结合新劳动合同法谈辞退福利的核算

辞退福利一词系泊来于国际会计准则,其实质是企业因在特定条件下与职工解除劳动关系而给予职工的经济补偿。《企业会计准则第9号一职工薪酬》及其应用指南建立了辞退福利会计核算的原则框架,将于2008年元旦施行的《中华人民共和国劳动合同法》则为辞退福利的会计实践提供了可靠的法律保障。     

高校教师弹性福利制度思考

目前我国高校教师福利制度存在整体福利水平较低、福利项目缺乏选择性、福利制度激励作用不够等问题。应通过确定学校的福利支出总额、确定每位教师的弹性福利账户金额、在调查的基础上设计多样化的福利项目、核定弹性福利项目的成本并明码标价、组织教师选择福利项目组合等步骤设计和实施高校教师弹性福利制度。同时,应从严格岗位聘任制度、建立科学的绩效评估制度、建立完整有效的薪酬制度等方面完善配套制度的建设。在制度实施的过程中,应注意树立正确的弹性福利观、组建专业的弹性福利管理人员队伍以及在弹性福利的设计和实施中加强与教师的沟通,以更好地发挥这一制度的作用。     

高校教师个人所得税税务筹划

高校教师的个人收入来源主要包括:(1)工资、薪金所得。具体包括基本工资、各种津贴、福利和补助等项目,是高校教师收入的基本组成部分;课酬津贴,是高校教师开展日常教学活动所得的收入,主要包括课时津贴和论文指导津贴;科研津贴,是高校教师进     

中国离福利社会有多远

《社会保险法》不仅推动了社会保障体系建设,也是中国向福利社会目标迈出的坚实一步。这部法律要真正＂落地＂,相关法规配套极其重要。这是维护百姓利益和法律尊严的要举。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据,分析了在《劳动合同法》的约束下,企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求,探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准,提出了辞退福利确认的实务对策。     

新时期高校教师职业道德建设的内涵

我国对高校教师提出明确的职业道德要求,《高等学校教师职业道德规范》提出“爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表”六个方面。如果将高校教师职业道德规范按照侧重点不同对其内涵进行分析,可以分为职业道德的爱岗要求、教师道德的育人要求、高校教师道德的治学要求三个方面内容。     

大学公共选修课《动物保护及福利》解析

随着人类社会文明程度的提高,关于动物保护及福利问题逐渐受到社会高度关注,尤其在有些高校以纳入到课堂。本文以动物与人之间在智力方面极小的差异性为出切入点,提出了动物保护及福利问题,分析了不同国家和社会背景下的大学教材中对动物保护及福利的定义,强调了身体状态、精神状态和"天性"三项主要内容,最后对影响动物福利问题的思想观念、文化习俗和动物福利认识偏差等因素进行了探讨,以期为高校教师和大学生正确认识动物保护及福利问题提供参考。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。     

高校教师个人所得税税务筹划

高校教师的个人收入来源主要包括：（1）工资、薪金所得。具体包括基本工资、各种津贴、福利和补助等项目,是高校教师收入的基本组成部分;课酬津贴,是高校教师开展日常教学活动所得的收入,主要包括课时津贴和论文指导津贴;科研津贴,是高校教师进行科研工作而获得的收入,主要是发表论文或进行课题研究所付出劳动所得的报酬。     

以结构性减税支持老龄事业发展

我国老龄事业税收政策特点(一)缺乏独立的老龄事业税法体系,相关税收法规散见于各项税收实体法律之中我国没有实行单独的老龄事业税法体制,而是将相关税收规定内嵌于各项税种实体法律内,在税收实体法律中单列税收条款予以相应规定。如《营业税暂行条例》第八条第一款规定:养老院、残疾人福利机构提供的育养服务,婚姻介绍,殡葬服务取得的收入免征营业税;《耕地占用税》第八条第二款规定:     

