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防止国有企业资产流失确保国有企业资产保值增值马德才目前经济学界有一种观点，将国有企业财产所有权分为国家所有权与企业所有权。其理由归纳起来有二：一是这样做了以后使企业自主经营、自负盈亏落实到了实处；二是企业承包和分税制为两种所有权的存在提供了条件。我认... 相似文献
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浅谈企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束问题田荣棣我国经济体制改革的目的之一，就是要使我国的国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体．这也是建立现代企业制度的需要．本文拟结合自己的工作实践，就企业自主经营、自负盈亏、自我发... 相似文献
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技术创新投入对绩效的影响在不同所有制企业中是否存在显著性差异？基于2016年中国企业-劳动力匹配数据，研究发现：①技术创新投入对企业绩效具有促进效应，即技术创新投入效应存在；②国有企业和非国有企业的技术创新投入效应存在差异，其中，非国有企业表现显著而国有企业表现不显著；③产生差异的原因是两类企业的管理效率和政府支持力度不同。因此，研究建议：第一，鼓励技术创新，引导企业构建产学研相结合的技术创新体系；第二，完善政府补贴机制，创建更加透明的补贴评价机制；第三，在研发创新中注重提升管理效率。 相似文献
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1994年,应国家体改委的邀请,日本和新加坡两国中小企业代表团在对中国几大城市的国有企业作了全面考察以后,得出结论：中国没有企业。那么,“国有企业”还是企业吗？是企业怎样？不是企业又如何呢？一、国有企业是企业国有企业当然是企业,因为它具有许多作为企业的一般特性。所谓企业,是指自主经营、自负盈亏的相对独立的盈利性的经济组织。我国国有企业的改革和发展以及现代企业制度的构建也正是以企业基本特征为依据的。国有企业是企业,所以“产权明晰、政企分开”的要求一直贯穿在国企改革的历史过程之中。近几年,国企改革中的国… 相似文献
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论国有企业走向市场的难点与对策王清则国有企业经营机制改革，一直是我国经济改革中极为重要的一环。１９９２年加速国有企业改革，颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，目的在于健全企业经营行为，做到“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”，以使国有... 相似文献
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如何提高国有企业的创新能力是一个富有争议的问题。本文以近年来国有企业实施的容错机制为切入点研究国有企业创新问题，通过构建动态博弈模型并求解纳什均衡提出了两个理论假说：（1）正向激励可以提高国企高管的低风险创新激励，但不能提高其高风险创新激励；（2）正向激励和容错机制的结合可以提高国企高管的高风险创新激励。本文以中央企业建立容错机制为准自然实验，基于2013—2019年央企实际控制的上市公司数据，使用多期双重差分法验证了上述假说。进一步研究发现，容错机制对竞争性行业和高管年轻化的国有企业的高风险创新具有更加明显的促进作用。本文的发现为提升国有企业创新能力提供了一个新的视角，也为优化国有企业容错机制提供了依据。 相似文献
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国企改革的目标应作适当调整 总被引：2，自引：0，他引：2
独立核算、自负盈亏和政企分开等原则和目标，早在改革开放前和改革初期就提出来了。这对不对呢？我认为从总体上说是对的，不应该有什么怀疑。如果连这些原则和目标也要怀疑动摇，那么，国有企业就用不着改革了。 但是，近２０多年了，这些原则和目标并未实现，某些方面还有强化的趋势，例如人事部任免国有企业领导人等等。这是什么原因呢？ 近阅香港中文大学研究人员蒲勇健文章讲：国有企业就要政企不分，也做不到自负盈亏。国有企业只能是“工厂”，而非“企业”。这种近似的意见，近些年来在大陆的研讨会上，或有的文章中，偶尔也出现。… 相似文献
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国有企业薪酬制度存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业改革在我国已开展了若干年,产权明晰、自负盈亏的现代企业制度也基本上建立了起来。但时至今日,相当一部分国有企业的市场竞争力还处于劣势,而且人才、资产流失严重。这种现状的存在,与现阶段我国国有企业的薪酬水平不高,薪酬体系的弊病有直接关系。 相似文献
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应建立国有企业改革的新思维于立大体上说，目前国有企业改革的基本思路就是按现代企业制度（或公司制）的要求，将国有企业改造成政企分开、自主经营、自负盈亏的一般性企业。可是我要说，按这种思路很可能走进“死胡同”。这样讲是不是一种理智的思考，待把下述问题搞清... 相似文献
