上海企业技术型知识员工创新状况实证分析

一个国末或地区技术型知识员工的创新状况直接反映了该国家或地区的创新能力。激烈的国际国内竞争的实质是自主创新能力的比较，其重要载体是技术型知识员工；而企业是技术创新的最重要主体。本文通过对上海企业技术型知识员工的问卷调查、实地调研、电话访谈和QQ笔谈等方式，了解上海企业技术型知识员工的创新现状，指出本土企业是上海自主创新的关键力量，并进一步提出促进上海企业技术型知识员工加速自主创新的若干对策建议。希望对提高上海乃至国家的自主创新能力有所助益。     

知识员工组织承诺、职业承诺问题研究

随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满意度和努力度。并针对如何提高他们的工作承诺和职业承诺提出了几点建议。     

近现代在华外资企业中女性员工职业地位的研究

近现代女性员工在外资企业中一直充当重要的人力资源,文章以在华外资企业中的女性员工为研究对象,以史料追溯为角度,回顾自鸦片战争到改革开放后,外资在华企业中的女性员工日常工作状况,描述近现代外资在华企业中女性员工的职业地位.     

上海知识员工自主创新研究

本文通过对上海知识员工自主创新的研究，考察了知识员工创新成果、创新倾向与创新能力以及创新资源的相关情况，通过检验知识员工的人口特征与知识员工自主创新指标之间的关系，发现知识员工的年龄、教育水平、职称以及所处的区域等与创新之间存在着显著的相关关系，由此本文对促进知识员工自主创新提出了建议。     

浅谈企业知识员工流失管理

2006年3月,上海市劳动保障部门发布了《上海职业流动周期分析报告》,这份报告是在掌握上海全市过去一年共95万人次的退工登记备案记录之后,通过分析得出的结果.数据显示,2005年上海劳动者的职业流动周期为46.4个月,即接近四年.这一数字与2004年相比缩短了9.2个月.现代人多次变换工作已成为大势所趋.     

基于知识约简的企业员工知识培训决策研究

文章首先阐述企业员工知识培训的重要性,指出企业对员工进行知识培训管理方面的不足,认为要有效地进行知识培训,必须首先了解员工的知识缺失,进行科学的知识需求分析.文章在介绍知识约简的相关概念基础上.提出了基于知识约简的企业员工知识培训决策的方法步骤,并结合算例进行了具体分析.     

知识员工敬业行为研究

文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定.然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系.最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素.     

论知识员工管理的问题及对策

知识员工是组织知识和技术创新的承担者,是企业核心竞争力的主要贡献者.组织如何有效地利用企业自身的人力资本,充分发挥知识员工的创新能力和核心竞争力,获取长久的竞争优势,成了企业发展的关键因素.文章针对目前我国企业在知识员工管理上的问题,提出了知识员工管理的一些建议.     

知识员工组织承诺实证研究

组织承诺是企业管理中比较重要的问题,本文通过对知识员工组织承诺的实证分析,得出知识员工组织承诺的构成维度,并为人力资源管理的实践提出一定的政策建议。     

企业员工投资理财状况统计研究分析

近年来随着我国社会经济的发展,人们生活水平、收入水平得到显著改善和提高,"理财"作为一种金融经济观念对人们产生了广泛的影响。随着相关经济、金融知识的普及,人们的理财意识逐渐增强,企业员工也受到该观念的一定影响。但当前我国企业员工的投资理财状况发展仍有待提高,其中存在着一些问题,本文通过系列统计调查数据结果进行分析研究,提出了其中存在的问题,最后提出一定的对策建议。     

黑龙江省知青文化旅游开发研究

黑龙江省知青文化旅游开发优势明显:知青旅游景点众多,目标市场人数众多;政府投入,国家扶持;文化旅游与研学旅游盛行。黑龙江省知青文化旅游开发中存在的问题也不容忽视:目标市场人群不断减少,缺乏可持续性;知青旅游目的地缺乏"持续性"的资金支持;市场营销手段不足,缺乏有效的宣传;知青旅游目的地交通不便。黑龙江省知青文化旅游开发建议:整合旅游资源,发挥叠加效应;广开宣传渠道,形成立体促销;改善知青旅游目的地的旅游设施;开展节庆旅游,刺激旅游消费。     

饭店企业大学生员工流失现象探析

在饭店业,受过高等教育的大学生员工是颇有发展潜力的员工群体,也是企业人力资本的主要储备.然而,近年来饭店企业招收的大学生员工的流失率却保持着相当高的水平,并有愈演愈烈之势.解决的对策是:引导大学生员工树立正确的理想信念;切实提高饭店企业的管理理念和管理水平;加强高校旅游教育的教学改革;树立正确的舆论导向,改善外部环境.     

