培育和谐文化 创建和谐企业

党的十七大为我国未来经济社会发展描绘了“实现小康目标，构建和谐社会”的宏伟蓝图。实现美好愿景的关键，就在于要贯彻落实好科学发展观。淮北供电公司党委深刻领会“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。”的内涵，认真实践国家电网公司“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业文化理念，积极探索建设和谐企业的有效载体和实现途径，     

建塑特色企业文化打造高标准文明煤矿

淄博矿业集团许厂煤矿作为淄博集团在济(宁)北矿区建成投产的第一座大型现代化矿井，几年来，以建设高标准文明煤矿为目标，坚持“以人为本”的原则，把职工的利益放在首位，把企业发展作为第一要务，有条不紊地开展了企业文化建塑工作，将许厂文化不断延伸推广，用文化催生了文明之花．用文化结出了文明之果。依靠文化力促进生产力，使整体管理水平向更高层次发展。二个文明建设取得了丰硕的成果。     

创新企业文化建设 搭建和谐发展平台

山西焦煤汾西矿业集团新峪煤业公司是1966年建成投产的大型国有煤矿，40年来，新峪人坚持科学发展观，企业已从一个年产十几万吨的小矿井成长为一个以生产富硫优质动力煤和低硫主焦煤为主，年生产原煤能力445万吨、入洗选煤能力200万吨的特大型现代化矿井，并形成了具有时代特点和新峪特色的企业文化．为新峪的改革发展注入了强大的精神动力。     

特色学习型企业文化助力四方跨越式发展

建设和谐发展的企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业茁壮成长的必然要求。[编者按]     

对煤炭企业创建安全文化的思考

随着邯郸矿业集团做大做强、建设小康矿区、实现跨越式发展步伐的加快,安全文化建设被提上重要日程.陶二煤矿作为集团公司二级单位,把安全文化作为企业文化的“龙头”.笔者认为,煤炭企业创建安全文化要注意以下几点：     

以人为本 快乐工作--临沂矿业集团邱集煤矿积极创建新形势下的企业文化

随着现代企业的不断发展，临沂矿业集团邱集煤矿积极探索如何在安全生产工作中培养一种文化理念，凝成一股人文精神，进而推动矿井工作和激发全矿干部职工潜能。通过对美国西南航空公司的航空神话以及“员工第一、顾客第二、快乐工作”理念的学习和理解，邱集煤矿看到了人性化管理的重要性，认识到只有坚持以人为本、突出人性化管理，才能实现企业的持续健康卓越发展。     

建特色企业文化 促企业跨越发展

云驾岭矿是邯郸矿业集团有限责任公司最年轻的主力矿井。云驾岭矿坚持以建设适合自身发展的特色企业文化为目标,使企业文化建设呈现出良好的发展态势,安全持续稳定,产量、效益逐年攀升,有力地促进了企业跨越发展。一、提炼企业理念,学习渗透,抓点带面,提高认识新高度1.提炼企业     

创建优秀企业文化促进企业可持续发展

为适应社会主义市场经济发展,提高企业管理水平,达到规范、安全、经济、文明、高效的目标,现代企业在抓好生产经营管理的同时,也把企业文化建设列为重点工作来抓.企业文化是按照文化的特点和规律,以人为本,注重提高人的素质,通过弘扬积极向上的价值观和企业精神,为企业创造最佳社会效益和经济效益的管理理念、管理方式.文化建设作为企业管理的软件对企业的生产经营具有导向作用、激励作用和协调作用,先进的企业文化能提高企业凝聚力、向心力、创造力,构建和谐环境,降低管理成本,促进企业可持续发展.     