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国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。国有企业改革的目标是企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的真正的市场主体；建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度，实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合。而公司制是现代企业制度的主要组... 相似文献
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产权改革与国有企业效率之间的关系怎样？产权改革是一种承诺机制。产权改革不是国有企业效率提高的充分条件，即进行了产权改革也不一定提高国有企业的效率；同时，产权改革也不是国有企业效率提高的必要条件，即国有企业没有效率并不是完全由产权不清造成的。国有企业效率的影响因素是多方面的，产权结构只是影响企业效率的一个方面，而国有企业政策性负担的存在以及由此引起的预算约束软化，是国有企业内部治理机制不完善、企业效率低下的重要原因。产权改革使硬化企业预算约束的承诺变得更为可信，从这种意义上，产权改革对提高企业效率是重要的。 相似文献
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现代企业制度是建立在企业产权界定十分明晰的基础之上，企业作为一个相对独立的经营个体，具有自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的内在动力和机制。企业需要通过实施一系列管理活动，理顺资金流转程序，确保生产经营畅顺，同时还要理顺各种经济关系，确保各方面的利益要求得到满足，这正是财务管理的职责。然而存在于企业财务管理工作各个环节的风险． 相似文献
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略论国有企业产权管理制度的改革王伟，王清河一、国有企业产权管理制度改革的紧迫性与必要性我国从１９７９年开始，经济体制改革的目标就是＂要使企业真正成为相对独立的经济实体，成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，具有自我改造和自我发展的能力，... 相似文献
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广告作为现代企业常用的推广方式，其内容的设计和形式的策划无不反映了企业的文化取向，而其所采取的具体的广告行销行为更是直接反映了企业的计划机制与决策机制，广告本身存在的问题往往就是企业管理各类问题的集中反映。本文从对国有企业的广告营销行为的分析入手，考察其内部管理机制，指出桎梏国有企业发展的弊端。强调国有企业没有良好的内部管理机制，就不可能有有效的广告营销行为，同时也就不可能存在良好的经济效益和社会效益， 相似文献
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李俊伟 《经济技术协作信息》2009,(36):32-32
“企业治理”概念在20世纪90年代被学者引进中国，当时，它仅仅是一个学术词汇。在国企改革过程中，中国的企业治理存在不少问题，诸如股权结构不合理，政府职能缺位、越位、错位、法律自我实施机制不健全，投资者诉诸司法救济存在障碍，企业运作存在内部人控制，以市场为基础的外部治理机制发育不全、信息披露的实际质量难以保证，缺乏成熟的受托责任和企业文化，新闻舆论和社会公众监督不足等，因此，国有企业要建立现代企业制度，关键是完善企业法人治理结构。 相似文献
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长期以来,我国学术界几乎都否定社会主义国有企业是相对独立的商品生产者,从而否定它需要实行自负盈亏。但在党的十一届三中全会以后,随着经济管理体制改革工作的展开和学术界百家争呜方针的贯彻,有一些同志认为国有企业是相对独立的商品生产者,必须实行自负盈亏。但也有一些同志仍然坚持原来的看法。最近,又有同志在这方面提出了一些新的看法。他认为,应该依据企业生产力发展水平的不同情况,采取多种经营管理办法。他把国有企业分成四类:第一类企业,生产力发展水平和资金有机构 相似文献
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当前,我国正在国有企业中积极推进经营者年薪制,这是国有企业改革的一项重要举措。实施这一制度有什么意义?目前还存在哪些问题?如何进一步完善这一制度?本文对此进行了思考。 一、推行年薪制的意义 在国有企业中推行年薪制具有重要的意义。 1、促进企业转机建制。要使国有企业转换经营机制,成为法人实体和市场主体,真正达到自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的要求,就必须实行企业实质性的公司制改造,明确企业经营者的责、权、 相似文献
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浅谈转换企业经营机制建立现代企业制度贾茂泉转换企业经营机制，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。目标是让企业名符其实地成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。核心是确立企业的法人财产制度和有限责任制，让企业进入市场。至今... 相似文献