承接服务外包的就业效应

国际服务外包对承接国产生了广泛的经济影响,就业效应就是其中最重要的影响之一。江苏省是较早发展服务外包业的省份之一,目前具有三大国家级服务外包基地。服务外包的发展增大了对劳动力的需求,缓解了就业压力,促进了产业集聚和人才集聚,产生了工资和知识技术溢出效应。我国应加快发展服务外包,充分发挥其就业效应。     

中国承接国际服务外包的就业效应研究

文章从服务外包承接国的角度,首先在理论上探讨了承接服务外包对承接国就业效应的传导机制,然后基于柯布一道格拉斯（Cobb—Douglas）函数构建了承接服务外包与承接国就业的联立方程模型,并采用中国数据对承接服务外包的直接和间接就业效应进行实证分析,结果表明承接服务外包对中国就业存在正的就业效应,进而提出了提升中国承接服务外包规模和质量的相关政策建议。     

我国承接服务外包问题及对策研究

20世纪90年代以来,国际服务外包迅猛发展。随着我国改革开放的深入,服务外包产业的规模也在日益扩大,并已经成为我国经济的一个新的增长点。但是,我国在承接服务外包的过程中还存在着诸多问题,这些问题需要政府和企业积极采取措施加以解决。     

基于SWOT分析的我国承接服务外包的战略选择

近年来我国服务外包产业发展迅速,总体规模不断扩大,但也存在很多问题,我们只有在认清我国自身特点的基础上发展服务外包产业,才能从总体上提高我国承接服务外包的竞争力。本文运用SWOT分析法对我国承接服务外包的内外环境进行分析,总结我国承接服务外包的优劣势以及面临的机会与威胁,提出可供我国选择的承接服务外包的三种战略形式——进攻型战略、防御型战略以及撤退型战略,分析每种战略的优缺点,并从政府和企业两方面提出相应的对策建议。     

我国承接国际服务外包业务的机遇与对策

国际服务外包的市场越来越大,作为承接服务外包的国家也越来越多,而作为承接方的承接能力却是各有千秋,文章从我国承接国际服务外包的现状中指出我国目前呈现出来的弱势,同时阐述了在金融危机之后国际服务外包的市场出现更多的机遇,我国要抓住机遇,改进方法积极承接国际服务外包。     

国际服务外包的发展趋势与我国的承接对策

本服务外包是现代服务业的一种新形式，即企业将信息服务、应有管理和商业流程等业务发包给企业外第三方服务提供者以降低戍本、优化产业链，提高企业核心竞争力。包括软件外包、信息服务外包、人力资源服务外包、金融服务外包、客户服务外包等等。由于全球服务外包的迅速发展及其所蕴藏的巨大发展潜力，我国已把服务外包发展作为发展经济的一个新的增长点，而且服务外包具有信息技术承栽度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强等特点。对中国而言，大力承接国际服务外包有助于加快现代服务产业的发展，扩大知识型服务产品出口，提升利用外资质量和水平，促进对外贸易方式的转变等诸多利好。本文通过对国际服务外包发展趋势，及对我国服务贸易的发展现状进行的研究，分析我国承接服务外包的优势与障碍，从宏观和微观两个层面制订一系列的对策来发展我国的服务外包，以实现世界工厂向世界办公室的转移。     

郑州承接国际服务外包的政策建议

服务外包是社会分工不断细化和技术发展相结合的产物。发展服务外包对加速郑州经济发展,推动城市崛起具有重要意义。郑州在承接服务外包方面既具备投资环境好、劳动成本低等优势,也存在高质量人才不足、企业规模小、品牌知名度低等劣势。政府应加大扶持力度,注重知识产权保护,促进行业协会建设,加强人才培养与吸纳,时刻关注国际市场的机遇。     

服务外包产业与就业关系的实证研究——以大庆市为例

发展服务外包产业对于提高国际竞争力,促进就业具有积极的推动作用。大庆市近年来服务外包产业发展较快,如何更好的推动就业已成为我们必须面对的现实。对此,本文以大庆市服务外包产业园为研究对象,从服务外包产业园产值与就业人数的相关性上入手,使用计量经济模型对2007—2013年大庆市服务外包产业园的相关数据进行实证分析,在深层剖析服务外包产值与就业相关性后,提出了完善大庆市服务外包产业带动就业的具体对策。     

跨国IT服务外包及中国承接的对策

全球跨国产业调整和转移的第一次浪潮尚未结束，第二次浪潮又汹涌而来。跨国公司进行产业调整和转移的方式主要有两种：一是国际直接投资，二是跨国服务外包。国际直接投资是跨国公司产业调整和转移的传统方式，而跨国服务外包则是跨国公司产业调整和转移的新兴方式，同时也是中国面临的一次十分难得的发展机遇。本文首先介绍当前跨国IT服务外包的发展情况，然后分析了中国承接跨国IT服务外包的现状，最后探讨了中国承接跨国IT服务外包的对策。     

印度服务外包对我国的启示

印度是服务外包最成功的国家.本文简要分析了印度服务外包发展的内部原因和外部原因;着重分析了它对我国的启示,主要是:重视教育、政策支持、发挥行业协会作用、把握发展机遇.     

