高唐积极贯彻鲁劳发[1992]578号文精神,促进两项基金收缴工作

高唐县社会劳动保险事业处积极贯彻鲁劳发[1992]578号文精神,以离退休职工增加待遇和新的养老金计发办法改革为动力,促进了两项基金的收缴,保障了退离休职工生活,推动了社会劳动保险各项事业的发展。鲁劳发[1992]578号文决定给企业离退休人员增加离退休费,这对经济发达地区不存在什么困难,但对高唐这样一个经济欠发达、两项基金收缴一直不足额的县份来说却是困难重重。这个保险处的同志认识到,不断提高离退休人员的生活水平是社会发展进步的标志.它体现了党和政府对广大离退休人员的关怀。企业存在的困难是暂时的。如果我们对增长职工生活待遇的有关规定不落实,那就伤了广大离退休职工的心,也     

浅谈如何切实做好离退休职工管理及服务工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求.也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责.     

新形势下企业离退休职工管理工作对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定.在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题.     

浅谈新形势下离退休干部的管理工作

随着经济社会的飞速变化,人口老龄化的现象越发凸显出来.离退休干部作为老龄化发展的主体,新形势下应加强对其管理.本文主要从离退休干部管理的发展意义和加强离退休干部管理的主要措施进行阐述,促进离退休干部管理工作的有序进行.     

"三个创新"提升离退休党员的教育工作水平

新时期,为了提升离退休党员的教育工作水平,我们必须做到创新思想理念、创新制度和组织形式、创新管理方法这几方面的工作.创新思想理念,是全面提升离退休党员教育工作的前提条件;创新制度和组织形式,为全面提升离退休党员教育工作提供根本保证;创新管理方法,是全面提升离退休党员教育工作水平的重要举措.     

新形势下如何做好国有企业离退休职工管理服务工作

离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。     

新形势下企业退管工作途径探索与思考

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广,关系党的政策贯彻落实和社会和谐稳定。做好离退休管理工作是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部的神圣职责。     

离退休管理服务工作中存在的问题与对策

离退休管理服务管理工作的工作内容涉及社会的各个方面,且需要依靠国家的各种政策支持,这也就决定了它的复杂性。能否做好离退休管理服务工作,是国家政策有没有等到切实贯彻的重要依据。对于离退休管理服务组织和离退休管理工作者来看,做好离退休管理服务工作是他们应该义不容辞的承担的重担而对于广大的离退休职工来讲,做好离退休管理服务工作能使他们的义务得到保证。本文就离退休管理服务工作中存在的一些的问题,和针对这些问题,采取的对策展开分析探讨。     

做好离退休职工管理和服务工作刍议——以广西壮族自治区二七四地质队为例

离退休职工管理和服务工作是一项政治性、政策性很强的工作,也是构建和谐地勘单位的一项重要工作.文章以广西壮族自治区二七四地质队为例,对如何做好离退休职工管理和服务工作进行了探讨.     

关于企业离退休职工管理重点与解决措施

企业对离退休职工的管理工作是一项繁琐的群体性工作。企业离退休职工管理工作具有较强的政策性,是根据国家颁布的政策和文件制定管理方案。但是,企业离退休职工管理工作涉及范围较为广泛,在管理过程中面临的困难较多。因此,企业应该合理规划离退休管理工作方案,明确离退休职工管理工作的重点,做好离退休职工管理工作。所以,本文就针对企业离退休职工管理重点与解决措施进行浅显的分析和研究。     

企业离退休党员工作要结合实际

四川省玻纤集团公司是一个建厂40多年的老企业,现有退休职工1 700多人,现有离退休党员260人.近几年,我们针对离退休党员中存在的问题,在党员干部中进行了广泛深入的情况了解、听取意见.党支部按照德阳市委、市国资委关于离退休支部建设、老干部管理的工作要求,结合本企业的实际情况在离退休党员教育方面作了一些有效的探索.     

浅谈做好现代离退休服务管理工作

随着国内离退休人口的日益增长,相关单位和部门也下功夫发展老龄事业,努力地为离退休职工创造出“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所教及老有所为”的优良环境.相关单位和部门要分析离退休服务管理中的问题和困难,不断强化自身的使命感以及责任感.开拓创新、锐意进取,全方位地提出解决新时期离退休服务管理工作的具体措施,要不断地更新思想观念,强化理论学习,从而创造离退休服务管理的新局面.笔者以国有企业为研究案例,从若干方面论述了做好现代离退休服务管理工作的具体措施,希望能够为相关方面提供有益的参考.     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,应该如何做好企业离退休管理服务工作,是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题,然后有针对性地提出解决措施,以提高离退休职工管理与服务工作的质量。     

"四抓"并举 条块结合努力探索新时期离退休管理工作新途径

随着住房制度的改革,离退休职工居住地分散到各个社区,本文就如何发挥社区优势,做好离退休管理服务工作,从思想认识,离退休职工的隶属单位与居住社区的协调,协作管理的具体运作和规范等方面进行了探索.     

企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

如何进一步推进离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它关系着离退休职工晚年生活是否幸福,关系着中心及矿区的稳定工作。随着中心各项管理的不断深化和离退休职工队伍的扩大,离退休管理工作的广度和难度都在不断加大。如何进一步做好离退休管理服务工作,发挥退休人员在维护矿区稳定和文明小区建设中的积极作用,是值得认真探讨和思考的问题。     

对离退休职工管理工作的思考

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它关系着离退休职工晚年生活是否幸福,关系着中心及矿区的稳定工作。随着中心各项管理的不断深化和离退休职工队伍的扩大,离退休管理工作的广度和难度都在不断加大。如何进一步做好离退休管理服务工作,发挥退休人员在维护矿区稳定和文明小区建设中的积极作用,是值得认真探讨和思考的问题。     

抓好孝心文化建设 为离退休职工服务

在改革发展不断推进的大背景下,离退休管理服务工作是全油田目前面临的重要任务,但以构建和谐油田为目标,围绕离退休工作"责任、亲情、奉献、和谐"的核心理念,不断探索、丰富、凝练离退休管理服务文化的内涵,建设体现时代精神、具有离退休工作特色的"孝心文化",能为我们离退休管理服务工作的发展提供精神动力和文化支持。继承创新、全员参与坚持孝心文化建设离退休管理中心服务工作面对着全油田广大离退休职工,全体员工要用儿女般     

新时期离退休人员管理与服务的创新

新时期,离退休人员管理与服务的总体要求是提高离退休人员生活品质,加强人文关怀,提升服务水平。离退休人员管理与服务创新的立足点在于文化养老、思想引导和组织建设。新时期离退休人员管理与服务的创新需要做到加快理念更新、坚持问题导向、强化队伍培养、做好平台建设。     

企业离退休人员社区化管理现状的思考

离退休管理工作做好了,既能更好地安抚离退休职工,又能间接地做好在职职工的思想稳定工作,促进家庭和社会的安全、和谐.本文从企业离退休人员社区化管理所取得的成效、面临的问题来提出应对的对策.