启示作用。     

关于借鉴西方经济理论的思考——学习邓小平经济理论点滴体会

邓小平经济思想对我们正确地借鉴西方经济理论有十分重要的指导作用。“西方好的东西,应该借鉴学习”是我们发展经济的重要指导思想。邓小平同志的依据国情吸收和借鉴的思想为我们借鉴西方经济理论奠定了理论基石。     

西方基于人性假设的管理理论演进及特点

对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文追溯了西方人性假设从＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂到＂文化人＂的演进,梳理了相应的古典管理理论、人际关系理论、放权自治理论、权变管理理论到文化管理理论的发展,揭示了西方人性假设和管理理论从低级向高级、从表层分析向深层分析、从分析性研究向整体性研究、从强调人的自利性向关注人的利他性、从以控制人为中心向以发展人为中心、从硬性强制模式向柔性协商模式转变的特征,有助于我们准确认识和把握西方管理理论演变的基本规律。     

浅谈人岗匹配理论

当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础,只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位,才能发挥最大的个人能动性,为企业创造最大利益.本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面,对人岗匹配理论进行概述.     

论西方社会发展理论与科学发展观

现代西方社会发展理论起步较早,但难以指导中国的实践.科学发展观应运而生,科学发展观借鉴了西方社会发展理论的有益成果,同时也实现了对西方理论的突破和超越.     

现代西方审计理论简介

现代西方审计理论发展至今 ,已有几十年的历史 ,其出现曾有利地促进了审计实务的发展。但这并不表明它就是完美的 ,本文在介绍现代西方审计理论的基础上 ,对其进行评价。一、产生背景简介长期以来 ,西方审计界一直重实务而轻理论。审计界曾普遍认为 :审计不过是一系列程序、方法的集合体 ,是实务性的活动 ,无理论可言。这种现象的存在 ,与当时正处于高速发展阶段的社会经济和急功近利思想有密切关系。然而 ,理论发展的严重滞后 ,使日常审计中遇到的许多问题在当时的社会环境下难以得到综合系统地解决。如大多数西方国家要求企业不能频繁更换…     

关于城市本质的理论探索

文章界定了城市的本质定义.提出了城市本质构成的三大基础理论:人性理论、需要理论、环境理论;阐述了认识城市本质的理论意义和现实意义.文章认为,城市本质体现了人本主义思想,体现了人在城市发展中主导作用和不可推卸的历史使命.正确认识城市本质,将为我国科学制定城市发展战略和城市规划,合理有效地经营、建设和管理城市提供科学的理论依据.