企业辞退福利的会计核算探析

辞退福利是我国2006年颁布的《企业会计准则》中出现的新名词。本文主要讨论了辞退福利会计核算的基本规范和关键步骤,在此基础上分析了辞退福利会计核算存在的问题并提出了相应的对策。     

再谈非货币性福利会计处理与税法差异——兼与中国矿业大学胡尘商榷

正《财会通讯》2011年第9期(上)发表的《非货币性福利会计处理与税法差异分析》(以下简称"胡文"),笔者对"胡文"中以下几个观点有不同表现,特提出来与胡尘商榷,以抛砖引玉。一、自产品作为非货币性福利的会计与税务处理     

高校个税涉税法律风险与防范对策研究

当前"教育强国,科技强国"已是无可争议的事实,而高校教师则成了"教育强国"的"中流砥柱"。作为科技知识传授的主导者,高校教师受到了社会各行各业的尊重、关注和青睐,其个人应税收入也较为可观,为了降低个税负担,高校及其部分教师采取了一些不恰当的避税方式,使得高校教师个税涉税法律风险较大。文章针对当前我国高校教师个税涉税法律风险进行了全面分析,提出了加强法制宣传教育,加大执法检查处罚,严格遵守个税规定,合理进行纳税筹划等措施,争取做到严守个税法,避税不违法,节税最大化。     

高校教师个人所得税筹划的相关思考

本文分析了高校教师个人所得税筹划的意义和必要条件,并结合税法相关规定总结出教师个人所得税筹划的思路,提出高校可以从提高福利水平、利用税收优惠政策、筹划年终奖金、按年统筹收入、进行科研奖励几个方面做出最优筹划方案,从而减轻教师税负。     

高校教师个人所得税筹划的相关思考

本文分析了高校教师个人所得税筹划的意义和必要条件,并结合税法相关规定总结出教师个人所得税筹划的思路,提出高校可以从提高福利水平、利用税收优惠政策、筹划年终奖金、按年统筹收入、进行科研奖励几个方面做出最优筹划方案,从而减轻教师税负。     

企业职工薪酬会计核算存在的问题

本文通过对《企业会计准则第9号——职工薪酬》中职工薪酬的会计核算原则进行探讨,剖析了职工薪酬在非货币性福利的会计核算、福利费会计核算和辞退福利确认方面存在的漏洞与调控空间,并结合实务与理论提出了相应的对策和措施。     

江苏省独立学院教师薪酬满意度影响因素分析

对江苏省独立学院的在编教师进行问卷调查,探讨性别、年龄、入职年限、专业、职称、所在城市、学校等因素以及薪酬维度中福利、制度、公平对高校教师薪酬满意度的影响。结果显示:城市、职称、制度感知、公平感知、福利感知,都显著影响薪酬满意度,其中影响最为显著的是城市差异(t=6.84),第二是福利感知(t=6.19),第三是制度感知(t=4.508)。     

高校教师收入税务筹划策略及建议

正一、高校教师收入特点(一)收入多元化随着经济的多元化,高校教师的收入不再是单一的工资薪金收入。统计表明,高校教师的收入来源有工资、岗位津贴、课时酬金、福利收入、劳务报酬、稿酬、科研资金、特许权使用费、利息、股息、红利所得等十几种名目。(二)行业内部收入差异较大不同地区、不同高校的教师收入差异较大,即使是同一高校、同一学院的教师,由于职称级别、工     

福利公平视角下彩票公益金问题研究

目前,人们对于彩票公益金的公开透明和福利效应有相当的关注,现实中也的确存在某些弊端。本文基于福利公平的视角,就彩票公益金的来源、去向及管理这个颇受关注的问题进行研究,对彩票公益金运用的福利效应进行了评价并提出了改进建议:完善彩票公益使用的法律制度;建立多方监督体系,逐步改进彩票福利效应。     

简讯

根据教育部发布的《关于公布2012年上半年全国高校教师网络培训计划的通知》(教高司函〔2012〕7号),为促进质量工程建设成果的广泛应用和共享,提高高校教师的教学水平,教育部全国高校教师网络培训中心于2012年3月