我国IT企业培训外包模式研究

本文分析了我国IT企业采用培训外包的动机、培训外包的主要模式以及当中出现问题,并提出了一些改进措施。随着企业经营环境越来越激烈,多数企业不得不考虑把属于非核心业务的培训业务外包出去而专心发展自己的核心业务,保持自己的核心竞争力。通过培训外包,IT企业能获取专业、正规的外部资源,专注于核心业务,获得＂定制＂人才,规避人才储备风险。     

文化适应性及其对跨国经营的影响

跨国经营面临的重要挑战之一就是如何做好文化适应性工作.全面深入分析文化适应性对跨国经营的影响,对做好跨国经营具有极其重要的意义.通过对文化适应性的主要理论进行必要的分析可看出文化适应性对跨国经营的影响,文化适应性对企业各种投入的影响,文化适应性对企业内部经营管理活动的影响,文化适应性对不同行业的影响,文化特征不同的地区对跨国经营的影响.     

我国服装出口的经营策略研究

针对近年来,我国服装出口贸易出现的越来越多的限制及世界服装市场的新情况和新变化,为我国服装企业找出扩大出口的方法和途径,供服装企业在制定经营策略时参考借鉴。     

我国社会保障制度对就业的影响

就业和社会保障是现代社会的基本问题,社会保障制度为劳动力市场的平稳运行提供保障,二者紧密相连.我国的社会保障制度基础、失业保险支出方向、社会保障面和社会保障水平、社会保障范围均对就业产生不利影响.     

我国中小企业跨国经营策略

研究了中小企业跨国经营的现状及跨国经营中存在的诸多问题，针对所提出的问题给出若干解决的措施和建议。对政府政策方面来讲，应当借鉴国外经验，加大对中小企业的扶持力度，制定完善的法律法规，为中小企业的跨国经营创造一个良好的社会和经济环境；从企业本身来讲，应当做好以下县项工作：加大公司制改造，建立现代企业制度，培养自身的核心竞争力，引进、培养跨国经营人才等。     

我国中小企业实施跨国经营的战略选择

伴随着经济全球化和区域经济一体化的发展,跨国公司在国际经济活动中已成为最活跃、最重要、最具影响力的组织形式,国际化经营已成为世界经济发展的趋势。面对国内市场的激烈竞争,我国中小企业在参与鏖战的同时应该转变观念,实施全球化经营战略,以此优化企业资源提高经营效率,实现企业规模与效益的同步发展。     

中国股票交易价格离散性之研究——基于有序概率模型

离散性是股票交易价格的一个很重要的特征,很多针对交易价格序列建立的计量经济模型都忽略了它的这个特征。以中国证券市场的股票为样本建立有序概率模型,这个模型不但能够捕捉股票交易价格的离散性,还能够深入地探讨交易价格与其他经济变量之间的关系。     

基于MRIO模型的中国参与全球价值链就业效应研究

本文在总贸易核算框架下构建了GVC就业效应分析模型,对中国参与GVC不同模式的就业拉动量进行测算,并通过结构分解法分析不同参与模式下拉动就业的影响因素。研究结果表明:中国整体后向参与率高于前向参与率,初级产品和资源产品及服务业主要以前向模式参与GVC,制造业主要以后向模式参与GVC;制造业是低技术劳动力就业的主要拉动行业;劳动密集型制造业及初级产品和资源产品对总体和低技术劳动力就业的拉动能力最强,技术密集型服务业对高技术劳动力的就业拉动能力最强;最终品和中间品出口是就业量变化的主要影响因素,技术密集型制造业就业量受技术水平提高的影响较小,后向参与模式中,国外增加值率是资本密集型行业就业量增加的主要影响因素。     

影响我国城镇就业水平的多因素分析

本文立足于我国宏观就业环境,利用1978-2006年间重要年份的相关样本数据,运用统计计量方法对影响我国就业形势的因素进行多元线性回归分析,并以回归结果为根据,在综合对比国外相关因素的基础上,对促进我国就业水平提出了建议.