构建和谐企业培育和谐文化

供电企业作为国家能源战略的实施主体，担负着经济社会发展的能源供给保障、实现企业与社会和谐发展的重要责任，因此构建和谐企业、培育和谐文化对于企业的发展具有重要的意义。     

打造企业文化 构建和谐矿区

焦作煤业集团鑫珠春工业公司以构建文明矿区为目标，坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，把塑造特色企业文化作为创建文明矿区的重要举措，积极探索，创新思路，加强领导，注重实际，促进了企业三个文明建设的健康协调发展。     

打造文化支撑力 促进企业跨越发展

企业文化在企业发展中发挥着重要的作用。邯郸矿业集团郭二庄矿业公司按照打造强势企业文化的战略部署,经过以点带面、精心考核、由表及里、全面推进等阶段工作的实施,企业文化建设逐步引向深入,有力地促进了企业跨越式发展。一、增强文化意识奠定发展基础在企业文化建设中,公司党政领导深刻认识到,开展企业文化建设工作,对彻底改变传统旧习惯、培养职工良好行为、适应企业跨越发     

探索构建企业和谐文化新途径

和谐文化的内涵及作用 和谐文化是以和谐为思想内核和价值取向,以倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围为重要内容的文化。尽管以往我们对和谐文化建设没有较深的理解和认识,但和谐文化在实践中起到了潜移默化的推动作用,在不知不觉中影响着我们的工作。     

建塑差异管理文化 探寻企业活力之源——新汶矿业集团翟镇煤矿

差异是社会自然中最普遍的现象。自然界的事物千姿百态，社会中的人千差万别。承认同类事物差别的存在，是认识世界和改造世界的前提，承认人类差异的存在，是认识社会、改造社会的前提。翟镇煤矿从自然界和社会普遍存在的差异现象中悟出哲理，汲取精华，不断推进企业管理创新，提出了差异管理理念。建立了差异管理文化，推动企业实现了和谐发展。     

权台煤矿企业文化建设的实践

徐州矿务集团权台煤矿是一个年产煤炭200万t的大型现代化国有煤矿，近年来，该矿通过不断加强企业文化建设，提高了企业的凝聚力，增强了企业的核心竞争能力，推动了企业快速发展。     

“三立”文化引领企业和谐发展

“以德立矿，以安立家，以责立身”的企业文化，是恒丰矿业集团汶南煤矿落实安全和谐发展观，以构建安全生产长效机制为目标，精心培育的具有汶南煤矿特色的“三立”文化模式。浓厚的企业文化氛同为企业的平安建没、和谐发展注入了强大活力，促进了企业持续稳定健康发展.     

构建特色企业 文化促进企业全面发展

先进的企业文化,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员下行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分．建设企业文化尤其是先进的企业文化,不仅仅是企业自身发展的需要,更是建设社会主义先进文化的需要。     

培育特色企业文化 促进矿井和谐发展

近年来．郑煤集团超化矿坚持把培育强势企业文化作为推动企业发展、构建和谐矿区的出发点和落脚点,积极探索安全文化、管理文化、和谐文化建设“三位一体”的企业文化体系,并逐步拓展延伸、盘活了企业发展的原动力．引领企业文化建设驶上快速发展的轨道。     

论煤矿特色企业文化建设

文章从企业精神、企业理念、企业形象、精细管理和流程再造五方面入手,分析了如何通过企业文化建设,提升煤炭企业管理水平,推动国有煤炭企业由粗放型管理向精细化管理的转变,从而使文化力转化为真正的生产力。     

和谐文化引领和谐企业发展

企业文化建设是一项事关企业发展大局的系统工程．先进的、和谐的企业文化更是企业实现可持续发展的精神支柱和动力源泉。近年来．淮北供电公司在认真实践国家电网公司“以人为本,忠诚企业,奉献社会”企业文化理念的基础上,坚持求实求新求变．创造性地引入”和谐”理念．固化形成了具有自身特色的和谐文化．并以和谐文化建设引领和谐企业发展,有效提升了企业的凝聚力和竞争力。     

为有源头活水来——双鸭山矿业集团双阳煤矿打造活力企业文化纪实

双鸭山矿业集团公司双阳煤矿是一座具有24年开采史，年设计生产能力为120万吨的国有现代化矿井。进入新世纪以来，特别是近两年来，双阳煤矿认真贯彻落实党的十六大精神，落实双矿集团公司的战略部署，坚持以人为本，加强企业文化建设，构造了富有双阳煤矿特色的活力文化，使文化力产生了强大的渗透力、感染力和凝聚力，进而发展了生产力，推动了企业管理的创新增效，促进了企业“三个文明”建设持续健康有序的发展。