多元化用工下的人才派遣模式探析

当今社会的用工模式为多元化的用工模式.其中,人才派遣用工模式因其具有独特的优势而受到许多企业和组织的青睐.文章阐述并分析了人才派遣用工模式的功能、实施效果、优劣势、激励措施.     

多元化用工下的人才派遣模式探析

当今社会的用工模式为多元化的用工模式。其中,人才派遣用工模式因其具有独特的优势而受到许多企业和组织的青睐。文章阐述并分析了人才派遣用工模式的功能、实施效果、优劣势、激励措施。     

用工制度多元化背景下加强员工队伍建设之对策

近年来,随着多元用工形式得到了越来越多企业的青睐,多元用工过程中所产生的问题和矛盾也日益凸显出来,企业与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象。本文结合企业实际情况,重点分析了在用工制度多元化趋势下出现的问题和矛盾,提出了促进企业劳动关系和谐、加强员工队伍建设的基本对策。     

关于国有企业多元化用工形式的思考

在改革开放不断深入推进的背景下,我国的国有企业在用工环境上也取得了长足的进步,我国劳动力市场也正在往市场化的方向发展进步。就目前来看,我国国有企业在用工形式上发生了很大的变化,已经成为其深化改革和创新发展的重要抓手。为推动国有企业高质量发展,本文简单介绍了国有企业多元化用工形式下主要的用工类型,并就国有企业多元化用工形式提出一定优化建议,以供参考。     

供电企业社会化用工风险与策略研究

随着市场经济体制的确立,国有企业已经由固定工为主的用工制度转化为多元化用工制度,因多种制度并存、交叉而造成了着管理复杂、混乱的情况发生。正确地分析供电企业的用工状况,将有助于选择符合法律法规、且满足国有企业价值取向的用工制度。     

基于国有企业多元化劳动用工形式的管理措施研究

国有企业作为我国市场经济的一大主体,其内部正在逐步建立和完善各环节的制度,而多元化用工也成为国有企业经营发展中的重要用工制度。但是,多元化用工在缓解国有企业用工压力的同时也暴露出诸多问题,这对企业的生产与发展而言是极为不利的。而如何针对多元化用工开展有效管理,从而加强生产效率,促进企业发展,是当前诸多国有企业所共同探讨的问题,也正是本文所探析与研究的。     

国有企业用工管理模式的思考

当前，我国国有企业管理模式不断更新，逐步形成了多元化的用工制度。本文对国有企业用工管理制度的现状、问题以及对策进行分析。     

关于规范公司劳务派遣用工管理的对策

近年来,公司系统不断加强劳动用工管理,在健全用工制度、优化用工策略等方面取得了显著成效.劳务派遣用工在解决临时性、辅助性、替代性的岗位用工,控制人工成本等方面发挥了较好的作用.随着国家不断健全完善相关法律法规,提高劳动者的权益保障,劳动关系的利益主体多元化、利益诉求多样化态势凸显.如何提高公司劳务派遣用工管理水平,防范用工风险,积极营造依法合规、和谐发展的劳动用工氛围,是摆在公司面前的重要课题.本文将对规范劳务派遣用工管理对策进行探讨.     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着<劳动合同法)于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理.建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度.根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控.     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

浅谈劳务派遣用工的现状与规范建议

随着经济社会的发展,企业的用工方便日益多元化,劳务派遣用工方式越来越被更多的企业所采用。本文作者就企业劳务派遣用工的现状与规范建议管理进行了详细阐述。     

“零工经济”，平台用工新规则

<正>“第三次工业革命”以新一代信息技术等发展为基础,生产资料的数字化、信息化,促成了劳动关系与工作场所的分离,催生了平台经济。同时,VUCA时代下市场环境也日趋复杂、多变。企业为快速响应市场需求,不再拘泥于传统的刚性用工模式,转而采用更灵活弹性、多元化的用工模式,这种用工形态被称为零工经济模式。依托网络平台的零工经济给劳动力市场用工带来了全新挑战,首当其冲的是网络平台与平台工作者的劳动关系问题。平台用工削弱了用工关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性,使传统的劳动关系认定标准无法适用,导致平台与工作者间的劳动法律关系模糊。     

关于劳务派遣工作的几点思考

<正>随着社会主义市场经济的建立和完善,经济体制和劳动用工制度改革不断深入,公有制经济经营机制加速转换,非公有制经济不断发展壮大。企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变,劳务派遣业已成为我国一种新型用工模式,用工岗位从原来企业的临时性、辅助性、阶段性岗位,发展为涉及技术开发、金融行业等的个别高级岗位,成为我     

优化劳动力派遣用工体系研究——以某汽车公司“星级劳务工”模式为例

随着市场经济的深入发展,我国劳动力市场的用工模式日益多元化。劳动力派遣作为一种新的用工模式,越来越受到企业的青睐,规模也在不断壮大,但随之出现的一些问题值得深入研究。本文以S汽车公司为例,分析该公司如何以"星级劳务工"为核心,成功优化其劳动力派遣用工体系,为使用劳动力派遣的用人单位提供参考。     

劳务派遣用工亟待规范

劳务派遣是由市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式,是一种机动灵活、合理有效的用人机制,也是传统就业模式的重要补充。本文主要就用人单位如何合理运用劳务派遣用工模式提出了建议。     

新劳动合同法的争议和启示

<中华人民共和国劳动合同法>是在利益诉求多元化、冲突化与复杂化的背景下产生的,它在立法目的、原则及法律规范上的变革与创新,对用工市场产生了巨大影响.     

从裁判角度反思劳动用工管理

<正>劳动用工管理是企业人力资源管理中非常关键的一环,其水平直接影响企业的经营风险。当前,随着社会的进步,劳动者的维权意识不断增强,再加上经济环境复杂多变,近年来,劳动纠纷案件呈现逐年增多趋势和多元化特征。企业从劳动纠纷败诉中对自身现阶段劳动用工问题进行深入研究,并立足于人力资源管理角度探索有效应对劳动用工问题的方式,合情合理合法地行使用工权,构建和谐的用工关系,对劳动用工风险加以有效防范,是企业发展壮大的重要保障。     

非公有经济单位参加社会保险问题思考

随着国有企业改革的深入,经济结构调整步伐加快,非公有经济快速发展,就业结构、用工管理形式日趋多元化。参加社会保险人员构成也因企业所有制形式、就     

泸州市龙马潭区 服务月助力大学生就业

正近日,由泸州市人社局主办,泸州市就业局、泸州市人才服务中心承办的高校毕业生就业服务月就业创业促进专项服务活动在泸州职业技术学院拉开序幕。为使此次招聘会顺利开展,龙马潭区就业局积极响应号召,有效解决企业多元化的用工