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应以前瞻性原则与务实性原则为指导，运用COSO报告的标准与评价方法，建立人民银行内部控制评价标准体系，即评价人民银行内控建设的一般评价标准（健全性、合理性和有效性）和具体评价标准。 相似文献
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当前,建立人民银行的内部控制评价体系,应当以前瞻性与务实性原则为指导,既要借鉴国际上先进的研究成果,又要结合我国的现实情况。通过对人民银行内部控制建设的系统评价,找出人民银行内部控制的薄弱环节,有针对性地提出改进内部控制的建议和措施,进一步提高人民银行管理水平。 相似文献
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人民银行承担着制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的重大职责,完善的风险管理体系是维护经济金融稳定以及自身健康良性发展的有力保障,本文通过分析人民银行面临的主要风险,对建立人民银行风险管理体系提出初步设想。 相似文献
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对专业人才的评价是整体性人才资源开发和管理的重要环节，建立客观，公正，科学的人才评价机制，是深化中央银行人事制度改革，进一步完善专业技术职务聘任制度的一项重要的内容，在专业人才评价上，重视个人的专业知识，而忽视其解决实际问题的能力，重视文字表达和部结能力，而忽视灵活运用所取得的实效，重视共性而忽视其个性，重物质激励而忽视其心理和情感的需要，重视模糊性的定性评价，忽视具体性的定量评价，重视一次性的静态评价，忽视阶段性的动态评价，要走出误区，就必须树立市场经济人才观，营造人本管理新氛围，尽快建立和完善一套切帝可行的专业技术人才评价体系，对各类专业人才给预准确的评价与认证，通过科学评价人才，合理使用人才，加快人才培养，以吸引和留住履行央行职能所需要的专业人才。 相似文献
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一、建立统一的信息发有制度 由行里统一制定内部信息发布制度,划分各类信息搜集及发布的归属部门,明确规定各类信息的发布部门、发布种类、发布时间、发布范围、发布载体、发布方式。并接着保密的要求,规定何种信息可以明发,何种信息必须密发。确定行内一个部门为信息发布管理部门,具体负责行内信息发布制度的制定, 相似文献
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人民银行基层国库业务发展迅猛,人员配备相对不足,岗位设置流于形式,从整体上讲存在业务管理"头重脚轻"、机构建设"徒有虚名"、队伍建设"环境堪忧"等问题。本文对人民银行国库组织体系建设与干部队伍培养进行了研究,提出了改进的建议与对策。 相似文献
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随着金融体制改革的持续推进,中央银行在制定和执行货币政策,维护金融稳定,加强宏观调控,提供金融服务,促进经济金融协调发展等方面发挥着日益重要的作用。内部审计作为央行内控体系的重要组成部分,可为人民银行有效履行央行职能保驾护航。 相似文献
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企业年金作为我国基本养老保险的有力补充形式，已在许多行业建立运行。本文在对辖区人民银行现行保险制度以及人员年龄结构现状分析的基础上，探讨在人民银行系统建立“第二养老金”——企业年金的可行性，并提出了具体的实施管理办法。 相似文献
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养老保险是社会保险制度最重要的内容,也是整个社会保障制度中最基本的内容。它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。人民银行系统经国务院批准,于１９９４年实行系统养老保险统筹,经过近５年的运转,已建立起一整套较为规范的管理体制和操作方法,为职工建立了养老保险基金个人台帐及个人帐户,设立专户管理养老保险基金,按照国务院的有关规定,并结合人民银行系统的实际情况,制定了较为合理的缴费比例和… 相似文献