企业文化创新与社会责任

企业文化是发展的灵魂,社会责任是和谐的动力。随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。然     

对企业文化建设进行考评的探讨

随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课.然而,这些先进的理念,在未被员工接受或未真正的作用于企业时,仅仅是一堆口号而已.如何实现企业文化的落地.     

企业文化创新与社会责任

正企业文化是发展的灵魂,社会责任是和谐的动力。随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。然而,这些先进的理念,在未被员工接受或未真正的作用于企业时,     

秦山二核精心提炼企业文化

秦山二期的企业文化建设经历了一个“有不同认识到达成共识”的过程。公司总经理李永江对此深有体会。他说：“1996年底，我正式被任命为公司总经理，当时秦山二期还没有什么像样的设施和建筑，几乎是一张白纸。前期工作任务非常繁重，对企业文化未做太多考虑，到了1999年，开始注重企业文化建设了。我认     

猴子理论与企业文化

<正>企业文化的作用是什么?专家学者给出了很多答案,国外国内的也有所不同,有的说企业文化是凝固剂,可以凝固人心,有的说企业文化有导向功能,它可以提高企业的品牌美誉度,也有的说企业文化可以改变员工的心态,是企业制度能顺利执行的保证。所有这些其实只说出了企业文化带给企业的某一种作用,但是企业文化最根本的作用都没有被表达出来。我们用猴子做一个实验,这个实验能道出企业文化最根本的作用。企业文化谈了很多年,没有人把它与猴子联系起     

浅析企业安全文化中的绩效考评机制

正随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业安全文化的重要性,因此,企业安全文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必须要做的功课。然而,这些先进的理念,在未被员工接受或未真正作用于企业时,仅仅是一堆口号而已。如何实现企业安全文化的落地,如何使这些理念逐步被员工接受并认同,对公司各个部门实施定期的企业安全文化考评不失为一种好的方法。     

编读往来

Q生态文明建设这一概念近几年才为人们所熟知,但纺织行业建设生态文明的具体内涵是什么,很多企业负责人并不明了。该专题让我们行业企业知道了生态文明建设的具体内涵,同时也认识到了企业建设生态文明的重要性。     

以简驭繁提炼国企核心价值观

企业核心价值观是一个企业在追求经营成功过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的看法和评价,它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么.企业核心价值观以其对企业发展所作出的突出贡献和对企业文化其他要素所起的核心支配作用,在企业文化体系中处于核心地位.     

企业文化一定要注意“四忌”

很多企业都认识到了企业文化的重要性，这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出，无论我们把企业文化上升到怎样的高度，无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化，如果我们犯了如下的“四忌”，那么，我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉，对企业的“身心健康”最终是一种摧残。     

我们与跨国公司的真正差距在哪里?

有一个问题我被反复问了多次,这就是"我们国内企业与跨国公司的差距究竟在什么地方?"我在摩托罗拉工作过几年,也为不少国内企业做过咨询,最近又花了很多时间对国内的一些著名公司如海尔、联想、格兰仕做研究,我的结论是,国内公司与跨国公司的真正差距内在地表现为以下几个方面.     

党群工作部主任吴建林十年如一日奋战在党群战线上

"与业务部门工作的立竿见影相比,党群工作部工作则更加侧重于潜移默化.我们党群工作部所做的就是结合原子能公司实际,坚持党建工作和企业文化建设工作融人中心,将政治优势、企业文化资源转化为公司的核心竞争力,提升公司竞争的软实力."吴建林这样总结自己10年的党建工作.他所在的部门除了党务工作还担着纪委办公室、安全保卫等多方面职责,这让他的工作异常忙碌.     

文化建设助力打造世界一流

三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化。越来越多的企业在日益激烈的市场竞争中,深刻认识到企业文化建设的重要性。中国石化作为在世界500强中的央企排头兵,要提升核心竞争力,打造特色管理模式,实现"建设世界一流能源化工公司"的宏伟目标,企业文化建设应从加强理念宣传、行为规范、文化融合入手,达到内增凝聚力,外强竞争力,从而彰显"文化力"。     

浅析加强企业文化建设的着力点

目前,绝大多数企业都已经认识到了企业文化的重要性。不少企业把自身的企业文化归纳成篇,有的还编汇成书,有的把企业目标或核心理念等上了墙,在形式上完成了对文化内涵的确立。然而,在接下来的实践中,一些企业往往会出现困惑,空泛谈文化者众而真知文化者寡,形式上建文化者多而真用文化者少,不清楚企业在文化建设中还应该做些什么。笔者认为,要围绕企业实现持续发展进一步加强企业文化建设,要抓好以下三个方面的着力点：     

加强廉洁文化建设的思考

企业廉洁文化是企业精神文明建设的重要内容,是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现。当前,兰州石化公司认真开展企业廉洁文化建设,对落实科学发展观、实现“做特做精,做优做强,加快建成国内一流综合性炼化生产企业”的目标有着重要的现实意义和积极的推动作用。     

企业核心员工什么样?

“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念,认为核心员工很重要。然而,究竟什么是核心员工,每个人的理解不同。这里笔者认为,核心员工就是企业里具有较高智商与一流情商,给企业创造出超凡脱俗的绩效业绩,在企业内无法替代的优秀员工。     

唐山公司:让企业复工无忧

"我们还在为员工准备复工用的口罩和体温表呢,你们就已经上门来给我们的设备做体检了,这下我们可以放心复工了!"3月2日,金隅天坛(唐山)木业科技有限公司负责人对前来开展用电检查的国网唐山供电公司员工说。3月份以来,唐山地区迎来了复工复产小高潮,为服务企业复工复产,唐山公司严格落实国家电网有限公司党组"一个提高、六个强化"的要求.     

经济趋冷难挡职场招聘热浪——上半年化工人才市场情况调查

<正>"最近我们加大了网上招聘力度,过段时间还将到北京去参加招聘会,主要面向高级销售经理,以帮助公司拓宽市场。"江苏一家化工企业负责人对记者说。这位负责人的话验证了眼下"金九银十"招聘旺季的到来,采访中,记者发现不少企业已经提前开始预热,不管是网上招聘还是现场招聘都渐渐火热起来。在上半年国内化工企业整体经历了产品价格下     

企业核心员工什么样？

“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念。认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工。每个人的理解不同。这里笔者认为。核心员工就是企业里具有较高智商与一流情商，给企业创造出超凡脱俗的绩效业绩，在企业内无法替代的优秀员工。     

幸福着你的幸福——广西田东供电公司文化理念的生动实践

正不久前,田东供电公司职工黄龙箭喜获"广西见义勇为英雄"称号。他在发表获奖感言时说:"当时,假如我不救起、不救活那个孩子,一个家庭的幸福就毁了,看到他人幸福,我也幸福。"在田东供电公司,广大员工都有这样的幸福观。"万家灯火,南网情深,这是南网公司的核心价值观,作为下属公司,创造性践行核心理念就必须把它具体化、实践化、生活化。"该公司负责人说,供电公司的社     

火的感觉

火是什么感觉?这是最近与趋势文化事业公司总经理马牧童先生谈话时我引用的一个比喻。 趋势文化公司成立不久,我们正谈着公司需要什么样的人的问题,马总说,他不想简单地登个招聘广告,招几个人试试,不行再去招聘。如此周而复始,永无止境。两年前,公司尚未注册,他就开始了寻找合作者的行动。他经常招集三五个广告界、文化界和大学里从事企业文化、经济发展研究的朋