晁纲令谈上海商业生存态势

商业标志性地区和国际品牌高地的建设、郊区商业的发展、轨道交通枢纽商业的发展、商业企业的收购兼并、商业信息与物流技术的突破、商业产业的规范化建设、市场监管、食品安全、循环经济的发展……以上种种热点问题都让人们的目光始终围绕着上海商业。目前上海商业究竟处在一个怎样的发展态势之下,新型业态生存状态如何,繁荣背后     

高科技企业知识型员工的激励

高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键.文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究.     

上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究

本文通过调查研究，从人才队伍的结构、供求与流动状况、生活质量、培训状况以及激励状况等方面分析了目前上海知识密集服务业人才队伍的现状，。文章认为上海知识密集服务业面临着三大问题：配置结构不平衡、领军人才稀缺、微观管理机制不完善。因此应该以领军人才开发为龙头，带动其他类型人才的开发；以培训为抓手，全面提升人才素质；改革微观管理机制，提高人才满意度和工作效率。     

后疫情时代线上黑龙江知青旅游开发研究

2020年伊始,新冠肺炎疫情席卷全球,对黑龙江知青旅游业来说是直接冲击且持续影响.为防止此类公共安全事件对黑龙江知青旅游的再次波及,基于黑龙江知青旅游现状,线上旅游作为新的旅游方式,可以减小疫情的影响,还能促进黑龙江知青景区的可持续发展并帮助建立旅游品牌形象.在严格遵守网络规范的前提下,追求丰富、真实、趣味的内容,对线上不足进行优化,有序开展黑龙江知青旅游,以期从线上帮助黑龙江知青旅游疫后恢复.     

在沪台资生产性服务业分析及未来发展

ECFA早收方案实施一年,现已进入后续阶段。其中,发展包括生产性服务业在内的服务贸易应是重点之一。本文讨论了生产性服务业的概念,对在沪台资发展生产性服务企业现状和困难进行了调研,提出对策与建议。要点是:其一,进一步鼓励台商将制造业向生产性服务业延伸,鼓励台商将新增业务部分留在上海;其二,探索沪台之间将研发、销售和服务设计放在上海与台北,将制造业生产基地外移的生产性服务业合作模式,并提供政策扶持。     

上海社区商业的现状和发展对策研究

近些年来,随着城市住宅社区化,人民群众生活水平的不断提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入,城市居民生活与所在社区的关系愈来愈密切,他们不但关注社区的发展,而且对社区的服务、居住环境、文化娱乐、医疗卫生等方面提出多层次、多样化的要求。除了传统的日常生活必需品之外,社区商业呈现越来越丰富的内容,逐渐向购物、金融、娱乐、家政、修理、餐饮、医疗、综合服务、再生资源回收等方面发展,如社区会所、小型医院、健身房、专业美容院、休闲中心以及一些专门给社区孩子进行系统教育的学校和幼儿园等。基于以上的背景,本文在对社区商业的涵义和分类、发展意义和模式进行阐述的基础上,着重对上海社区商业的现状和发展对策等问题作一个现实上的探讨。     

上海护理人力资源与人力资本的现状与对策

护理是一门独立的直接为人的健康提供服务的专业,护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键,是一项很有研究价值的课题。本文通过上海护理人力资源与人力资本的现状分析,并对部分医院和护士进行案例分析,发现护理人力资源数量和人力资本投入的不足等问题,进一步剖析其影响原因,提出相应的合理、可行的对策(:1)不断完善政策、法规,设置合理的护理人力资源配置;(2)合理利用护理人力资本积累,设立护士等级制度;(3)建立激励机制,提高工作效率:重视护士地位,提高护士待遇,完善后勤保障系统;(4)加强学校教育及继续教育,提升护士人力资本投资;(5)建立科学的综合评价体系,加强护理管理。     

上海服务贸易现状与前景

一、 当代服务业发展的新特点 当前,服务业在国民经济中的地位空前提高,在经济结构中的比例也越来越大,正在成为新时代的主导产业。同时,服务业结构也在发生变化,它的一个突出特点就是知识密集型新兴服务业在增加值中的比重明显增加,成为带动服务业增长的火车头。服务业的这种结构变化反映了新经济时代的经济结构特点。 二、上海服务业的发展相对滞